Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Ang Artipisyal na Katalinuhan sa Human Resources ay maaaring parang isang kabalintunaan, ngunit ang Sprout Solutions ay tumutulay sa agwat
Mula sa Great Resignation hanggang Quiet Quitting, ang industriya ng Human Resources (HR) ay nagkaroon ng patas na bahagi ng mga bagong konsepto, uso, at hamon sa nakalipas na ilang taon. Sa pagkakataong ito, isa na rin sila sa maraming industriya na apektado ng pagtaas ng Artificial Intelligence. Ngunit kailangan ba itong maging isang problema upang harapin o isang tool upang magamit?
Ang Sprout Solutions, isa sa pinakapinagkakatiwalaang HR tech provider ng Pilipinas, ay sinubukang sagutin ang tanong na ito sa kanilang pinakabagong State of HR Summit na ginanap noong Hunyo 19 sa Marquis Events Place sa BGC. Ang summit ay isang taunang pagtitipon ng mga pinuno at practitioner ng HR sa buong bansa upang makibalita sa mga pinakabagong uso at magbahagi ng pinakamahuhusay na kagawian.
Gamit ang automation, hybrid work, at work-life integration na nagsisilbing buzzwords sa gitna ng post-pandemic workforce shift, ang State of HR Summit ngayong taon ay nakatuon sa Artificial Intelligence at sa mga epekto nito sa HR.
“Sa pag-navigate natin sa digital age, malinaw na ang pagtanggap sa teknolohiya at AI ay kritikal para sa tagumpay ng organisasyon,” sabi ni Sprout Solutions CEO Patrick Gentry. “Hindi na lamang ito pamamahala ng payroll, ngunit pagpapabuti ng buong ikot ng buhay ng empleyado at pagbibigay ng mga benepisyong nagbabago sa buhay para sa pang-araw-araw na buhay ng mga empleyado.”
“Sa pamamagitan ng pagtanggap sa digital transformation, pagbibigay-priyoridad sa kapakanan ng empleyado, at pagtiyak sa pagsunod ng gobyerno, ang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng isang mas nakatuon at produktibong manggagawa,” sabi niya.
Itinampok ng kaganapan ang mga insightful keynote speaker at panel discussion na nagtatampok ng mga lider ng industriya upang talakayin ang mga kasalukuyang trend at pinakamahuhusay na kasanayan sa AI sa pagkuha, pakikipag-ugnayan, at pagpapanatili ng empleyado.
AI sa State of HR Report
Isa sa mga pangunahing highlight ng araw ay ang talakayan ng Sprout’s State of HR Report, isang taunang ulat na sinagot ng mahigit isang daang HR professionals sa buong bansa. Ang ulat sa taong ito ay hindi lamang nagsusuri sa mga nangungunang kasanayan sa HR sa Pilipinas ngunit itinatampok din ang pagtanggap ng industriya sa digital tech at AI integration.
Nalaman ng ulat na 83% ng mga empleyado ay gumagamit na ng mga personal na tool sa AI sa trabaho, gayunpaman, 88% ng mga propesyonal sa HR sa bansa ang nag-uulat ng kaunting exposure sa AI. At 30% lang ng mga kumpanya ang nakakaramdam na handa na isama ang generative AI sa mga diskarte sa HR.
Habang ang pag-aampon ng AI ay medyo mabagal pa rin sa mga kumpanyang Pilipino, ibinahagi ng Sprout na ang potensyal para sa paglago ay hinog pa para sa pag-eeksperimento. Itinampok din ng ulat ang kahalagahan ng pagbabalanse ng AI integration sa matatag na pamamahala upang matugunan ang privacy ng data at etikal na paggamit.
“Tulad ng anumang teknolohiyang nagbabago sa mundo, ang AI ay nangangailangan ng etikal na paggamit,” ibinahagi ng Sprout chief product officer at pinuno ng Sprout AI Labs, Gian Paulo dela Rama. “At para matiyak natin ang etikal na paggamit na ito, kailangan nating tiyakin na ang mga taong nagtatayo nito ay may napakalakas na pakiramdam ng pagiging patas.”
Maaari mong i-access ang ulat ng State of HR 2024 dito.
Sprout Awards 2024
Kinilala rin ng kaganapan ang mga nagwagi sa 2024 Sprout Awards, na ipinagdiriwang ang kahusayan sa lugar ng trabaho at pinarangalan ang mga employer sa iba’t ibang larangan. Narito ang 2024 Sprout Awardees:
Pinakamahusay na Kultura sa Lugar ng Trabaho
- Hotel ako
- Origo BPO
- Nearsol Philippines Inc.
Tagabuo ng Katapatan ng Empleyado
- Mga Arkitekto ng PRSP
- Adbiyento
- IQVIA
Employee Engagement Champion
- Drake International Philippines
- Etaily Pilipinas
- Belo Medical Group
– Rappler.com
