Ang mga kabataang manggagawa ngayon ay naghahanap ng magagandang pagkakataon sa trabaho na nagbibigay-daan sa kanila na ituloy ang mga makabuluhang karera sa isang kumpanyang sumusuporta sa personal na paglago. Sa pagpasok ng Batch 2024 sa propesyonal na mundo, naghahanap sila ng mga tagapag-empleyo na maaaring gamitin ang kanilang mga kasanayan at bigyan sila ng pantay na mga pagkakataon at karanasan upang paganahin silang umunlad at magtagumpay sa kanilang mga napiling larangan. Ang Procter and Gamble (P&G) Philippines, ang multinational consumer goods company na kilala sa mga pinagkakatiwalaan at superyor na mga tatak ng sambahayan tulad ng Safeguard, Ariel, Downy, Pampers, at higit pa, ay namumukod-tangi bilang mapagpipiliang employer para sa mga fresh graduate dahil sa napakahusay nitong talento at pamumuno. mga programa sa pagpapaunlad at pantay at napapabilang na kultura sa lugar ng trabaho.
Narito ang anim na dahilan kung bakit dapat isaalang-alang ng mga fresh grad na isumite ang kanilang mga CV sa P&G.
- Gumagawa ng epekto mula sa Araw 1 – Ang P&G’s Day 1 Campaign ay nagpapaabot ng mainit na pagtanggap sa mga bagong nagtapos, na tinitiyak sa kanila na sila ay magsasagawa ng makabuluhang gawain sa malalaki, mas mahusay na mga tatak sa simula pa lang. Sa P&G, ang mga bagong nagtapos ay nagkakaroon ng pagkakataong mag-ambag sa bilyong dolyar na mga tatak, na nagsusulong ng tuluy-tuloy na pag-aaral at mayamang karanasan na nagsusulong ng pag-unlad, pag-unlad, at kakayahang gumawa ng nasasalat na epekto sa pamamagitan ng kanilang mga kontribusyon.
- Pag-unlad ng pamumuno – Kilala ang P&G sa kulturang “grow from within” nito, na nagbibigay ng mga bagong hire na may plataporma para alagaan ang potensyal ng C-suite. Sa katunayan, kinikilala ang P&G para sa paggawa ng higit pang mga nakatataas na pinuno ng korporasyon sa hinaharap kaysa sa anumang iba pang kumpanya sa buong mundo. Nag-aalok ang P&G sa mga bagong nagtapos ng walang kapantay na pagsasanay sa pamumuno at mga pagkakataon sa pag-unlad. Nagkakaroon sila ng mahalagang karanasan sa pamamagitan ng epektibong trabaho, tumatanggap ng mentorship mula sa mga batikang pinuno ng P&G, gumawa ng mahahalagang desisyon, at may pagkakataong magtrabaho sa iba’t ibang brand, negosyo, at heograpiya. Ang mga komprehensibong programa ng P&G ay nagtatakda ng yugto para sa kanilang pag-unlad ng karera, na nagbibigay ng kapangyarihan sa kanila na umunlad sa mga iginagalang na pinuno sa loob ng organisasyon.
- Responsableng corporate citizen – Ang pangako ng P&G sa Citizenship ay umaabot sa pagsasama nito sa kabuuan ng kanilang mga operasyon sa negosyo, na nagbibigay ng pagkakataon sa mga bagong nagtapos na magkaroon ng malaking epekto sa komunidad. Ang P&G ay nagtatag ng isang matibay na programang Pagkamamamayan na sumasaklaw sa apat na pangunahing mga haligi: Etika at Pananagutan sa Korporasyon, Epekto sa Komunidad, Pagkakapantay-pantay at Pagsasama, at Pagpapanatili ng Kapaligiran. Ang mga pagsisikap ng pagkamamamayan ng P&G ay sumasalamin sa mga kontribusyon ng kanilang mga empleyado sa buong Kumpanya. Ang kanilang mga programa sa pagkamamamayan ay nakakatulong na matiyak na ang mga taong P&G ay may inspirasyon, pakiramdam na pinahahalagahan at ginagantimpalaan, at patuloy na lumalago habang itinatayo nila ang negosyo at tumutulong na mapabuti ang mga buhay sa mga komunidad kung saan sila nakatira at nagtatrabaho.
- Balanse sa trabaho-buhay – Nauunawaan ng P&G ang kahalagahan ng paglalaan ng oras mula sa trabaho para makapag-recharge, kaya ang mga empleyado ay makakapag-perform sa kanilang pinakamataas na kahusayan sa parehong propesyonal at personal. “Sa P&G, dinadala ng aming mga empleyado ang kanilang pinakamahusay na sarili sa trabaho at ang kanilang pinakamahusay na sarili sa bahay. Mayroon kaming mga patakaran na sumusuporta sa kakayahang umangkop, kabilang ang isang hybrid work set-up, na nagbibigay-daan para sa mahusay na produktibo sa aming mga empleyado upang gumawa ng trabaho ngunit sa parehong oras ay may lakas upang gawin ang mga bagay na gusto nila pagkatapos ng trabaho, “sabi ni Anapet Miclat, P&G’s Talent Recruitment Direktor.
- Pantay at Kasamang Lugar ng Trabaho – Ang P&G ay isang dedikadong kampeon ng pagkakapantay-pantay at pagiging kasama, na nagpapatibay ng isang lugar ng trabaho na nagdiriwang ng pagkakaiba-iba. Kapag kumukuha ng mga empleyado, ang P&G ay nakatuon sa kanilang potensyal kaysa sa mga salik gaya ng kasarian, lahi, o edad. Nakatuon sila sa paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang lahat ay may pantay na pagkakataon na umunlad at magtagumpay, anuman ang kanilang background. Idinagdag ni Miclat, “Ang P&G ay nakatuon sa pagpapaunlad ng isang inklusibong lugar ng trabaho na nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian at intersectional. Binibigyang-daan namin ang aming mga empleyado na dalhin ang kanilang tunay na sarili sa lugar ng trabaho. Ginagawa namin ang aming makakaya upang lumikha ng isang nakakaengganyang kapaligiran kung saan ang mga empleyado mula sa magkakaibang background ay kinikilala para sa kanilang potensyal at binibigyan ng pagkakataong umunlad sa kani-kanilang mga tungkulin.”
- Mga gantimpala at benepisyo para sa propesyonal at personal na paglago – Tinatangkilik ng mga empleyado ng P&G ang isang Total Rewards package na idinisenyo upang suportahan ang kanilang pangkalahatang kagalingan at bigyang-daan silang makapag-ambag sa tagumpay ng kumpanya at mas mahusay na makamit ang kanilang mga personal na layunin. Nakatuon ang Total Rewards package sa pagsuporta sa apat na pangunahing bahagi: Financial well-being, na kumukuha ng isang holistic na diskarte upang magtakda ng magandang landas tungo sa pinansiyal na secure na hinaharap; Mental Well-being, nag-aalok ng iba’t ibang mga programa at benepisyo upang suportahan ang mental resilience; Physical Well-being, na nagbibigay ng komprehensibong benepisyo na tumutulong sa pagpapanatili ng magandang pisikal na kalusugan; at Work-Life Wellbeing, na nag-aalok ng mga tool at mapagkukunan upang pamahalaan ang trabaho at personal na buhay nang maayos at epektibo.
“Ang aming Total Rewards package ay gumagamit ng isang holistic na diskarte sa pagsuporta sa propesyonal at personal na paglago ng aming mga empleyado. Naniniwala kami na kung ang mga empleyado ay may tamang mapagkukunan upang pamahalaan ang kanilang trabaho at mga personal na pangangailangan, mas makakatuon sila sa kanilang mga layunin,” sabi ni Miclat.
Ang P&G Philippines ay patuloy na kinikilala bilang isang pinagpipiliang employer. Noong 2023, nakalista ito sa Prosple’s Top 100 Employers for Fresh Graduates at niraranggo sa Philippines Best Workplaces™ List ng Great Place To Work® Philippines. Nakatanggap din ang P&G ng mga prestihiyosong parangal tulad ng “Top Employer of the Year” sa 2022 Asia CEO Awards at kinilala bilang isa sa “2023 Best Companies to Work for in Asia” ng HR Asia.
Para sa impormasyon tungkol sa P&G at sa kasalukuyan nitong mga bakanteng trabaho, bisitahin ang https://www.pgcareers.com/ph/en.
