MANILA, Philippines – Ang Kagawaran ng Paggawa at Trabaho (DOLE) ay nagpapaalala sa mga employer sa tamang pagbabayad ng sahod sa limang pista opisyal noong Abril.
Inilabas ni Dole ang mga patakaran sa pamamagitan ng Labor Advisory No. 04, serye ng 2025, na nilagdaan ni Labor Secretary Bienvenido Laguasma.
Inisyu ng kagawaran ang paalala nangunguna sa limang pista opisyal noong Abril, partikular, ang mga regular na pista opisyal noong Abril 1 sa Pag-obserba ng Eid’l-Fitr, ang Islamic Holiday na nagmamarka ng pagtatapos ng Ramadan, Abril 9 para sa Araw Ng Kagitingan, kasama ang Abril 17 at 18 para sa Maundy Huwebes at Magandang Biyernes.
Basahin: Ipinapahayag ng Palasyo ang Abril 1 ng isang regular na holiday para sa eid’l fitr
Ang Abril 19 ay idineklara din ng isang espesyal na hindi nagtatrabaho holiday bilang paggunita sa Black Saturday.
Ayon kay Dole, sa mga araw na idineklara bilang regular na pista opisyal ang mga sumusunod na patakaran ay nalalapat:
- Kung ang empleyado ay hindi gumana, ang employer ay magbabayad ng 100% ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon, sa kondisyon na ang mga ulat ng empleyado ay magtrabaho o walang pag -iiwan ng bayad sa araw kaagad bago ang regular na holiday. Kung saan ang araw kaagad na nauna sa regular na holiday ay isang araw na hindi nagtatrabaho sa pagtatatag o ang nakatakdang araw ng pahinga ng empleyado, siya ay may karapat-dapat na magbayad ng holiday kung ang empleyado ay nag-uulat na magtrabaho o sa pag-iwan ng kawalan ng suweldo sa araw na agad na nauna sa hindi nagtatrabaho araw o araw ng pahinga (pangunahing sahod x 100 porsyento);
- Para sa trabaho na ginawa sa regular na holiday, ang employer ay magbabayad ng kabuuang 200 porsyento ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon sa unang walong oras (pangunahing sahod x 200 porsyento);
- Para sa trabaho na nagawa nang higit sa walong oras, ang employer ay magbabayad sa empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 200 porsyento x 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho);
- Para sa trabaho na ginawa sa panahon ng isang regular na holiday na bumagsak din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay magbabayad sa empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng pangunahing sahod na 200 porsyento (pangunahing sahod x 200 porsyento x 130 porsyento); at
- Para sa trabaho na nagawa nang higit sa walong oras sa panahon ng isang regular na holiday na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay magbabayad ng empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 200 porsyento x 130 porsyento × 130 porsyento x bilang ng oras)
Samantala, sa isang espesyal na araw na hindi nagtatrabaho, ang mga sumusunod na patakaran ay nalalapat:
- Kung ang empleyado ay hindi gumana, ang prinsipyo na “walang trabaho, walang bayad” ay dapat mag -aplay maliban kung mayroong isang kanais -nais na patakaran, kasanayan, o kolektibong bargaining agreement (CBA) na nagbibigay ng pagbabayad sa isang espesyal na araw;
- Para sa trabaho na ginawa sa panahon ng espesyal na araw, ang employer ay magbabayad sa empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho (pangunahing sahod x 130 porsyento);
- Para sa trabaho na nagawa nang higit sa walong oras, ang employer ay magbabayad ng empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 130 porsyento x 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho);
- Para sa trabaho na ginawa sa panahon ng espesyal na araw na bumagsak din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay magbabayad sa empleyado ng karagdagang 50 porsyento ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho (pangunahing sahod x 150 porsyento); at
- Para sa trabaho na nagawa nang higit sa walong oras sa panahon ng espesyal na araw na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay magbabayad ng empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 150 porsyento × 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho).
