Maynila, Pilipinas, Mayo 21, 2025 ) Japan Flagship Teamz Web3/AI Summit 2025 (Abril 16-17, Tokyo). Inihayag ng platform ang pagputol ng AI-powered recruitment suite, na nagtatampok ng instant na profiling ng kandidato, matalinong pamamahala ng talento ng pool at ang bagong tool ng copilot. Ang mga makabagong ito ay minarkahan ang Dawn of Recruitment 3.0, na naghahatid ng mga end-to-end na mga digital na pag-upa ng mga solusyon na pinasadya para sa ecosystem ng Web3.

Muling tukuyin mos Hiring kahusayan

Sa kaganapan, inilabas ni Bossjob ang mga susunod na henerasyon na mga kakayahan sa pangangalap ng AI, kabilang ang isang AI resume analysis engine na nagpoproseso ng libu-libong mga resume at tumutugma sa mga kasanayan sa kandidato na may mga kinakailangan sa trabaho sa real time gamit ang pagmamay-ari ng mga algorithm ng NLP. Na-preview din nito ang isang paparating na katulong sa AI na nagbibigay-daan sa mga dynamic, multi-stage na mga pakikipag-ugnay sa kandidato para sa awtomatikong koleksyon ng resume at kwalipikasyon. Ang mga tampok na ito ay nagpapaganda ng kahusayan sa pag-upa, habang naghahatid ng mga solusyon na hinihimok ng katumpakan para sa mga kumpanya ng Web3.

Ang BossJob ay nagtayo ng isang malawak na database ng HR para sa mga sektor ng Web3 at AI sa pamamagitan ng teknolohiyang AI nito. Ang pinakabagong pag -upgrade ng talento ng talento ay nagpapakilala ng mga kakayahan sa pamamahala ng matalinong na nagbabago kung paano nakikilala at nakikibahagi ang mga kumpanya ng nangungunang talento sa tech.

Sinusuportahan ngayon ng pinahusay na talento ng talento ang pag-archive at pag-uuri ng AI-driven na may awtomatikong “hindi aktibo” na pag-tag para sa bulk screening. Isinasama rin nito ang maraming mga mapagkukunan ng resume, pinasimple ang pagsasama-sama ng data ng talento sa pamamagitan ng pagpapagana ng mga pagdaragdag ng isang-click at mga instant na pag-import ng profile mula sa mga panlabas na link. Ang mga bagong tool ng Copilot ay gumagamit ng AI upang makabuo ng mga marka ng “job-candidate fit” ng GPT, na nagpapahintulot sa mga employer na mag-filter ng mga mismatches at ihambing ang mga kandidato sa magkatabi. Ang mga tool na ito ay makabuluhang bawasan ang oras ng screening at pagbutihin ang mga resulta ng pag -upa.

A Nakatuon Job Portal Inilunsad sa Address Japan 30B yen Web3 Talento ng talento

Japan Ang industriya ng Web3 ay nakaranas ng mabilis na paglaki, na may isang pag-akyat sa mga blockchain, NFT, at mga metaverse na may kaugnayan sa mga negosyo. Ayon kay Japan Ministri ng ekonomiya, kalakalan at industriya, ang lokal na merkado ng Web3 ay lumago ng 35% noong 2023, gayon pa man ang sektor ay nahaharap sa isang kakulangan sa talento ng higit sa 20,000 mga bihasang propesyonal. Ang mga tradisyunal na platform ng recruitment ay nabigo upang matugunan ang demand para sa mga kasanayan sa angkop na lugar tulad ng pag -unlad ng matalinong kontrata at Defi Ang arkitektura, habang ang mga naghahanap ng trabaho ay nakikibaka sa mga fragment na pag -post ng trabaho at mababang katumpakan ng pagtutugma. Bilang tugon, tinutukoy ng AI-driven na katumpakan ng AI-driven ang parehong mga hamon, na nagtatapos sa paglulunsad ng nakalaang Web3 na portal ng trabaho.

Bilang isang platform na pinapagana ng AI, naghahatid ang BossJob ng mga personalized na rekomendasyon sa trabaho para sa mga propesyonal sa Web3 at may kasamang direktang pag-andar ng chat para sa walang seamless na komunikasyon-kandidato na komunikasyon. Ang pamamaraang ito ay nagpapabuti sa kawastuhan ng pangangalap habang umaangkop sa umuusbong na mga pangangailangan ng talento ng sektor, na tumutulong sa mga negosyo na ma-secure ang mataas na antas ng teknikal na talento at nagtataguyod ng pangmatagalang paglago sa merkado ng paggawa ng Web3.

Sinabi ng isang tagapagsalita ng Bossjob Japan, “Lubos naming nauunawaan ang kagyat na demand para sa dalubhasang talento sa Web3 at kinikilala ang mga limitasyon ng tradisyonal na pangangalap sa umuusbong na patlang na ito. Japan Web3 ecosystem. ”

Tandaan ng mga analyst ng industriya na habang pinabilis ng gobyerno ng Hapon ang diskarte sa Web3, ang kawalan ng timbang na supply-demand ay tumindi. Ang target na diskarte ni Bossjob ay hindi lamang nag -tap sa isang corporate recruitment service market na nagkakahalaga ng higit 30 bilyong yen ngunit din ang posisyon sa platform bilang pangunahing imprastraktura para sa Japan Ang paglago ng Web3 sa pamamagitan ng pagpapahusay ng kahusayan sa paglalaan ng talento.

Inilunsad noong 2017 in SingaporeAng Bossjob ay isang pangunguna na AI-powered recruitment platform na naghahatid ng 13 mga bansa sa buong mundo. Sa ngayon, ipinagmamalaki nito ang higit sa 4.5 milyong mga rehistradong naghahanap ng trabaho at 55,000 mga gumagamit ng korporasyon. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga advanced na kakayahan sa AI, awtomatiko ng BossJob ang lahat mula sa paglikha ng trabaho hanggang sa pinakamainam na pagtutugma ng talento, pinapatibay ang pamumuno nito sa puwang ng recruitment ng Web3 at pag -halid ng panahon ng AI Recruitment 3.0.


Tingnan ang orihinal na nilalaman upang i-download ang multimedia: https: //www.prnewswire.com/news-releases/bossjob-showcases-next-gen-ai-recruitment-platform-at-teamz-web3ai-summit-2025-302461744.html

Pinagmulan BossJob

Share.
Exit mobile version