Binigyang-diin ng Aboitiz Power Corp. (AboitizPower) ang kahalagahan ng pagiging isang pantay na pagkakataon na tagapag-empleyo na nagsusuri batay sa merito at pagganap kumpara sa oryentasyong sekswal, pagkakakilanlang pangkasarian, o anumang iba pang katayuan.
Ito ang mensaheng ipinarating ni Corinne Patron, AboitizPower senior assistant vice president para sa Talent Attraction sa paglulunsad ng census sa kababaihan sa executive leadership teams.
“Sinusunod namin ang mga prinsipyo ng meritokrasya kung saan inilalagay namin ang mga tamang tao sa tungkulin kung saan sila nababagay. Ang pagpili at promosyon ay nakabatay sa merito at bukas na kompetisyon, at ginagantimpalaan namin ang mga naghatid,” ani Patron. “Sa pamamahala ng talento, ang pantay na pagkakataon para sa pag-unlad, pagtaas ng kasanayan, at promosyon ay ibinibigay sa lahat anuman ang kasarian.”
Si Patron ay isa sa mga resource speaker sa paglulunsad ng “Census on Women in Executive Leadership Teams in Philippine Publicly Listed Companies”, isang inisyatiba na pinangunahan ng Philippine Women’s Economic Network at ng Philippine Business Coalition for Women Empowerment (PBCWE).
Napag-alaman sa census na mula 2020 hanggang 2022 ang bilang ng mga kababaihan sa executive leadership teams sa Philippine publicly listed companies ay tumaas sa 40%.
Sa AboitizPower, ang mga kababaihan ay binubuo ng 37% ng executive leadership at 35% ng managerial pool.
“Ang industriya ng kapangyarihan ay karaniwang nakikita pa rin bilang isang industriyang pinangungunahan ng mga lalaki, na ginagawa itong mas kaakit-akit sa mga talento ng lalaki at hindi gaanong sa mga babaeng demograpiko,” sabi ni Patron.
“Sa talent attraction, mayroon kaming mga inisyatiba na nagpapakita kung paano magtagumpay at umunlad ang sinuman, kabilang ang mga kababaihan, sa aming industriya,” idinagdag niya, na binanggit ang pakikipagtulungan sa academe at AboitizPower-initiated information campaign tulad ng POWERTalk at BABAEngineer.
Ang POWERTalk ay isang platform na nagpapakita ng mga karanasan ng empleyado, kabilang ang mga testimonya sa diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB), habang ang BABAEngineer (isang portmanteau ng mga salitang “babae” o babae at “engineer”) ay isang pinagsamang kampanya sa marketing na nagpapakita ng mga babaeng inhinyero ng kumpanya na tumutulong sa pagpapatakbo ng mga power plant nito at mga pasilidad sa pamamahagi ng kuryente.
Pinuri rin ng Patron kung paano nakikinabang ang mga nagtatrabahong ina sa patakaran ng flexible work arrangement ng AboitizPower, na nagbibigay-daan sa isang hybrid na kapaligiran sa trabaho para sa mga tungkulin na nagpapahintulot sa mga ganitong uri ng kaayusan.
Si Francis Cruz, AboitizPower talent attraction manager, ay nagsalita tungkol sa DEIB sa lugar ng trabaho ngunit sa isang hiwalay na kaganapan na hino-host ng non-profit community na Philippine Financial & Inter-Industry Pride (PFIP).
“Sa AboitizPower, inilagay namin ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa aming kultura sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga estratehiya at patakaran na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay at pagkakaisa sa buong organisasyon,” sabi ni Cruz.
“Sa talent attraction, binibigyang-diin namin ang tagumpay at potensyal ng lahat ng miyembro ng aming team, kabilang ang aming mga kasamahan sa LGBTQIA+, sa pamamagitan ng mga inisyatiba tulad ng POWERTalk at mayroon kaming mga pakikipagtulungan sa mga institusyong pang-akademiko upang magbigay ng inspirasyon sa susunod na henerasyon ng talento sa industriya ng kuryente,” dagdag niya.