BEIJING — Simula sa susunod na taon, itataas ng China ang edad ng pagreretiro nito para sa mga manggagawa, na ngayon ay kabilang sa pinakabata sa mga pangunahing ekonomiya sa mundo, sa pagsisikap na matugunan ang lumiliit na populasyon at tumatanda nang lakas ng trabaho.
Ipinasa ng Standing Committee ng National People’s Congress, ang lehislatura ng bansa, ang bagong patakaran noong Biyernes pagkatapos ng biglaang anunsyo noong nakaraang linggo na sinusuri nito ang panukala, inihayag ng state broadcaster na CCTV.
Ang pagbabago ng patakaran ay isasagawa sa loob ng 15 taon, na ang edad ng pagreretiro para sa mga lalaki ay itataas sa 63 taon, at para sa mga kababaihan sa 55 o 58 taon depende sa kanilang mga trabaho. Ang kasalukuyang edad ng pagreretiro ay 60 para sa mga lalaki at 50 para sa mga kababaihan sa mga blue-collar na trabaho at 55 para sa mga babaeng gumagawa ng white-collar na trabaho.
“Marami na tayong taong papasok sa edad ng pagreretiro, kaya ang pondo ng pensiyon ay (nakaharap) sa mataas na presyon. Iyon ang dahilan kung bakit sa tingin ko ay oras na para kumilos nang seryoso,” sabi ni Xiujian Peng, isang senior research fellow sa Victoria University sa Australia na nag-aaral sa populasyon ng China at ang kaugnayan nito sa ekonomiya.
BASAHIN: Downside ng pinalawig na edad ng pagreretiro
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang mga nakaraang edad ng pagreretiro ay itinakda noong 1950’s, kung saan ang pag-asa sa buhay ay nasa 40 taon lamang, sabi ni Peng.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang patakaran ay ipapatupad simula sa Enero, ayon sa anunsyo mula sa lehislatura ng China. Ang pagbabago ay unti-unting magkakabisa batay sa mga petsa ng kapanganakan ng mga tao.
Halimbawa, ang isang lalaking ipinanganak noong Enero 1971 ay maaaring magretiro sa edad na 61 taon at 7 buwan sa Agosto 2032, ayon sa isang tsart na inilabas kasama ng patakaran. Ang isang lalaking ipinanganak noong Mayo 1971 ay maaaring magretiro sa edad na 61 taon at 8 buwan sa Enero 2033.
Ang mga panggigipit ng demograpiko ay ginawa ang paglipat nang matagal, sabi ng mga eksperto. Sa pagtatapos ng 2023, binibilang ng China ang halos 300 milyong tao sa edad na 60. Sa 2035, ang bilang na iyon ay inaasahang magiging 400 milyon, mas malaki kaysa sa populasyon ng US. mauubusan ng pera ang pondo sa taong iyon.
Ang presyon sa mga benepisyong panlipunan tulad ng mga pensiyon at seguridad sa lipunan ay hindi isang problemang partikular sa China. Ang Estados Unidos ay nahaharap din sa isyu dahil ang pagsusuri ay nagpapakita na sa kasalukuyan, ang Social Security fund ay hindi makakapagbayad ng buong benepisyo sa mga tao pagsapit ng 2033.
“Ito ay nangyayari sa lahat ng dako,” sabi ni Yanzhong Huang, senior fellow para sa pandaigdigang kalusugan sa Council on Foreign Relations. “Ngunit sa Tsina na may malaking populasyon ng matatanda, ang hamon ay mas malaki.”
Iyon ay higit pa sa mas kaunting mga panganganak, dahil ang mga nakababatang tao ay nag-opt out sa pagkakaroon ng mga anak, na binabanggit ang mataas na gastos. Noong 2022, iniulat ng National Bureau of Statistics ng Tsina na sa unang pagkakataon, ang bansa ay nagkaroon ng 850,000 na mas kaunting mga tao sa pagtatapos ng taon kaysa sa nakaraang taon, isang pagbabago mula sa paglaki ng populasyon patungo sa pagbaba. Noong 2023, ang populasyon ay lumiit pa ng 2 milyong katao.
Ang ibig sabihin nito ay ang pasanin ng pagpopondo sa mga pensiyon ng matatanda ay mahahati sa isang mas maliit na grupo ng mga nakababatang manggagawa, dahil ang mga pagbabayad ng pensiyon ay higit na pinopondohan ng mga pagbabawas mula sa mga taong kasalukuyang nagtatrabaho.
Sinusukat ng mga mananaliksik ang presyur na iyon sa pamamagitan ng pagtingin sa isang numerong tinatawag na dependency ratio, na binibilang ang bilang ng mga taong lampas sa edad na 65 kumpara sa bilang ng mga manggagawang wala pang 65. Ang bilang na iyon ay 21.8 porsiyento noong 2022, ayon sa mga istatistika ng gobyerno, ibig sabihin, halos limang manggagawa ang susuporta sa isang retirado. Ang porsyento ay inaasahang tataas, ibig sabihin, mas kaunting mga manggagawa ang sasagutin ang pasanin ng isang retirado.
BASAHIN: Reporma ang sistema ng pagreretiro
Ang kinakailangang pagwawasto ng kurso ay magdudulot ng panandaliang sakit, sabi ng mga eksperto, na darating sa panahon ng mataas na kawalan ng trabaho ng kabataan at mahinang ekonomiya.
Isang 52-anyos na residente ng Beijing, na nagbigay ng pangalan ng kanyang pamilya bilang Lu at magretiro na ngayon sa edad na 61 sa halip na 60, ay positibo sa pagbabago. “Tinitingnan ko ito bilang isang magandang bagay, dahil ang ating lipunan ay tumatanda, at sa mga mauunlad na bansa, ang edad ng pagreretiro ay mas mataas,” sabi niya.
Sinabi ni Li Bin, 35, na nagtatrabaho sa industriya ng pagpaplano ng kaganapan, na medyo malungkot siya.
“Mababa ng tatlong taon ang oras ng paglalaro. I was originally planned to travel around after retirement,” sabi niya. Ngunit sinabi niya na ito ay mas mahusay kaysa sa inaasahan dahil ang edad ng pagreretiro ay itinaas lamang ng tatlong taon para sa mga kababaihan sa mga white-collar na trabaho.
Nagpakita ng pagkabalisa ang ilan sa mga komento sa social media noong inanunsyo ang pagsusuri sa patakaran nang mas maaga sa linggo.
Ngunit sa 13,000 komento sa post ng balita sa Xinhua na nag-aanunsyo ng balita, ilang dosena lamang ang nakikita, na nagmumungkahi na marami pang iba ang na-censor.
