SHENZHEN: Ang kumpetisyon para sa mga trabaho sa serbisyong sibil sa China ay umabot sa mga bagong matataas, dahil milyun-milyong nagtapos sa bansa ang naghahanap ng matatag na trabaho sa isang mahirap na market ng trabaho na puno ng kawalan ng katiyakan.
Nitong nakaraang katapusan ng linggo, mahigit 2.5 milyong naghahangad na burukrata – ang pinakamalaking bilang sa loob ng mahigit isang dekada – ang naupo ng isang oras na pambansang pagsusuri sa serbisyo sibil sa mga test center sa buong bansa.
Ito ang kanilang unang hadlang sa paghahanap ng isa sa 39,700 trabaho sa gobyerno na magsisimula sa 2025.
Sa pangkalahatan, isinasalin ito sa average na 65 tao na nakikipagkumpitensya para sa bawat trabaho.
Ang isang record na bilang ng mga nagtapos sa China ay nakikipagbuno sa isang labor market na sinalanta ng mga tanggalan at pagbawas sa sahod na umabot kahit sa pampublikong sektor.
Ang kawalan ng trabaho ng mga kabataan ay nananatiling patuloy na mataas habang lumiliit ang mga pagkakataon – ang bilang, sa 17.1 porsyento noong Oktubre, ay nasa itaas ng pandaigdigang antas at hindi isinasaalang-alang ang mga mag-aaral o ang underemployed.
Ang pagmamadali para sa mga trabaho sa gobyerno ay bumalik sa panahon ng pandemya ng Covid-19 sa China, habang ang estado ay nagsagawa ng isang regulatory crackdown sa mga industriya mula sa ari-arian hanggang sa teknolohiya na yumanig sa pribadong sektor, isang pangunahing tagapag-empleyo.
Ang kamakailang nagtapos na si Zhang Shuaikang, 23, ay isa sa milyun-milyong nakakuha ng kamakailang pagsusulit sa serbisyo sibil, sa hilagang-silangang lungsod ng Harbin.
“Karamihan ay dahil pinangarap kong maging isang pulis,” sabi ng pangunahing disenyo, ng kanyang mga ambisyon sa serbisyo publiko.
Marami sa kanyang mga kasama sa unibersidad ang kumuha din ng pagsusulit, kabilang ang apat sa kanyang anim na kasama sa silid, sinabi niya sa The Straits Times. Ang isang karera sa gobyerno ay higit sa lahat ay umapela sa kanila dahil “ang trabaho ay matatag, mataas ang suweldo, at (sila) ay maaaring magkaroon ng oras para sa pamilya”.
Ang mga trabaho sa serbisyong sibil ay tinitingnan bilang isang magandang opsyon sa karera sa China para sa prestihiyo at awtoridad na iniuutos ng isang opisyal ng gobyerno.
Ang mga posisyong ito, na nag-aalok ng matatag na kita at mga benepisyo, ay tinatawag kung minsan na “mga iron rice bowls” para sa seguridad sa trabaho na kanilang kayang bayaran.
Ngunit mula noong pandemya, ang kanilang katanyagan ay tumaas habang ang ekonomiya ay nahihirapan at ang mga negosyo ay humina.
Sa dekada hanggang 2020, humigit-kumulang isang milyong tao ang kumuha ng pambansang pagsusulit sa serbisyo sibil bawat taon, ayon sa pagsusuri ng ST sa mga numerong magagamit sa publiko. Lumaki ang kanilang mga ranggo mula noon, na ang mga pagsusulit noong 2024 ay higit sa pagdoble mula sa apat na taon bago.
Ang paglalakbay sa isang trabaho sa gobyerno sa China ay karaniwang nagsisimula sa mga kandidato na nag-aaplay para sa isa sa mga nakalistang pagbubukas.
Pagkatapos ng paunang pagsusuri para sa pagiging karapat-dapat, ang mga kwalipikado ay maaaring kumuha ng malawak na nakasulat na pagsusulit na sumasaklaw sa teoryang pampulitika hanggang sa pangkalahatang kaalaman. Ang patlang pagkatapos ay winnows habang ang mga matagumpay na kandidato ay lumipat sa mga panayam, pagsusuri sa kalusugan at mga pagsusuri sa background na kinabibilangan ng pagsisiyasat sa “politikal na katangian” at “kalidad ng moral” ng mga kandidato.
Bukod sa recruitment ng serbisyo sibil sa pambansang antas para sa mga pagbubukas sa mga katawan ng sentral na pamahalaan at mga kaugnay na institusyon, ang mga lalawigan ng bansa ay nagpapatakbo din ng hiwalay na proseso ng pagpili para sa mga lokal na opisyal.
Ang pinaka-oversubscribe na pagbubukas ng trabaho noong 2024 – ang paghawak ng mga internasyonal na relasyon sa China Vocational Education Association – ay umakit ng higit sa 16,700 aplikante, iniulat ng lokal na media.
Pinakamahigpit ang kompetisyon hindi sa malalaking lungsod kundi sa Tibet, ang malayong timog-kanlurang rehiyon ng China, kung saan may average na 150 kandidato ang nag-aagawan para sa bawat posisyon doon.
Ang mga kinakailangan para sa mga trabaho sa mahirap at malalayong lugar ay karaniwang mas mababa sa isang bid upang makaakit ng mas maraming aplikante.
Ang katanyagan ng mga trabaho sa pampublikong sektor ay nagpatuloy sa kabila ng mga ulat ng mga naantalang pagbabayad ng sahod at mga pagbawas sa mga benepisyo para sa mga sibil na tagapaglingkod, habang ang mga lokal na pamahalaan na kulang sa pera ay nahihirapan sa kanilang mga balanse.
Ito ay nagmumungkahi na ang sitwasyon ng trabaho sa ibang mga sektor ay maaaring mas malala, na may mas kaunting mga mahusay at matatag na trabaho na magagamit, sabi ng propesor ng ekonomiya na si Zhu Tian ng China Europe International Business School sa Shanghai.
Ang pribadong sektor, na gumagamit ng higit sa 80 porsyento ng urban labor force sa bansa, ay sinalanta rin ng mga pagbawas sa suweldo at tanggalan sa gitna ng pagbagsak ng ekonomiya.
Noong 2023, inalis ng nangungunang 500 pribadong kumpanya sa China ang mahigit 300,000 trabaho mula noong nakaraang taon, ayon sa mga numero mula sa All-China Federation of Industry and Commerce.
Naging priyoridad ng mga gumagawa ng patakaran sa China ang pagpapalakas ng mga prospect ng trabaho para sa dumaraming bilang ng mga nagtapos sa kolehiyo sa isang nagbabagyang ekonomiya.
Ang malawak na serbisyong sibil ng bansa, kung saan ang mga pagbubukas ay dumoble mula noong 2019, ay naging isang imbakan para sa mga naghahanap ng trabaho.
Ngunit bumagal ang paglago sa mga bagong pagbubukas ng trabaho para sa 2025 intake cycle, na nananatiling halos pare-pareho sa mga numero para sa 2024.
Ang pagbagal na ito ay naiintindihan, sabi ni Prof Zhu, habang bumababa ang mga kita ng gobyerno. “Paano mo madadagdagan ang iyong mga pagkakataon sa trabaho kung hindi mo man lang bayaran ang iyong mga kasalukuyang manggagawa?”
Noong Setyembre, naglabas ang Beijing ng 24-puntong plano upang palakasin ang trabaho, tulad ng pag-udyok sa mga negosyo na palawakin ang paglikha ng trabaho.
Ngunit maliban kung ang paglago ng ekonomiya ay bumabawi, ang trabaho ay mananatiling problema, idinagdag ni Prof Zhu. Sa kamakailang roll-out ng stimulus at posibleng higit pa sa 2025, “sana ay bumuti nang kaunti ang sitwasyon sa ekonomiya.” – The Straits Times/ANN
