MANILA, Philippines – Gumugol ako ng walong taon sa paaralan ng teolohiya. Yup, walong taon na sumisid sa banal na kasulatan, pamumuno at kalagayan ng tao. At sa lahat ng mga kwento at aralin, ang isa ay natigil sa akin, hindi lamang bilang isang espirituwal na katotohanan, kundi bilang isang plano para sa kung paano nakaligtas at umunlad ang mga pinuno at organisasyon.
Ito ang kwento ni Haring David at ang Propeta Nathan.
Marahil ay narinig mo ito na lumalaki. Siguro kahit sa Sunday School. Ngunit narito ang bagay: Basahin ito tulad ng isang estratehikong, at ito ay isa sa mga pinakamahusay na halimbawa kung bakit mahalaga ang pagsasabi ng katotohanan kaysa sa katanyagan, at kung bakit kailangan ng mga pinuno ng mga tao na hamunin sila, hindi lamang tumango.
Hayaan mo akong masira ito.
Kapag ang kapangyarihan ay hindi mapigilan, natalo ang lahat
Si David ay nasa tuktok ng mundo. Isang mandirigma-hari ang naging tagabuo ng bansa. Kapangyarihan, prestihiyo, matapat na tagasunod, pinangalanan mo ito, mayroon siya.
Ngunit pagkatapos ay gumawa siya ng ilang mga kakila -kilabot na desisyon: natulog siya kasama si Bathsheba, asawa ng ibang lalaki. Inayos niya ang pagkamatay ng kanyang asawang si Uriah, upang takpan ito. At pagkatapos ay kumilos siya tulad ng wala rito.
Narito ang sipa: Walang huminto sa kanya. Hindi ang kanyang mga heneral, hindi ang kanyang mga tagapayo, hindi ang kanyang panloob na bilog. Hindi sila nagsalita. Naging bulag sila.
Hindi lamang ito isang sinaunang kwento; Ito ay isang pulang watawat para sa bawat kumpanya, koponan o pagsisimula. Kapag walang tumatawag ng masamang galaw, masamang ideya na dumaan. Nabubulok ang mga kultura. Tank ng Reputasyon. At nabigo ang mga diskarte.
Nathan: Ang Orihinal na Pulang Koponan
Ngayon, hindi naghintay si Nathan para sa isang paanyaya. Walang pormal na pagpupulong, walang “talakayin” na paanyaya sa kalendaryo.
Nagpakita siya ng isang talinghaga: isang mayamang tao ang nagnakaw ng isang tupa lamang ng isang mahirap na tao upang pakainin ang isang panauhin.
Narinig ni David ang kwento at nagalit. Malinaw ang kawalan ng katarungan, at sinabi niya na nararapat na mamatay ang magnanakaw. Pagkatapos ay sinabi ni Nathan ang isang bagay na nagbago ng lahat:
“Ikaw ang tao.” (2 Samuel 12: 7)
Boom! Ang katotohanan ay bumaba mismo sa kandungan ni David, hindi bilang isang pag-atake, ngunit bilang isang kinakailangang tawag sa paggising.
Pinanganib ni Nathan ang lahat upang sabihin kung ano ang walang ibang nangahas. Hindi sa kabila, ngunit dahil pinangalagaan niya ang misyon, ang integridad ng kaharian.
Basahin: Higit pa sa bubble ng negosyo ng pamilya: Bakit nakikita ng mga tagalabas kung ano ang miss ng mga tagaloob
Bakit kailangan mo ng isang pulang koponan
Mabilis na pasulong ngayon, at halos lahat ng matalinong samahan ay gumagamit ng “mga pulang koponan.” Ito ang mga taong naghahamon sa mga pagpapalagay, mga plano sa pagsubok sa pagsubok at sabihin, “Maghintay. Naisip mo ba ito?”
Ang mga pulang koponan ay hindi ang kaaway. Ang mga ito ang dahilan ng iyong diskarte na humahawak sa ilalim ng presyon.
Si Nathan ay pulang koponan ni David. Hindi siya isang oo-man o isang kaaway. Siya ay matapat sa isang mas mataas na dahilan, katotohanan at hinaharap ng kaharian.
At David? Hindi siya nakakuha ng nagtatanggol o sunog na si Nathan. Nagmamay -ari siya. “Ako ay nagkasala laban sa Panginoon.” (2 Samuel 12:13) Ang pagpapakumbaba na iyon ay nagligtas sa kanyang pamumuno.
Ano ang ibig sabihin nito para sa iyo – lalo na kung bata ka at nangunguna
Kung naglulunsad ka ng isang produkto, pag -pitching ng isang kampanya o pagbuo ng isang kultura, ang mga nakakatakot na ideya ay ang mga walang hamon.
Narito kung ano ang kailangan mo sa iyong koponan:
- Mga taong naiiba ang nakikita
- Ang mga taong handang sabihin ang mga mahirap na bagay
- Ang mga taong naglalagay ng misyon sa itaas ay nagustuhan.
Kadalasan, ang mga pinuno ay gantimpalaan ang ginhawa at katahimikan. Kinamumuhian nila ang salungatan, kaya ang dissent ay maiiwasan.
Ngunit walang diskarte na nakaligtas nang walang hamon. Kung walang mga nagbebenta ng katotohanan, nagsasabi ka lang sa iyong sarili ng isang kwento.
Ang pagiging si Nathan ay hindi madali.
Ito ang pinakamahirap na trabaho.
Ikaw ang nakakakita ng mga bitak. Nagsasalita ka kapag nanatiling tahimik ay mas madali. Hindi ka ang paborito ng karamihan. Maaari mo ring itulak sa tabi.
Ngunit ito mismo ang nagtatakda sa iyo.
Pinoprotektahan mo ang isang bagay na sagrado: ang misyon, ang mga halaga, sa hinaharap.
At oo, nag -iisa minsan. Walang pasasalamat. Mapanganib.
Ngunit huwag bumalik. Mahalaga ang iyong boses kaysa sa napagtanto mo.
Kung paano bumuo ng isang kultura ng Nathan
- Anyayahan ang pagkakasalungatan. Huwag lamang maghanap ng oo-tao. Itanong, “Ano ang nawawala natin? Saan ito masisira?” Gawin itong normal na hindi sumasang -ayon.
- Protektahan ang mga nagsasabi ng katotohanan. Ang mga hamon sa iyo ang iyong pinakadakilang pag -aari. Lumikha ng isang puwang kung saan hindi sila natatakot sa pag -backlash.
- Model na pagpapakumbaba. Ang tugon ni David ay gumawa ng lahat ng pagkakaiba. Kapag inamin ng mga pinuno ang mga pagkakamali, ang kultura ay lumilipat mula sa takot hanggang sa paglaki.
- Red-Team ang iyong mga galaw. Bago ang malalaking desisyon, magdala ng isang koponan o isang sariwang tinig upang sundutin ang mga butas. Tratuhin ang dissent bilang disiplina, hindi katapatan.
Basahin: Mula sa tradisyon hanggang sa pagbabagong -anyo sa negosyo ng pamilya
Huwag hayaan ang tagumpay na i -mute ang iyong katotohanan
Narito ang isang lihim na walang nagnanais na umamin: ang mas mataas na pag -akyat mo, mas mahirap marinig ang katotohanan. Ang tagumpay ay madalas na may makinis na mga tagapagsalita.
Ngunit ang pinakamahusay na mga pinuno? Nais nilang palibutan ang kanilang sarili sa mga Nathans.
Sapagkat ito ang mahirap na katotohanan, sinasalita sa katapangan at pagkumbinsi, na pinapanatili ang mga organisasyon na matapat, makabagong at buhay.
Kaya kung nahanap mo ang iyong sarili sa papel na Nathan, magpatuloy. Hindi ka nag -iisa. Ikaw mismo ang kailangan ng iyong koponan.
At kung pinamumunuan mo ang iba, tanungin ang iyong sarili, ‘Sino ang aking mga Nathans? Nakikinig ba talaga ako? ‘
Ang hinaharap ay maaaring nakasalalay dito. —Kontributed
Basahin: Ang mga Pilipino ay masaya sa kanilang lugar ng trabaho, sabi ng Survey
Si Josias Go ay tagapangulo at punong makabagong estratehiya ng Mansmith at Fielders Inc. Siya ang tagalikha ng “6 na pag-iisip na paradigma” na pagawaan at isang pre-stratplan na “Marketing + Innovation: Paano mo iniisip ang iyong hinaharap”. Ang paghahanap para sa 5th Mansmith Innovation Awards ay kasalukuyang nagpapatuloy. Pangungunahan din niya ang isang session sa pag -alis ng nakatagong demand sa ika -2 taunang plano sa marketing sa buong bansa sa buong webinar sa Septiyembre 23 hanggang 24. Email (protektado ng email).
