Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Sinabi ng Korte Suprema na ang constructive dismissal ay ginawa kapag ang isang employer ay ‘lumikha ng hindi mabata na kondisyon sa pagtatrabaho’ na pumipilit sa mga empleyado na magbitiw.
MANILA, Philippines – Sinabi ng Korte Suprema (SC) sa kanilang desisyon kamakailan na ilegal ang pang-iinsulto at poot ng mga employer na nagpilit sa mga empleyado na magbitiw sa tungkulin.
Sa desisyon ng SC Second Division na isinulat ni Associate Justice Amy Lazaro-Javier, sinabi ng Mataas na Hukuman na ang constructive dismissal ay ginawa kapag ang isang employer ay “lumikha ng hindi mabata na kondisyon sa pagtatrabaho” tulad ng demotion, verbal abuse, at pagalit na pag-uugali laban sa kanilang mga empleyado, na pumipilit sa kanila na magbitiw.
Ang desisyon ng Mataas na Hukuman ay nagmula sa isang kaso na kinasasangkutan ng isang Jonathan Dy Chua Bartolome, na constructively dismissed ng Toyota Quezon Avenue, Inc. (TQAI). Si Bartolome, na nagtatrabaho upang magbenta ng mga kotse, produkto, at serbisyo, ay nahaharap sa poot mula sa senior management ng kumpanya noong siya ay nasa Toyota pa, sabi ng SC.
Noong 2015, ang manggagawa ay nasuspinde ng pitong araw dahil sa madalas na pagliban sa trabaho. Sa isang pulong sa pamunuan ng kumpanya, dinala ni Bartolome ang kanyang kapatid na nagsilbing legal counsel niya. Gayunpaman, pinahiya ng presidente ng kumpanya ang empleyado dahil sa pagsama ng kanyang kapatid.
Inilipat din si Bartolome sa ibang team at inalis din sa kanya ang kanyang mga account nang walang paliwanag mula sa management. Nang sinubukan niyang iproseso ang isang benta, tinanggihan ito ng general sales manager ng kumpanya.
Tinanong din siya ng bago niyang amo, tahasan, kung balak niyang mag-resign, dagdag ng SC.
Sa pagbanggit sa mga kaganapang ito at sa kanyang masamang kapaligiran sa trabaho, nagbitiw si Bartolome noong 2016. Sinabi ng SC nang sinubukan ng empleyado na kunin ang kanyang clearance, “itinuring siyang parang estranghero-kriminal at hinarass nang walang dahilan.”
Ito ang nagtulak kay Bartolome na magsampa ng reklamo sa Labor Arbiter (LA) laban sa mga opisyal ng kumpanya. Nang maglaon, pinasiyahan ng arbiter na ang empleyado ay constructively dismissed at na ang “mga pangyayari na humahantong sa kanyang paglipat sa ibang team ay higit na nakakatulong sa kanyang pagbibitiw.”
Nang makarating ang kaso sa National Labor Relations Commission, pinagtibay nito ang desisyon ng LA na pumapabor kay Bartolome. Gayunpaman, nang ang kaso ay umabot sa Court of Appeals, nagpasya ang korte sa pabor ng Toyota at nalaman na si Bartolome ay “kusang nagbitiw” at nabigong patunayan na ang kanyang pag-alis sa kumpanya ay hindi dahil sa pamimilit at pananakot.
Ito ang nagtulak kay Bartolome na dalhin ang kanyang kaso sa Mataas na Hukuman.
“Nagdesisyon ang Korte Suprema pabor kay Bartolome. Binigyang-diin nito na ang mga pagkilos na nagpapakita ng labis na pagkamuhi at pagalit na pag-uugali, tulad ng pagbabawas ng loob, pagbigkas ng mga nakakainsultong salita, at kawalang-interes na pag-uugali sa isang empleyado, ay bumubuo ng nakabubuo na iligal na pagpapaalis kapag ang mga naturang aksyon ay nagiging sanhi ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na hindi mabata na walang ibang pagpipilian kundi ang magbitiw. ,” sabi ng Mataas na Hukuman.
Sa desisyon, sinabi ng SC na bagama’t maaaring masabi ang mga matatapang na salita sa lugar ng trabaho, “hindi ito dapat magpababa sa dignidad ng mga empleyado upang maiwasan ang masamang kapaligiran sa trabaho.” Sinabi ng Mataas na Hukuman na ang saloobin ng mga matataas na opisyal ng kumpanya kay Bartolome ay nagpakita ng “matinding pag-ayaw at pag-uugali.”
“Ang mga pagkilos na ito ay sama-samang nagpahiwatig na itinutulak nila si Bartolome palabas, na iniwan siyang walang pagpipilian kundi ang magbitiw sa kanyang trabaho…. Hindi sinasadya ni Bartolome na magbitiw sa kumpanya nang walang pagalit na aksyon ng mga opisyal ng TQAI,” dagdag ng SC.
Inutusan din ng SC ang kumpanya at mga opisyal nito na bayaran ang buong backwages ni Bartolome, separation pay, mga komisyon, moral at huwarang pinsala, at mga bayad sa abogado. – Rappler.com
