Pinagsasama-sama ng Pilipinas ang mga korporasyong pinamamahalaan ng estado sa pag-asang maakit at mapanatili nila ang nangungunang talento sa pamamagitan ng pagiging mapagkumpitensya sa mga suweldo ng pribadong sektor.
Ang Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) group of rich nations ay nagsabi sa isang ulat noong Disyembre 11 na kasalukuyang sinusuri ng gobyerno ng Pilipinas ang compensation and position classification system (CPCS) para sa mga state-owned enterprises (SOEs) o lokal na kilala bilang gobyerno. -owned and/o -controlled corporations (GOCCs).
Sa pagbanggit sa mga tugon ng gobyerno ng Pilipinas sa mga tanong nito, iniulat ng OECD na ang bilang ng mga GOCC sa bansa ay bumaba sa 118 ngayong taon mula sa 158 noong 2011 sa gitna ng pagsasara ng mga kumpanyang nalulugi, pagsasanib, gayundin ng mga pribatisasyon.
“Kasalukuyang sinusuri ng Pilipinas, sa tulong ng isang external evaluator, ang kabayarang ibinigay sa ilalim ng CPCS, na kinabibilangan ng mga antas ng kompensasyon ng executive management. Ang pagsusuring ito ay ginagawa alinsunod sa Seksyon 9 ng Executive Order (EO) No. 150, na tumatawag para sa pagsusuri ng CPCS tuwing tatlong taon,” sabi ng OECD sa ulat nitong “Remuneration of boards of directors and executive management in state-owned enterprises in Asia”.
“Isinasaalang-alang sa pagsusuri ng CPCS ang performance ng GOCCs, ang kanilang kabuuang kontribusyon sa pambansang ekonomiya, at ang posibleng pagguho ng purchasing power dahil sa inflation at iba pang nauugnay na salik,” dagdag nito.
Ang matagal nang naantala na CPCS ay naglalayong magtatag ng isang mapagkumpitensyang sistema ng kompensasyon habang tinitiyak ang pinansiyal na kalusugan ng GOCC.
Binanggit ng OECD na sa Pilipinas, ang Governance Commission for GOCCs (GCG), kasama ang mga departamento ng Badyet at Pamamahala (DBM) at ng Pananalapi (DOF), ay naglalagay at naglalagay ng mga patakaran sa pagbabayad ng mga executive ng GOCC, kabilang ang mga insentibo , sa Tanggapan ng Pangulo.
Ang mga pinuno ng DBM at DOF ay mga ex-officio na miyembro ng GCG.
“Nagsimula ang India, Indonesia, Pilipinas at Vietnam ng mga pagsisikap sa pribatisasyon upang gawing mas mapagkumpitensya ang kanilang mga sektor ng SOE. Ang paglilipat na ito ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa sahod para sa mga SOE boards at executive management, dahil maaari itong lumikha ng pagkakataon na iayon ang suweldo nang mas malapit sa mga pamantayan ng pribadong sektor,” sabi ng OECD.
Sa Pilipinas, binanggit ng OECD na ang mga GOCC ay “may malaking papel sa mga pangunahing sektor tulad ng hydrocarbon, pagmamanupaktura, pananalapi, telekomunikasyon, enerhiya, transportasyon, mga kagamitan (kabilang ang mga serbisyo sa koreo), at real estate.”
“Sa ilalim ng GOCC Governance Act of 2011, sila ay nagsasagawa ng parehong komersyal at di-komersyal na mga aktibidad, na nag-aambag sa pambansang kaunlaran sa pamamagitan ng pagbibigay ng mahahalagang serbisyo at imprastraktura ng publiko. (GOCCs) ay maaari ding italaga sa pagtataguyod ng katatagan ng lipunan sa pamamagitan ng paglikha ng mga oportunidad sa trabaho,” dagdag nito .
Gayunpaman, itinuro ng OECD na ang kompensasyon at kabayaran para sa mga GOCC ay “nananatiling hindi nagbabago mula noong 2011” nang magkabisa ang Republic Act (RA) No. 10149, at idinagdag na “ang GCG ay nangangasiwa sa executive compensation, kabilang ang parehong fixed at performance-based na mga bahagi, na may mga board na mayroong limitadong espasyo para ayusin ang suweldo sa loob ng balangkas na ito.”
