Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Ilang dosenang mga delingkwenteng employer ang kinilala sa kampanya ng mga sangay ng SSS sa Koronadal, Tacurong, Kidapawan, General Santos, at Cotabato
GENERAL SANTOS, Philippines – Napag-alaman ng Social Security System (SSS) na halos P40 milyon na insurance premium ng mga manggagawa ang nananatiling hindi na-remit ng mga employer sa Soccsksargen at Bangsamoro regions.
Noel Nacion, SSS South Mindanao II Division communications officer, noong Miyerkules, Hunyo 26, na natukoy ang mga delingkwenteng employer sa kampanyang kinasasangkutan ng limang sangay ng SSS sa mga lungsod ng Koronadal, Tacurong, Kidapawan, General Santos, at Cotabato.
Natuklasan ito sa mga inspeksyon sa mga business establishment bilang bahagi ng SSS Run After Contribution Evaders (RACE) campaign ng SSS-South Mindanao 2, na sumasaklaw sa Soccsksargen region at Bangsamoro Autonomous Region in Muslim Mindanao (BARMM).
Ang RACE ay isang pana-panahong kampanya ng SSS na naglalayong ipaalala sa mga employer ang kanilang mga responsibilidad sa ilalim ng batas. Tina-target ng campaign ang mga employer na may mas kaunti sa 100 empleyado o negosyong itinuturing na micro at small enterprises.
“Ito ay nagtatanggal sa mga manggagawa ng kanilang mga benepisyo mula sa SSS,” sabi ni Redentor Viola, vice president ng SSS division.
Ayon kay Viola, sa ngayon ay nakalista na sila ng hindi bababa sa 40 delinquent employers na hindi nakapag-remit ng insurance contribution ng kanilang mga manggagawa, kasama pa ang mga penalty, na umaabot sa P37 milyon.
Hindi naglabas ang SSS ng listahan ng mga delingkwenteng employer ngunit sinabing marami sa kanila ay nasa negosyo ng pagkain, hardware, printing shops, paaralan, hotel, at maging optical clinics.
Nagbabala si Nacion na ang hindi pagpapadala ng mga kontribusyon sa SSS at ang hindi pagrehistro ng mga employer ng aktwal na bilang ng kanilang mga manggagawa ay maaaring magresulta sa mga kaso ng paglabag sa Social Security Act of 2018, na may mabigat na multa at parusang anim hanggang 12 taong pagkakakulong. .
“Binigyan ng dalawang linggo ang mga nagkasalang employer para makipag-ayos at sumunod o harapin ang posibleng pagsasara ng kanilang mga negosyo,” sabi ni Viola.
Binigyang-diin niya na ang hindi pagpapadala ng mga kontribusyon sa SSS ay isang malubhang pagkakasala at hinimok ang mga employer na sumunod. Aniya, madaling makapag-remit ang mga employer ng insurance premium o i-enroll ang kanilang mga manggagawa gamit ang online platform ng SSS.
Hinikayat din ni Viola ang mga miyembro ng SSS na regular na suriin kung ang kanilang mga kontribusyon ay nai-remit sa oras sa pamamagitan ng kanilang MySSS online account.
Ang mga manggagawang may na-update na premium ay nagtatamasa ng mga permanenteng benepisyo sa kapansanan, mga benepisyo sa pagkakasakit, seguro sa kawalan ng trabaho o mga benepisyo sa hindi boluntaryong paghihiwalay, maternity leave, pagreretiro, at mga claim sa libing at kamatayan. – Rappler.com
