Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Sa isang chat forum sa Rappler Communities app, binibigyang-diin ng mga tagapagtaguyod ng paggawa na ang krisis sa klima ay magkakaugnay sa paggawa, at dapat na ipatupad ng gobyerno ang mga patakarang tutugon sa parehong mga isyu.
MANILA, Philippines – Dahil sa lumalalang lagay ng panahon sa Pilipinas, hinimok ng mga labor advocates ang gobyerno na ipatupad ang mas mabuting patakaran sa paggawa para isulong ang kaligtasan at kapakanan ng mga service worker na pangunahing nakakaranas ng epekto ng climate change.
Sa kamakailang ulat ng Rappler noong Abril, sinabi ng mga grupong kumakatawan sa mga manggagawa sa construction at public services na ang ilan sa kanilang mga miyembro ay dumanas ng heat stroke at nahihirapang makayanan ang init, sa field man o opisina. Upang matugunan ito, pinayuhan ng Department of Labor and Employment (DOLE) ang mga employer na magsagawa ng safety measures at ayusin ang oras ng pagtatrabaho depende sa sukdulan ng panahon.
Gayunpaman sa isang chat forum na ginanap sa Rappler Communities app, ipinahayag ng ilang tagapagtaguyod ng paggawa na ang mga rekomendasyong ito ay mga solusyon lamang sa Band-aid sa pag-angkop sa mga pagbabago sa panahon.
Habang umiiral ang Labor Advisory No. 8 – isang patakarang tumutugon sa kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa sa ilalim ng stress sa init – sinabi ng pangulo ng Bukluran ng Manggagawang Pilipino na si Luke Espiritu na ang batas ay hindi epektibo dahil kulang ang tamang pagtugon ng pamahalaan sa mga panganib ng mga manggagawa. kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil sa mga gaps, ang mga resolusyon na ito ay walang laman at walang silbi, aniya.
Mga hamon ng mga manggagawa sa serbisyo
Sa panahon ng tag-init at tagtuyot, ang mga manggagawang naapektuhan ng init ay mga guro sa pampublikong paaralan, mga inspektor ng sanitasyon, at mga manggagawa sa konstruksiyon, bukod sa iba pa na madalas na gumagawa ng field work. Bilang mga opisyal na empleyado, ang mga miyembrong ito ng workforce ay dapat na makikinabang sa Labor Advisory No. 8.
Gayunpaman, sinabi ni National Union of Food Delivery Riders-SENTRO Spokesperson John Jay Chan na ang ilang mga service worker tulad ng mga delivery riders ay hindi pa rin itinuturing na mga empleyadong may benepisyo. Dahil sa “disguised employment” na ito, ang mga delivery riders ay hindi karapat-dapat sa health insurance mula sa kanilang mga kumpanya.
Sinabi rin ni Chan na ang ilang rider ay kailangang paikliin ang kanilang oras ng pagtatrabaho para lamang maiwasan ang heat-stress, sa katunayan, nakakabawas din ng kanilang kita.
Sa kabaligtaran, ibinahagi ng isang residente na nakabase sa Saudi Arabia na kapag ang heat index ay umabot sa 40 degrees Celsius sa kanyang host country, ang mga service worker ay hindi pinapasok sa trabaho at maaari pa ring matanggap ang kanilang suweldo. Sinabi niya na ang patakarang ito ay dapat ding iakma sa Pilipinas.
Alinsunod dito, binigyang-diin ni Chan ang agarang pangangailangan para sa pinabuting mga patakaran sa kaligtasan sa trabaho.
Mas komprehensibong mga patakaran
Sa gitna ng panawagan para sa mas mabuting patakaran sa kaligtasan, sinabi ni Espiritu na hindi sapat para sa mga employer lamang na magbigay ng mga protocol sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Binigyang-diin niya na ang krisis sa klima ay magkakaugnay sa paggawa, at dapat na ipatupad ng gobyerno ang mga batas na tutugon sa parehong mga isyu.
Ang isang rekomendasyon ay ang paglipat sa isang zero carbon ekonomiya. Ito ay nagpapahiwatig ng isang inklusibong diskarte sa paglipat mula sa komersyal na paggamit ng fossil fuels tungo sa nababagong enerhiya, na isinasaalang-alang ang pagpapanatili ng kapaligiran nito.
Samantala, idinagdag din ni Chan na dapat palakasin ng gobyerno ang pagpapatupad nito ng mga umiiral na batas at isaalang-alang ang isang pinagsamang resolusyon para sa mga service worker na nangangailangan ng ilang mga protocol sa ilalim ng matinding panahon.
Upang makatulong sa pagsusulong nito, hinikayat niya ang mga ordinaryong mamamayan na ipagpatuloy ang pagpapalaganap ng kamalayan sa hindi patas na kondisyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagsuporta sa mga hakbangin sa paggawa tulad ng Freelance Protection Bill at POWERR Bill na parehong naglalayong itaas ang mga pamantayan sa pagtatrabaho sa impormal na sektor.
“Maaari rin nating itulak o i-pressure ang mga kumpanyang ito na magbigay ng patas na kondisyon sa pagtatrabaho na sumasaklaw sa mga rate ng pamasahe, insurance, due process, grievance mechanism at iba pang basic labor standards. Kung talagang sinsero sila (gobyerno), hindi lang dapat publicity, dapat talagang protektahan ang mga manggagawa,” dagdag ni Chan sa pinaghalong Filipino at English.
Ginawa ang pakikipag-chat sa komunidad sa chat room ng mga liveable na lungsod sa Rappler Communities app. Ang pagsisikap na ito ay bahagi ng Make Manila Liveable campaign na naglalayong harapin at tugunan ang mga isyu tungkol sa liveability at kalidad ng buhay. Matuto pa tungkol sa kilusan dito. – kasama ang mga ulat mula kay Ian Capoquian/Rappler.com
Si Ian Capoquian ay isang Rappler intern mula sa Adamson University. Isa siyang fourth year student na kumukuha ng Bachelor of Arts in Communication. Sa kasalukuyan, siya ay nagsisilbing Editor-in-Chief ng The Adamson Chronicle, ang opisyal na publikasyong mag-aaral ng kanyang unibersidad.
