Pinapalawak ng SM ang pakikipagtulungan nito sa gobyerno at mga grupo ng industriya sa pagtugis ng adbokasiya nito para sa pagbuo ng trabaho at pagtutugma ng trabaho.
Handa ang SM na makipagtulungan sa mga ahensya ng gobyerno at pribadong organisasyon sa pagho-host ng mga jobs fair sa mga mall nito sa buong bansa, at maglunsad ng mga programa sa pagpapataas ng kasanayan upang i-upgrade ang lokal na workforce na may mga kaugnay na kasanayan sa mga kumpanyang patunay sa hinaharap.
Inilunsad ng conglomerate ang adbokasiya ng Job Opportunities Building Skills (JOBS), na naglalaman ng matibay na pangako ng grupo na mamuhunan sa mga tao at magsilbing catalyst sa pagbuo ng trabaho.
Ang SM ay patuloy na nakikipagtulungan sa Private Sector Advisory Council, Department of Labor and Employment, Employers Confederation of the Philippines, Jobstreet by SEEK, Philippine Chamber of Commerce and Industry, Philippine Exporters Confederation, at iba pang organisasyon sa pagbibigay ng mga oportunidad sa trabaho at pagdikit ng agwat sa pagitan employer at potensyal na empleyado.
Ang mga SM malls ay naging isang epektibong plataporma upang itugma ang mga naghahanap ng trabaho sa mga employer, na nag-uugnay sa mga promising talent at magagamit na mga pagkakataon.
Mula noong Enero 2024, nagho-host ang SM ng mahigit 100 lingguhang job fair sa iba’t ibang mall sa buong bansa, na pinagsasama-sama ang humigit-kumulang 70,000 naghahanap ng trabaho at mahigit 4,000 na potensyal na employer.
Noong nakaraang buwan, naitala ng mga job fair ang ika-10,000 na hired-on-the-spot, isang milestone na positibong nakakaapekto sa hindi bababa sa 10,000 pamilyang Pilipino, na nagdadala sa kanila ng mas malakas na mga prospect sa hinaharap.
Gumawa din ang SM ng sarili nitong upskilling program sa loob ng ecosystem nito na may mga digital na kurso tulad ng Cloud Foundation, Business Analytics, Fundamentals of Analytics at NoSQL, at Computer Security upang bigyan ang mga empleyado ng mga digital na tool na nagbibigay-daan sa kanila na maging mas produktibo at mas mapagkumpitensya sa propesyonal.
Ang mga empleyado ay binibigyan ng microcredential training at short courses na binuo ng Asia Pacific College at ng National University, na parehong itinalaga ng Ched na Centers of Excellence sa Information Technology. Ang programang ito ng upskilling ay nilayon na palawakin sa iba pang mga kumpanya at institusyon upang matulungan ang kanilang mga empleyado na manatiling mapagkumpitensya at makasabay sa pagbabago ng mga pangangailangan ng mga manggagawa.
Bilang isang jobs accelerator, ang grupo ay bukas sa pakikipagsosyo sa iba pang mga stakeholder sa pagkamit ng economic empowerment sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagkakataon sa trabaho at pagsasanay. Maaaring makipag-ugnayan sa SM JOBS ang mga interesadong ahensya ng gobyerno at pribadong organisasyon sa pamamagitan ng email (email protected).
