Isinulat ni: Linda B. Bolido
Kasalukuyang isinasagawa ang survey ng mga empleyado ng iba’t ibang kumpanya na tutukuyin kung sino ang magiging Philippines 2025 Best Employers.
Hihilingin sa libu-libong mga empleyado na i-rate ang kanilang mga tagapag-empleyo upang makagawa ng isang tiyak na listahan ng pinakamahusay na mga tagapag-empleyo sa bansa. Ang mga kalahok sa survey ay nagtatrabaho o lubos na nakakakilala sa isa o higit pa sa daan-daang mga nominado na ang mga pangalan ay isinumite sa loob ng isang buwang panahon ng nominasyon na natapos noong Abril 23.
Maaaring i-rate ng mga respondent ang kanilang sariling kumpanya o i-rate ang ibang mga kumpanya sa loob ng kanilang sariling industriya na sa tingin nila ay may kumpiyansa silang mairerekomenda sa mga kaibigan o pamilya.
Ang survey na tutukoy sa 2025 Best Employers, isang paghahanap na magkatuwang na isinagawa ng Philippine Daily Inquirer, sa pakikipagtulungan ng German market research firm na Statista, Inc., ay tatakbo mula Mayo 20 hanggang Hulyo 1.
Kinikilala ng taunang proyekto na ang mga empleyado ay nasa pinakamagandang posisyon upang malaman kung anong uri ng employer ang isang kumpanya. Nilalayon nitong alamin sa mga empleyado mismo kung ang isang kumpanya ay nabubuhay sa pampublikong katauhan na nililinang nito.
Kung anong uri ng isang tagapag-empleyo ang isang kumpanya ay dapat na kasinghalaga ng ilalim na linya. Pagkatapos ng lahat, ang isang kahanga-hangang ilalim na linya ay may malaking utang sa isang inspirasyon, motibasyon, nakatuon, at tapat na mapagkukunan ng tao.
Ang pagtrato ng isang kumpanya sa kanyang mga tao ay repleksyon din ng kanyang pangako sa ikabubuti ng pamayanang Pilipino, sa pangkalahatan, at sa bansa at sa planeta, sa kabuuan. Kung hindi nito matugunan ang mga responsibilidad nito bilang isang tagapag-empleyo, malamang na hindi rin nito magampanan ang mga responsibilidad nito sa corporate citizenship.
Buong pusong tatanggapin ng mga empleyado ang mga layunin at layunin ng kumpanya kung alam nila na ang paglago at tagumpay nito ay mangangahulugan din ng mas magandang benepisyo at kondisyon sa trabaho para sa kanila.
Ang proyekto ng Best Employers ng Pilipinas ay naglalayong malaman kung gaano kahusay ang pag-unawa sa mga employer ng kanilang sariling mga tao. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa mga empleyado na i-rate ang mga kumpanyang pinagtatrabahuan nila batay sa kanilang mga personal na karanasan.
Ang pagtutok sa mga opinyon at paniniwala ng mga empleyado ay nagpapatingkad sa taunang gawain, dahil nagbibigay ito ng isang tiyak na listahan ng kung sino talaga ang pinakamahusay sa labas, batay sa kanilang sariling pagtatasa ng mga tao, sa libu-libong kumpanya sa Pilipinas na mayroong hindi bababa sa 250 empleyado.
Ang survey ay susuriin hindi lamang ang mga nominadong kumpanya kundi ang lahat ng mga employer sa Pilipinas na may kawani na hindi bababa sa 250 katao. Ang mga potensyal na karapat-dapat na kumpanya ay dati nang sinaliksik ng Statista gamit ang maraming mapagkukunan, hal. mga asosasyon sa industriya, mga trade journal, mga database ng ekonomiya, atbp.
Maaari ding talakayin ng mga sumasagot sa survey ang iba pang mga employer sa pamamagitan ng libreng opsyon sa pagpasok. Isasaalang-alang din ang mga kumpanyang ito. Sisiguraduhin ng Statista na hindi nito nililimitahan ang mga karapat-dapat na kumpanya dito. Bagama’t maaaring ma-nominate ang mga kumpanya sa panahon ng nominasyon, hindi ginagarantiyahan ng nominasyon ang pagsasama sa huling listahan.
Ang The Philippines’ Best Employers 2025 ay isang malakihan at komprehensibo pag-aaral ng employer na sinusuri ang pagiging kaakit-akit ng mga employer sa Pilipinas batay sa isang independiyenteng survey ng empleyado. Ang unang survey ng Inquirer at Statista ay nagresulta sa batayan ng direkta at hindi direktang mga rekomendasyon. Ang mas malaking bigat ay ibibigay sa mga direktang rekomendasyon (ibig sabihin, pagpayag ng mga kalahok na irekomenda ang kanilang sariling employer).
Para sa layunin ng karagdagang pagsusuri at input ng editoryal, tatanungin ang mga respondent ng higit sa 30 karagdagang katanungan tungkol sa mga paksang nauugnay sa trabaho. Ire-rate nila ang kanilang sariling employer sa iba’t ibang aspeto ng kanilang trabaho (mula sa suweldo at balanse sa trabaho-buhay hanggang sa potensyal para sa pag-unlad), ang kanilang kapaligiran sa trabaho (mga kasamahan at superyor, kagamitan), pati na rin ang reputasyon ng kanilang employer (larawan, paglago) . Ang rate ng pagsang-ayon/hindi pagkakasundo hinggil sa mga pahayag ay susukatin sa 5-point Likert scale, isang pandaigdigang sukat na ginagamit upang masuri ang mga saloobin at pananaw.
Ang mga kalahok sa survey ay maaaring gumawa ng direkta at/o hindi direktang mga rekomendasyon. Bagama’t tatanungin sila tungkol sa kanilang sariling mga employer, malaya silang magrekomenda ng employer sa kanilang sariling industriya batay sa kanilang personal na karanasan dito.
Ang pagpayag ng mga kalahok sa survey na magrekomenda ay ang pangunahing bahagi sa kabuuan ng pagkalkula ng marka, na isasaalang-alang, direkta at hindi direktang rekomendasyon. Ang isang mas malaking timbang ay ibinibigay sa mga direktang rekomendasyon.
Ang mga kategoryang sakop ng survey ay Automotive; Mga Serbisyo sa Pagbabangko at Pinansyal; Mga Serbisyo at Kagamitan sa Negosyo; Damit, Sapatos, at Kagamitang Palakasan; Konstruksyon; Mga Operasyon ng Langis at Gas; Mga Droga at Bioteknolohiya; ekonomiya; Mga Tanggapan sa Pulitika at Non-Government; Edukasyon; Engineering; Paggawa; Pagkain; Malalambot na Inumin; Alak at Tabako; Mga Serbisyo ng Pamahalaan; Kagamitan at Serbisyo sa Pangangalagang Pangkalusugan; Pangangalaga sa kalusugan at Panlipunan, Insurance; Information Technology; Internet, Software, at Mga Serbisyo; Mga Nakabalot na Kalakal; Propesyonal na serbisyo; Real Estate; Mga restawran; Pagtitingi at Pakyawan; Semiconductor; Electronics; Electrical Engineering; Teknolohiya Hardware at Kagamitan; Mga Serbisyo sa Telekomunikasyon; Supplier ng Cable; Transportasyon at Logistics; Paglalakbay at Paglilibang at Mga Utility.
Makilahok sa aming survey at i-rate ang iyong employer kasama ng iba pang mga kumpanyang kilala mo, pumunta sa inq.news/bestemployers2025
Para sa karagdagang impormasyon, mag-email sa kanila sa (protektado ng email)
#BestEmployers2025
#PHBestEmployers2025
#Statista
#PhilippineDailyInquirer
