Kasunod ng isang deadlock pagkatapos ng isang taon ng negosasyon sa isang bagong kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA), ang University of Santo Tomas Faculty Union (USTFU) noong Martes ay nagsampa ng isang paunawa ng welga sa Department of Labor and Employment (DOLE) sa Maynila.
Pinangunahan ng Pangulo ng USTFU na si Emerito Gonzales ang mga opisyal ng Union sa pag -file ng paunawa sa National Conciliation and Mediation Board ng ahensya (NCMB), na magsasagawa ng mga pagpupulong sa pagitan nila at pamamahala ng UST upang malutas ang deadlock.
Si Gonzales, isang associate professor ng pilosopiya, ay sinamahan ng mga pinuno ng unyon at mga miyembro ng panel ng negosasyon, lalo na si Propesor Crisencio Paner; Edilberto Gonzaga; Si Adrian Romero, pangulo ng UST-National Service Training Program Club; at Propesor Rene Tadle, UST Arts and Letter Faculty Union President.
Sa ilalim ng Labor Code, ang isang welga na dulot ng isang deadlock ng CBA ay maaaring gaganapin 30 araw pagkatapos isampa ang paunawa at pagkatapos ng isang boto ng welga na suportado ng isang ganap na karamihan ng mga miyembro ng unyon. Ang aktwal na welga ay maaaring gaganapin pitong araw lamang matapos na ipagbigay -alam ang NCMB tungkol sa mga resulta ng boto ng welga.
Ang USTFU ay kumakatawan sa higit sa 1,400 sa halos 1,900 kawani ng pagtuturo sa UST, ang pinakalumang chartered unibersidad ng Asya. Dahil sa pag -pause ng pandemya, ang mga negosasyon sa isang bagong CBA na sumasakop sa 2021 hanggang 2026 ay nagsimula lamang noong Marso 2024.
Purok
Sa core ng impasse ay ang pagtanggi ng pamamahala na palayain ang bahagi ng guro mula sa pagtaas ng matrikula (TFIs), na nagkakahalaga ng higit sa P220 milyon na nakolekta mula 2020 hanggang 2023, hanggang matapos matapos ang CBA.
Sinabi ni Gonzales na ang “hindi makatarungang pagkaantala” ay lumalabag sa Republic Act No. 6728, o ang 1989 na tulong ng gobyerno sa mga mag -aaral at guro sa Pribadong Edukasyon, at ang Commission on Higher Education (CHED) Memorandum Order No. 8, serye ng 2012, na nangangailangan ng 70 porsyento ng mga TFI ay agad na inilalaan sa mga suweldo at benepisyo ng pagtuturo at mga tauhan ng Nonteaching.
“Iginiit ng USTFU na ang halagang ito sa pamimilit sa ekonomiya, pagpindot sa guro upang tanggapin ang hindi sapat na (CBA) na mga termino kapalit ng kung ano ang ligal na nararapat,” sabi ng unyon sa isang pahayag.
Kung tungkol sa suweldo, sinabi ng unyon na inangkin ng UST na mag-alok ng isang 8.489-porsyento na pagtaas, ngunit ang figure ay sinasabing pinalaki ng pag-iipon ng tatlong taon na halaga ng pagtaas at nabigo upang tumugma sa 23.9-porsyento na pinagsama-samang inflation mula 2021 hanggang 2024.
Inilarawan din ng USTFU ang panukala sa pangangalaga sa kalusugan ng UST bilang “pabagu-bago at lipas na” at hiniling ang isang komprehensibong plano ng HMO o buong saklaw ng pag-ospital sa UST Hospital.
Sinabi ng unyon na ang benepisyo sa pag -ospital ay huling nababagay noong 1998 at ang tunay na halaga nito ay naalis ng inflation. Ang P100,000 cap noong 1998 ay katumbas na ngayon ng P292,487, idinagdag nito.
Ang unyon ay tutol din sa pagpilit ng UST sa pagpopondo ng mga promo ng faculty gamit ang ipinag -uutos na bahagi ng TFI ng mga miyembro ng guro.
Sinabi ng unyon na ang kahilingan nito para sa isang hiwalay na p26-milyong pondo ng promosyon ay katamtaman at maayos sa loob ng kapasidad ng unibersidad.
“Ang pagsingil ng mga promo sa TFI Forces Faculty na magbayad para sa mga pag -upgrade ng ranggo ng kanilang mga kasamahan, na nagpapabagabag sa equity,” sinabi nito.
Sinabi ng unyon na noong Hulyo 31, 2023, ang UST ay may hawak na P14.9 bilyon sa net assets, p11.6 bilyon kung saan hindi pinigilan at magagamit para sa pagpapasya.
‘Basta, sustainable CBA’
Sa isang pahayag na nai-post sa website nito, sinabi ni UST na sa kabila ng deadlock, “ang unibersidad ay nananatiling matatag sa pangako nito sa pagiging patas, transparency, at buong pagsunod sa batas (at) ay patuloy na makisali sa mga talakayan ng mabuting pananampalataya sa USTFU upang wakasan ang isang makatarungan at sustainable CBA.”
Sinabi ng UST na ang magkabilang panig ay gagana “upang ihanay ang mga solusyon sa mga layunin ng institusyonal at personal na hangarin ng mga kawani ng akademiko,” ngunit nabanggit na habang ang mga agarang pangangailangan ay tinugunan sa loob ng kasalukuyang siklo ng CBA, ang iba ay maaaring ipagpaliban para sa mga hinaharap na siklo o muling suriin batay sa kanilang pagkadalian at pagkakahanay sa mga ibinahaging layunin.
Sa isyu ng TFIS, sinabi ng unibersidad na sa kasabay ng stakeholder at pagsunod sa mga regulasyon ng gobyerno, ang pondo ay nagsisilbi “bilang isang napapanatiling mapagkukunan ng pagpopondo upang mapahusay ang suweldo at benepisyo ng kawani, pagbutihin ang mga operasyon, at mga pasilidad sa pag -upgrade.”
Bilang tugon sa panukalang pangangalaga sa kalusugan ng USTFU, “iminungkahi ng panel ng pamamahala ang isang balanseng diskarte, isinasaalang-alang ang mga pagkakaiba sa konteksto at magagamit na mga mapagkukunan,” sabi ng unibersidad. INQ
