MANILA, Philippines — Itinuturing na constructive illegal dismissal ang verbal abuse, indifferent behavior at demotion sa mga empleyado na pumipilit sa kanila na magbitiw, ayon sa Supreme Court (SC).
Nangyayari ang constructive dismissal kapag ang isang employer ay lumikha ng hindi mabata na kondisyon sa pagtatrabaho na sa tingin ng empleyado ay napilitang magbitiw.
Nakita ng SC Second Division, sa pamamagitan ni Associate Justice Amy C. Lazaro-Javier, si Jonathan Dy Chua Bartolome na constructively dismissed ng isang car dealer sa Quezon City.
BASAHIN: Hiring Gen Zs? Iniiwasan nila ang mga ‘nakakalason’ na lugar ng trabaho – survey
Naging regular na empleyado ng car dealer si Bartolome noong 2010, kung saan siya ay naatasang magbenta ng mga kotse, produkto at serbisyo.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Nasuspinde siya ng pitong araw noong 2015 dahil sa madalas na pagliban.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
“Sa isang meeting kasama ang management, sinamahan siya ng kapatid ni Bartolome, acting as his legal counsel. Ang Pangulo ng (dealer ng sasakyan) ay pinahiya sa publiko si Bartolome dahil sa pagdadala ng kanyang kapatid sa pagpupulong,” ang pahayag ng SC.
Pagkatapos ay inilipat siya sa ibang team, at marami sa kanyang mga account ang inalis nang walang paliwanag.
Sinabi ng SC na hinarang ng general sales manager ang pagtatangka ni Bartolome na magproseso ng isang benta, at tahasang tinanong ng kanyang bagong amo kung plano niyang magbitiw.
“Dahil sa mga kaganapang ito at sa pagalit na kapaligiran sa trabaho, nagbitiw si Bartolome noong 2016. Nang subukan niyang makuha ang kanyang clearance, siya ay itinuring na parang estranghero-kriminal at hinarass nang walang dahilan,” sabi ng SC.
Kasunod na nagsampa ng reklamo si Bartolome sa Labor Arbiter (LA) laban sa car dealer at mga opisyal nito para sa constructive dismissal.
Nagpasya ang LA sa kanya, at pinagtibay ng National Labor Relations Commission (NLRC) ang desisyon.
Gayunpaman, kalaunan ay binawi ng Court of Appeals ang desisyon ng LA, na nagsabing si Bartolome ay boluntaryong nagbitiw at nabigong patunayan na siya ay pinilit o tinakot na gawin ito.
Ngunit nagpasya ang SC na pabor kay Bartolome at binigyang-diin na “ang mga pagkilos na nagpapakita ng labis na pagkamuhi at pag-uugali, tulad ng pagbaba ng posisyon, pagbibigkas ng mga nakakainsultong salita, at walang pakialam na pag-uugali sa isang empleyado, ay bumubuo ng nakabubuo na iligal na pagtanggal kapag ang mga pagkilos na ito ay nagiging sanhi ng mga kondisyon sa trabaho na hindi mabata. na walang ibang pagpipilian kundi ang magbitiw.”
“Naniniwala ang Korte na ang pamantayan para sa constructive dismissal ay kung ang isang makatwirang tao sa posisyon ng empleyado ay makaramdam o hindi na napilitang isuko ang kanilang trabaho sa ilalim ng mga pangyayari,” sinabi rin nito.
BASAHIN: Tahimik na pagtigil at sibil na pagsuway sa ‘kultura ng pagmamadali’: nanalo at natalo
Bagama’t hindi maiiwasan ang mga hindi pagkakasundo sa lugar ng trabaho, binanggit ng Mataas na Hukuman na ang gayong mga pagtatalo ay hindi dapat magpababa sa dignidad ng isang empleyado.
Binanggit pa nito na hindi sinasadya ni Bartolome na magbitiw sa tungkulin kung wala ang mga pagalit na aksyon ng mga opisyal ng dealer ng sasakyan.
“Ang dealer ng sasakyan, kasama ang mga opisyal nito, ay inutusan ng Korte na bayaran si Bartolome ng buong sahod, separation pay, mga komisyon, moral at huwarang pinsala, at bayad sa abogado,” pagtatapos ng SC.
