New York, United States — Sinabi ng Boeing noong Miyerkules na magsisimula ito ng pansamantalang furlough ng mga propesyonal at white-collar na kawani habang naglalayong makatipid ng pera sa gitna ng labor strike na nagpasara sa mga manufacturing plant ng Seattle.
Ang mga furlough, na tumutukoy sa mga executive, manager at empleyado, ay sisimulan sa mga darating na araw at makakaapekto sa libu-libong empleyado ng Boeing, sinabi ng mga opisyal ng kumpanya.
Plano ng Boeing para sa “mga piling empleyado na kumuha ng isang linggong furlough bawat apat na linggo nang tuluy-tuloy para sa tagal ng welga,” sabi ng isang mensahe sa mga empleyado mula sa CEO na si Kelly Ortberg.
BASAHIN: Boeing, ipinagpatuloy ang pag-uusap ng unyon habang tinatanggalan ng welga ang mga planta ng Seattle
Idinagdag ng bagong boss ng Boeing na siya at ang iba pang pangkat ng pamunuan ay “kukuha ng katapat na pagbawas sa suweldo para sa tagal ng welga.”
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Sinabi ng Boeing na ang mga furlough ay nasa talahanayan nang mas maaga sa linggo nang ipahayag nito ang isang pag-freeze sa pag-hire, mga hakbang sa pagtitipid sa badyet sa paglalakbay at isang pagbawas sa mga paggasta ng mga supplier.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Humigit-kumulang 33,000 Seattle area Boeing na manggagawa kasama ng International Association of Machinists and Aerospace Workers District 751 ang umalis sa trabaho noong Biyernes pagkatapos ng labis na pagtanggi sa isang pag-renew ng kontrata.
Ipinagpatuloy ng dalawang panig ang pag-uusap noong Martes sa tulong ng mga tagapamagitan mula sa Federal Mediation & Conciliation Service.
BASAHIN: Nangako ang bagong CEO ng Boeing na ‘i-reset’ ang mga relasyon sa mga machinist
Pinasabog ng IAM ang Boeing sa isang bargaining update na nai-post noong huling bahagi ng Martes.
“Kami ay bigo,” sabi ng IAM. “Ang kumpanya ay hindi handa at hindi gustong tugunan ang mga isyu na iyong ginawang malinaw ay mahalaga para sa pagtatapos ng welga na ito: Sahod at Pensiyon. Mukhang hindi sineseryoso ng kumpanya ang mediation.”
Ang mensahe ni Ortberg sa mga empleyado ay inulit ang kanyang pangako na “i-reset ang aming relasyon sa aming mga kinakatawan na empleyado at ipagpatuloy ang mga talakayan sa unyon upang maabot ang isang bagong kasunduan na mabuti para sa lahat ng aming mga kasamahan sa koponan at aming kumpanya sa lalong madaling panahon.”