Ang Civil Service Commission (CSC) ay nagbago ng mga patakaran nito sa mga kwalipikasyon sa edukasyon upang payagan ang mga nagtapos sa junior at senior high school na pumasok sa serbisyo ng gobyerno.
Ang eased na mga kinakailangan ay sumasaklaw sa mga posisyon ng first-level sa gobyerno at magbibigay daan para sa mga nakumpleto ang kanilang K-to-12 Basic Education Program, o mga nagtapos sa senior high school, upang magtrabaho sa mga ahensya ng estado, inihayag ng CSC noong Huwebes.
Ang mga posisyon sa unang antas ay tinukoy ng CSC dahil ang mga kasangkot sa nakabalangkas na trabaho bilang suporta sa mga operasyon sa opisina o mga nakikibahagi sa clerical, trade, crafts, o custodial service.
Basahin: CSC: Bar, Board Exam Passers Karapat -dapat para sa Mga Posisyon ng Serbisyo Sibil
Ito ay nagsasangkot ng subprofessional na gawain sa isang nonsupervisory at pangangasiwa ng kapasidad, ayon sa kahulugan ng CSC.
Sumasalamin sa mga pagbabago
Ang na -update na mga alituntunin, na nakapaloob sa ilalim ng resolusyon ng CSC No. 2500229 na ipinakilala noong Marso 6, ay sinadya “upang ipakita ang mga pagbabago sa sistema ng pambansang edukasyon.”
Ang mga pagbabago sa CSC ay “pormal na makilala” ang mga nagtapos ng Junior High School (Grade 10) at Senior High School (grade 12) bilang karapat-dapat sa mga posisyon ng first-level ng gobyerno.
Gayunpaman, nilinaw ng CSC na ang binagong mga pamantayan sa edukasyon ay hindi nalalapat sa mga posisyon na nangangailangan ng tiyak na mas mataas na degree sa edukasyon o kasanayan ng mga propesyon na kinokontrol ng mga batas sa lupon.
Sinabi rin nito na ang mga prospective na aplikante ay dapat ding matugunan ang iba pang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng mga posisyon, tulad ng may-katuturang pagsasanay, karanasan, at pagiging karapat-dapat para sa mga layunin ng appointment sa mga posisyon ng unang antas ng gobyerno.
“Ang Patakaran sa Patakaran na ito ay nakahanay sa mga pamantayan sa kwalipikasyon sa mga kinalabasan ng mga reporma sa edukasyon ng K-to-12 at naglalayong palawakin ang mga pagkakataon para sa mga nakababatang Pilipino na sumali sa serbisyong sibil,” sabi ng CSC.
Basahin: CSC upang ilunsad ang Digitized Civil Service Exam bago matapos ang 2024
Pangunahing Pagbabago
Kabilang sa mga pangunahing susog sa mga kwalipikasyon na ginawa ng CSC ay mula sa “High School Graduate” hanggang sa “High School graduate o pagkumpleto ng junior high school simula 2016,” at mula sa “high school graduate o pagkumpleto ng junior high school simula sa 2016” hanggang sa “high school graduate o yaong nakumpleto ang anumang may -katuturang kurso sa bokasyonal o kalakalan.
Ang nakaraang kinakailangan ng pagkumpleto ng dalawang taon ng kolehiyo ay pinalawak at kasama na ngayon ang mga nakumpleto na senior high school simula sa 2016 at ang mga nagtapos ng senior high school alinman sa ilalim ng track ng teknikal-bokasyonal na buhay o iba pang mga kaugnay na kurso sa kalakalan.
Makakatulong ito na matugunan ang kakulangan ng lakas ng tao sa burukrasya at ang rate ng kawalan ng trabaho, na bahagyang umakyat sa 3.9 porsyento noong Marso mula sa 3.8 porsyento noong nakaraang buwan.
Sinabi ng Philippine Statistics Authority (PSA) na katumbas ito ng 1.93 milyong mga Pilipino na walang trabaho o wala sa negosyo noong Marso, pababa mula sa 1.94 milyon noong Pebrero.
Ang rate ng kawalan ng trabaho ay kasabay ng isang pagbagsak sa mga naghahanap ng trabaho, kasama ang data ng PSA na nagpapakita na ang lokal na lakas ng paggawa noong Marso ay binubuo ng 49.96 milyong mga indibidwal na may edad na 15 taong gulang pataas na aktibong naghahanap ng trabaho, mas mababa kaysa sa 51.09 milyon sa buwan bago.
Umaalis sa lakas ng paggawa
Iyon ay isinalin sa isang rate ng pakikilahok ng lakas ng paggawa na 62.9 porsyento, pababa mula sa 64.5 porsyento bago.
Sinabi ng pambansang istatistika na si Claire Dennis Mapa na ang nangungunang mga kadahilanan na binanggit ng mga bumagsak sa lakas ng paggawa ay ang mga tungkulin sa pag -aaral at pamilya.
Ngunit kahit na para sa mga taong nakarating sa isang trabaho, ipinakita ng data ang ilan sa kanila ay maaaring nakakuha ng mababang kalidad na trabaho na hindi nagbabayad nang maayos.
Iniulat ng mga istatistika ng estado na mayroong 6.44 milyong mga nagtatrabaho sa mga Pilipino na kailangan pa ring maghanap ng karagdagang oras ng pagtatrabaho o trabaho upang madagdagan ang kanilang kita, na nagbubunga ng isang rate ng trabaho na 13.4 porsyento noong Marso, ang pinakamataas sa 11 buwan.
Kasabay nito, ang bilang ng mga manggagawa sa sahod at suweldo, isang proxy para sa mahusay na kalidad ng mga trabaho, ay tumanggi sa 30.44 milyon mula 31.06 milyon dati.
