Programa ng SUSS sa PH: ‘Level Up’ Tayo

Para umunlad ang mga organisasyon sa gitna ng teknolohikal na pagkagambala, dapat yakapin ng mga lider ng negosyo ang patuloy na pag-aaral para makabuo ng mga bagong paraan ng pag-iisip at epektibong harapin ang mga pagbabagong pinangungunahan ng mga inobasyon na hinimok ng artificial intelligence (AI).

Sinasabi ng Singapore University of Social Sciences (SUSS) na ang mga pinuno ng negosyo ay maaaring lumikha ng “mga kondisyon para sa tagumpay” sa kabila ng pagkakaroon ng AI wild card sa pamamagitan ng networking at pagtutulungan sa rehiyon.

Higit pa rito, masigasig ang SUSS na maghanda ng mga bagong landas para sa mga karanasan sa pag-aaral at mga pagkakataon sa pagsasanay sa totoong mundo para sa mga mag-aaral, mga propesyonal na nagtatrabaho at mga executive sa Pilipinas at Singapore sa pamamagitan ng mga programang graduate at propesyonal na sertipiko nito.

BASAHIN: Marcos, Wong ng Singapore ay tinalakay ang partnership sa tulong, pagbabago ng klima

Sa pamamagitan ng Success Academy Manila, nais ng SUSS na bumuo ng mga tulay para sa mga kasosyo sa akademiko at industriya mula sa parehong bansa upang mapahusay ang edukasyon at magsulong ng mga oportunidad sa cross-border.

Nagpapatuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito

Ang Success Academy Manila ay bahagi ng isang serye ng pagbubukas ng akademya ng SUSS sa buong Asya. Noong nakaraang taon, ang unibersidad ay nagtatag ng tatlong akademya: sa Ho Chi Minh City, Beijing at Shenzhen. Sa mga darating na buwan, maglulunsad din ang SUSS ng mga hub sa Mumbai, Bangkok at Kuala Lumpur.

Nagpapatuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito

“Ang SUSS ay isang autonomous na unibersidad at isang unibersidad ng estado na sinisingil sa misyon ng paggawa ng kabutihan sa lipunan (at) paghahatid ng epekto sa lipunan. Ngunit kakaunti ang nakakaalam na kami ay talagang isang nangungunang institusyon sa patuloy at pang-adultong edukasyon, “paliwanag ni Yap Meen Sheng, assistant provost sa SUSS.

Naglunsad din ang SUSS Success Academy ng bagong joint professional certificate program sa pakikipagtulungan ng The Little Entrepreneur Pte Ltd (TLE) at Inspire Leadership Consultancy Inc. (Inspire).

Ang Level Up Executive Leadership Program ay isang 12-linggong executive certificate na programa na idinisenyo upang magbigay ng mga nakatataas na pinuno ng negosyo ng mga advanced na diskarte sa pamumuno at praktikal na mga tool upang mag-navigate sa mapaghamong kapaligiran ng negosyo.

Ang TLE Singapore ay nagdidisenyo ng mga workshop para sa mga mag-aaral, tagapagturo at mga social entrepreneur sa buong Southeast Asia at China mula noong 2002.

Nawawalan ng trabaho, ngunit nagbubukas ang mga bago

Si Kathleen Yao, isang Pinay na tagapagtatag at direktor ng TLE Singapore, ay nagsabi sa isang media roundtable discussion na ang AI ngayon ay sumasailalim sa lahat ng mga pagbabagong nangyayari sa industriya.

“Maraming tao ang natatakot na sa kahusayang ito, maaari tayong mawalan ng trabaho nang walang katapusan,” dagdag niya.

Ang Institute for Management Development World Competitiveness Center ay nagsabi sa isang ulat na ang mga ekonomiya ay makakaranas ng mga displacement ng trabaho kapag natutunan ng mga AI system na pangasiwaan ang higit pang mga gawain na ginagawa ng mga tao, tulad ng pagsusuri ng data at serbisyo sa customer.

Bagama’t nagiging mas tiyak ang pagkawala ng trabaho dahil sa automation na pinangungunahan ng AI, sinabi ni Yao na may puwang pa rin upang lumikha ng mga bagong trabaho sa proseso.

“Ngunit ano ang mga bagong trabahong ito? Ito ang hinihiling namin sa mga taong antas ng C-suite na pag-isipan. Hindi mo lang iniisip ang tungkol sa pag-iipon ng pera; iniisip mo ang pagpapalago ng iyong kumpanya. Kailangan mo pa rin ng mga tao, ngunit ang iyong mga tao ay gagawa ng iba’t ibang mga bagay, “paliwanag niya.

Programa sa pag-aaral

Nakatakdang magsimula sa Marso 2025, magtatampok ang programa ng 10 in-person session sa SMX Convention Center Aura, na susundan ng apat na nakaka-engganyong araw sa Singapore, kung saan makikipag-ugnayan ang mga kalahok sa mga kumpanya at lider ng industriya ng Singapore.

Nagtatampok ito ng mga module na isinasagawa sa parehong bansa. Pinagsasama rin nito ang pinakamahuhusay na kagawian at mga cross-cultural na insight mula sa mga eksperto sa industriya sa mga paksa tulad ng: pangunguna sa kumpanya ng hinaharap, generative AI, megatrends at foresight, marketing 5.0 at market dynamics sa Association of Southeast Asian Nations, China at India.

Ang mga kalahok ay nakikitang makikinabang mula sa personalized na suporta, kabilang ang one-on-one virtual mentorship kasama ang mga pangunahing facilitator gaya ni Francis Kong, cofounder ng Inspire Leadership Consultancy, na isang tagapagbigay ng pagsasanay para sa nangungunang 1,000 kumpanya sa bansa.

Ibinahagi ni Yao na ang mga kabataang dugo ay magpapalipat-lipat sa lugar ng trabaho sa 2025 habang ang mga millennial at Gen Z ay namumuno sa ilang kumpanya. Ang mga susunod na henerasyong lider ay magdadala sa kanilang mga progresibong paniniwala at isang malalim na pagnanais na lumikha ng isang mas pantay na lipunan.

Gayunpaman, sinabi niya na kahit na sa edad ng AI, ang kapakanan ng mga batang pinuno ay dapat na unahin dahil hindi sila nagbabahagi ng parehong antas ng emosyonal na katatagan at katalinuhan bilang kanilang mga nauna. “Habang tayo ay gumagalaw (patungo) sa artificial intelligence gamit ang teknolohiya, ang mga pinuno ay kailangang patuloy na bumuo ng tunay na pangangalaga,” dagdag ni Yao.

Mayroon na ngayong pangangailangan na i-recalibrate ang lugar ng trabaho gamit ang isang natatanging hanay ng mga hard at soft skills, gayundin ang pagtugon sa mga pangunahing isyu tulad ng kalusugan ng isip. “Maraming kumpanya ngayon ang may mga mekanismo ng interbensyon na maaaring harapin ang mga isyu sa kalusugan ng isip. Dumarating tayo sa punto kung saan natututo na ang mga boss na igalang nang kaunti pa ang pribadong espasyo ng kanilang mga tao nang hindi masyadong nagpapataw,” sabi ni Kong.

Hinihiling niya sa mga pinuno na huwag kunin ito laban sa kanila kapag humingi ng tulong ang mga miyembro ng koponan. “Ang paghingi ng tulong ngayon ay hindi tanda ng kahinaan, ngunit ito ay tanda ng katapatan. Kailangan lang natin silang sanayin at ipaalam sa kanila kung paano ito gagawin nang mas mahusay.”

Kasama rin sa “level up” ang mga pagsasawsaw ng kumpanya upang ilantad ang mga pinuno ng C-suite sa kung paano gumagana ang mga kumpanyang Singaporean, at binanggit na ito ay isang pagkakataon para sa mga pinunong Pilipino na pasiglahin ang mga internasyonal na pakikipagtulungan sa pamamagitan ng mga joint venture.

“There’s a ongoing hunger for other organizations to enter the Philippine market pero hindi lang nila alam kung kanino kakausapin. Gayunpaman, kapag nagkita ang dalawang negosyante, iyon ang mangyayari. Sana, (ang programa) ay maging venue para magkaroon sila ng ganoong klase ng tiwala,” sabi ni Jeff Manhilot, presidente ng Inspire.