Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Ang modernong lugar ng trabaho ay nangangailangan ng higit pa kaysa sa tradisyonal na katatagan. Nangangailangan ito ng maaaring tinatawag na ‘walang katotohanan na katatagan’ — ang matigas ang ulo, halos hindi makatwirang pagtanggi na huminto sa pagsulong kapag ang mga posibilidad ay tila nakasalansan laban sa tagumpay
Bawat taon, isang bagong alon ng mga bagong nagtapos ang humakbang sa mundo ng korporasyon, armado ng mga degree at pangarap. Ngunit iba ang dala ng Klase ng 2024: isang hindi pangkaraniwang lakas na nabuo sa hindi pa nagagawang panahon. Sa pagpasok ng mga propesyonal sa Gen Z na ito sa workforce, nagdadala sila ng kakaibang anyo ng katatagan — isa na ipinanganak mula sa pag-navigate sa isang mundo kung saan ang kawalan ng katiyakan ay naging ang tanging pare-pareho.
Ang buhay ay nagbubukas tulad ng dati: hindi mahuhulaan. Para sa mga batang propesyonal na ito, ang maingat na inilatag na mga plano sa karera at mga naisip na mga landas ay kadalasang natutunaw sa harap ng pagkasumpungin ng merkado at mabilis na pagbabago sa teknolohiya. Dumadagundong ang mga walang tulog na gabi habang kinakaharap nila ang dumarating na mga hamon ng isang business landscape na tila muling bubuo sa sarili sa bawat lumilipas na quarter. Hindi ito ang mga engrande, cinematic na pakikibaka na inilalarawan sa mga pag-aaral ng kaso ng negosyo, ngunit ang maliliit, pribadong labanan na humuhubog sa mga karera, kadalasan nang walang pagkilala.
Ang modernong lugar ng trabaho ay nangangailangan ng higit pa kaysa sa tradisyonal na katatagan. Nangangailangan ito ng maaaring tinatawag na “walang katotohanan na katatagan” — ang matigas ang ulo, halos hindi makatwirang pagtanggi na huminto sa pagsulong kapag ang mga posibilidad ay tila nakasalansan laban sa tagumpay. Ang henerasyong ito ng mga batang propesyonal ay nagpapakita ng katangiang ito hindi sa pamamagitan ng mga dakilang kilos, ngunit sa pamamagitan ng tahimik na pagtitiyaga sa harap ng patuloy na pagbabago.
Isaalang-alang kung paano nilapitan ng mga umuusbong na propesyonal na ito ang kanilang mga karera. Ang mga tradisyunal na landas ay lumabo. Ang pangako ng katatagan na minsang minarkahan ng corporate life ay nagbigay-daan sa isang tanawin kung saan ang kakayahang umangkop ay higit sa panunungkulan. Ngunit sa halip na umatras mula sa kawalan ng katiyakan na ito, tinatanggap ito ng Gen Z nang may kahanga-hangang pragmatismo. Bumubuo sila ng mga karera sa portfolio, ituloy ang mga side venture, at muling isipin ang propesyonal na paglago sa kanilang sariling mga termino.
Kakayahang umangkop ng tao
Ang mindset na ito ay sumasalamin sa muling pag-iisip ng pilosopo na si Albert Camus kay Sisyphus. Nahatulan ng walang hanggang paggulong ng isang malaking bato paakyat, si Sisyphus ay nakahanap ng layunin hindi sa pag-abot sa tuktok kundi sa mismong pagkilos — ang pagtulak, ang pagsisikap, ang determinasyong magsimulang muli. Katulad nito, ang mga batang propesyonal na ito ay nakakahanap ng kahulugan hindi sa garantiya ng tagumpay, ngunit sa pangakong mag-navigate sa isang pabago-bagong kapaligiran ng negosyo.
Nasaksihan ng mundo ng negosyo ang katatagan na ito sa pagkilos. Nang matunaw ang tradisyonal na kultura ng opisina sa magdamag sa panahon ng pandemya, ang mga propesyonal ng Gen Z, noon ay nasa unibersidad pa, ay mabilis na umangkop. Ginawa nilang tulay ang mga digital na hadlang, nakahanap ng mga bagong paraan upang mag-collaborate, at pinatunayan na ang pagiging produktibo ay lumalampas sa mga pisikal na espasyo. Ang kanilang tugon ay hindi lamang kaligtasan ng buhay – ito ay muling pag-imbento.
Hindi ito tungkol sa pagdiriwang ng pakikibaka para sa kapakanan ng pakikibaka. Sa halip, ito ay tungkol sa pagkilala sa isang pangunahing pagbabago sa kung paano lumalapit ang pinakabagong henerasyon ng mga propesyonal sa mga hamon sa karera. Naiintindihan nila na sa isang mundo kung saan binubuwan ng artificial intelligence at automation ang mga industriya buwan-buwan, ang kakayahang umangkop ng tao ang nagiging pinakamahalagang kasanayan.
Ang modernong tanawin ng negosyo ay nagpapakita ng isang kabalintunaan: hinihingi nito ang katiyakan sa pagpaplano habang tumatakbo sa isang kapaligiran ng patuloy na pagbabago. Ang mabilis na teknolohikal na ebolusyon, paglilipat ng dynamics ng merkado, at pandaigdigang pagkakaugnay ay nagpaparamdam sa katatagan na lalong mahirap makuha. Gayunpaman, tiyak sa lugar na ito ng kawalan ng katiyakan na ibinubunyag ng mga propesyonal sa Gen Z ang kanilang natatanging lakas: ang kakayahang mapanatili ang pasulong na momentum nang walang pangako ng isang malinaw na patutunguhan.
Malikhaing katatagan
Walang algorithm ang makakatulad sa puwersa ng isang espiritu ng tao na determinadong tumaas. Bagama’t maaaring iproseso ng mga makina ang data at hulaan ang mga uso, hindi nila matutumbasan ang malikhaing katatagan ng mga batang propesyonal na pinipiling sumulong dahil lang mahalaga ang hamon.
Malalim ang mga aral mula sa diskarte ng henerasyong ito sa buhay propesyonal. Ang tagumpay sa modernong negosyo ay hindi tungkol sa paghihintay ng katiyakan na dumating. Ito ay tungkol sa pakikipag-ugnayan sa kawalan ng katiyakan, tungkol sa pagpapakita sa hamon kahit na tila hindi malinaw ang landas sa hinaharap. Ito ay tungkol sa paghahanap ng layunin sa pagsisikap mismo kaysa sa kinalabasan lamang.
Para sa mga lider ng negosyo at organisasyon, ang pag-unawa sa mindset na ito ay nagiging mahalaga. Ang kinabukasan ng trabaho ay mahuhugis hindi lamang sa pamamagitan ng pag-unlad ng teknolohiya, ngunit sa pamamagitan ng natatanging katatagan ng mga taong pipiliing makipag-ugnayan sa kawalan ng katiyakan sa halip na maghintay na malutas ito.
Habang pinagmamasdan namin ang mga kabataang propesyonal na ito na nag-navigate sa kanilang mga unang karera, nasasaksihan namin ang isang bagay na kapansin-pansin: hindi lamang pagbagay sa pagbabago, ngunit ang pagyakap dito bilang isang palaging kasama. Ito ang tahimik na tagumpay ng walang katotohanan na katatagan — hindi sa kung ano ang naabot nito, ngunit sa kung ano ang ipinapakita nito tungkol sa walang katapusang kapasidad ng tao na magpatuloy, lumikha, at sumulong sa isang lalong kumplikadong mundo ng negosyo. – Rappler.com
Si Sophie Marie Rendon ay isang graduating na Bachelor of Science in Applied Corporate Management student sa De La Salle University (DLSU). Natanggap niya ang President’s Award for Outstanding Achievement mula sa Philippine Marketing Association at ang Gold Thesis Excellence Award mula sa DLSU Department of Management and Organization, bilang pagkilala sa kanyang kahusayan sa akademya, pamumuno, at pakikipag-ugnayan sa komunidad. sophiemrendon@gmail.com
