Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Bukod sa skills mismatch, ang Pilipinas ay tumatalakay din sa ‘geographical mismatch,’ kung saan maaaring mayroong available na mga naghahanap ng trabaho na may mga kasanayang kailangan ng mga employer na wala sa parehong lugar.
MANILA, Philippines – Upang itugma ang mga naghahanap ng trabaho na naghahanap ng mga employer, at mga employer na naghahanap ng mga manggagawa, ang Department of Labor and Employment (DOLE) ay nagma-map ng mga kakayahan ng mga Filipino na naghahanap ng trabaho upang matulungan silang makahanap ng mga pagkakataon kung nasaan sila, nang hindi na kailangang lumipat sa kapital.
“Hindi lang ito simpleng isyu ng job-skills mismatch. Mayroon din kaming geographical mismatch. Ang isang rehiyon ay maaaring magkaroon ng isang naghahanap ng trabaho na may kagamitan upang maging, halimbawa, isang manggagawa sa produksyon, ngunit walang mga pagbubukas doon,” sabi ni Labor Secretary Bienvenido Laguesma sa isang press briefing noong Miyerkules, Setyembre 11.
Ipinaliwanag ito ng labor secretary kasunod ng pagkakaiba ng 2.38 milyong Pilipinong walang trabaho noong Hulyo, sa kabila ng patuloy na daloy ng mga bakanteng trabaho sa bansa. Mula Enero hanggang Setyembre, mayroong 2 milyong trabaho ang nai-post sa online portal ng DOLE, ang PhilJobNet.
“Kaya ang DOLE ay nagsasagawa ng pagmamapa upang masuri kung ito ay makakaimpluwensya o magabayan sa mga posibleng mamumuhunan, at ipakita sa kanila na ang mga kasanayang ito ay magagamit sa mga rehiyong ito,” aniya sa pinaghalong Ingles at Filipino.
Ang hindi pagkakatugma ng mga kasanayan, o ang phenomenon ng mga institusyong mas mataas na edukasyon na gumagawa ng mga nagtapos na may mga kasanayang hindi kayang makuha ng ekonomiya, ay nananatili sa Pilipinas mula noong mga 1970s, ayon sa Philippine Institute for Development Studies (PIDS).
Ayon sa PIDS, ang matagal na hindi pagkakatugma ng mga kasanayan ay maaaring magresulta sa “mga masamang resulta,” tulad ng mababang sahod, mababang kasiyahan sa trabaho, pinaliit na produktibo, at pagtaas ng mga rate ng turnover para sa mga indibidwal at negosyo.
Ang hindi pagkakatugma ng mga kasanayan sa kasaysayan ay naging dahilan ng paglipat ng mga manggagawa sa mga sentro ng lungsod tulad ng Metro Manila o sa ibang bansa para maghanap ng mga pagkakataon. Ngunit, ayon sa Laguesma, nakita ng bansa ang mas maraming pagkakataon na nalilikha sa mga lalawigan.
Sa pinakahuling Labor Force Survey na inilabas ng Philippine Statistics Authority, ang kawalan ng trabaho ay umabot sa pinakamataas na antas sa ngayon para sa taon noong Hulyo, at sa mga rehiyon, ang pinakamataas sa Metro Manila. Ngunit sinabi ni Laguesma na hindi ito kinakailangang dahilan ng pagkaalarma.
“Hindi po kami masyadong nababahala doon sa bumaba ang (employment) sa NCR (National Capital Region). Kasi nakita po namin sa pagbaba ng bilang ng nalilikhang trabaho sa NCR at pagbaba ng bilang ng mga may hanapbuhay, eh nadadagdagan ang bilang sa mga ibang region,” sabi niya.
“Hindi kami masyadong nag-aalala kung paano bumaba ang trabaho sa NCR, dahil nakita namin na sa kaunting mga trabaho na nalikha sa NCR at mas kaunting mga nagtatrabaho, nagkaroon ng pagtaas sa mga rehiyon.)
Ang mga rehiyong may pinakamaraming bagong trabaho ay ang Calabarzon at Gitnang Luzon. Pangatlo ang Metro Manila.
Nasa Public Employment Service Office o PESO Information System ang datos ng mga naghahanap ng trabaho at employer na nangangailangan ng mga manggagawa. – Rappler.com
