Nagkaroon ng isang bagong alon ng mga uso sa lugar ng trabaho na nakatago sa paligid tulad ng tahimik na pagtigil at galit na nag-aaplay kung saan ang mga batang empleyado ay naglalabas ng kanilang mga pagkabigo.
Gayunpaman, isang trend ang nangunguna, na kinabibilangan ng pagtawag sa mga boss at kung ano ang itinuturing ng ilan na nakakalason na kultura sa lugar ng trabaho, at ito ay madalas na bukas para makita ng lahat sa internet.
Ang malakas na pag-quit ay isang trend sa lugar ng trabaho kung saan ang mga manggagawa ay masyadong pampublikong humihinto sa kanilang mga trabaho at ipinapaalam sa kanilang mga amo, kapwa empleyado, at mga tagasunod sa social media kung bakit sila humihinto sa kanilang mga trabaho.
Sa isang ulat sa lugar ng trabaho noong 2023 na ginawa ng Gallup Global, isa sa limang manggagawa sa buong mundo ang aktibong humiwalay o “malakas na huminto.” Ang Gen Z ay nangunguna ayon sa ulat, sa pamamagitan ng hindi lamang pagsasalaysay ng kanilang mga pagbibitiw ngunit madalas na ipinapakita kung ano ang tunay na nangyari sa pagtigil sa kanilang trabaho gamit ang trend na ito.
Maaaring may ibang pananaw ang Gen Z pagdating sa kultura ng korporasyon. Ayon sa isang survey ng Credit Karma, isa sa apat na tinatawag na Zoomers ang naudyukan na magbitiw sa kanilang mga posisyon sa korporasyon pagkatapos manood ng mga video ng iba na nakikibahagi sa parehong pag-uugali.
Bagama’t hindi bagong konsepto ang ideya ng malakas na paghinto, maaaring maapektuhan ang mga hire ng Gen Z ng nabanggit na trend sa lugar ng trabaho.
Kakailanganin ng mga tagapag-empleyo na baguhin ang mga benepisyo at priyoridad sa lugar ng trabaho, ayon sa ilang mga analyst, upang maging sulit ang posisyon.
Kasama sa mga nasabing perks na maaaring hinahanap ng Gen Z ang flexibility sa trabaho, mas maraming in-person na pakikipag-ugnayan at feedback pati na rin ang magandang balanse sa work-life.
Si Jack Kelly, isang senior contributor sa Forbes, ay nagsabi sa CGTN Africa na kung nakita ng isang hiring manager, halimbawa, na ang isang kandidato para sa isang trabaho ay biglang huminto at nagdulot ng eksena bago ito gawin, “bakit mo gustong kunin ang taong iyon dahil ikaw Matatakot sila na pumunta sila dito at maging distraction lang.”
“Ito ay talagang hindi isang magandang bagay na gawin,” idinagdag ni Kelly.
Sa kanyang pagiging executive recruiter sa loob ng mahigit 25 taon, sinabi niya na, “Babalik ito sa iyo. Ayaw mong magsunog ng mga tulay, ayaw mong magsabi ng hindi nararapat, ayaw mong itapon ang sinuman sa ilalim ng bus, gusto mong maging magalang at umalis nang may dignidad at biyaya.”
Iba pang POP! mga kwentong maaaring magustuhan mo:
Narito kung bakit nabigo ang karamihan sa mga New Year’s resolution at kung paano pananatilihin ang mga ito
Ang pinakamalaking selebrasyon ng K-Culture sa PH ang pumalit sa Space sa One Ayala
Ibinahagi ng mga Pilipino ang kanilang witty take sa kung ano ang magiging hitsura ng ‘Squid Game’ kung itatakda sa Pilipinas
Humihingi ng paumanhin ang ‘Project Nightfall’ sa pagbabahagi ng maling kuwento tungkol sa Filipino chess prodigy
Nanawagan ang X (dating Twitter) user matapos humiling ng mga donasyon para sa pondo ng tiket ng konsiyerto
