MANILA, Philippines — Ang panukalang batas na inihain ni Manila Rep. Bienvenido Abante Jr. ay gagawing mandatory para sa mga health-care worker na makatanggap ng mas mataas na minimum na sahod at karagdagang benepisyo at allowance sa panahon ng pandemya, epidemya at iba pang emergency sa kalusugan ng publiko bilang kabayaran sa kanilang pagsusumikap at dedikasyon.
Sa paghahain ng House Bill No. 11023 o ang iminungkahing Healthcare Workers Act, sinabi ni Abante na “ang malusog, dedikado at mahusay na mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan o tagapagkaloob ay nangangahulugan ng malusog na mga tao at isang malusog na bansa, ang mga tao ay ang pinakamahalagang pag-aari ng isang bansa.”
“Hindi namin maaaring ilagay ang isang tag ng presyo sa mga sakripisyo at dedikasyon ng aming mga walang pag-iimbot na mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan o tagapagkaloob na matagal na nilang ipinakita,” dagdag niya, at sinabi na ito ay napatunayan sa kasagsagan ng pandemya ng COVID-19.
BASAHIN: Muling nanawagan ang mga manggagawang pangkalusugan para sa pagpapalabas ng mga ‘matagal nang naantala’ na mga bonus
“Ang panukalang batas na ito, samakatuwid, ay naglalayong kilalanin at bayaran ang pagsusumikap at ang kritikal at sakripisyong papel, at napakahalagang kabaitan ng ating mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan o tagapagkaloob sa pagbibigay ng de-kalidad at agarang mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan,” aniya.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
P250 na pagtaas ng rate
Ang panukalang batas, na sumasaklaw sa pribado at pampublikong medikal na front-liners na nakatalaga sa mga pasilidad at establisyimento ng kalusugan, ay nagtatakda ng P250 na pagtaas sa kanilang pang-araw-araw na rate sa bisa nito.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Kung sakaling magkaroon ng emergency sa kalusugan ng publiko, bibigyan din sila ng mga health emergency allowance (HEA) “para sa bawat buwan ng serbisyo sa panahon ng estado ng emerhensiya batay sa kategorya ng pagkakalantad sa panganib na maaaring matukoy at matukoy ng Department of Health (DOH) .”
Ang HEA para sa mga naka-deploy sa low-risk areas ay itatakda sa P2,000, P3,500 para sa mga nasa medium-risk areas at P5,500 para sa mga high-risk areas.
“Kung ang isang pagbaluktot sa sahod ay nangyari bilang resulta ng pagtaas ng minimum na sahod sa ilalim ng Batas na ito, ang employer at ang unyon, o ang employer at ang mga manggagawa sa kawalan ng unyon, ay dapat makipag-ayos upang itama ang pagbaluktot,” ang sabi ng panukalang batas. .
Inaatasan din nito ang DOH na mag-set up ng grievance mechanism para sa imbestigasyon, adjudication at pag-aayos ng mga reklamo tungkol sa hindi pagsunod sa mga benepisyo sa ilalim ng panukalang batas.
Ang Department of Labor and Employment, sa kabilang banda, ay dapat “magsagawa ng inspeksyon ng payroll at iba pang mga rekord sa pananalapi na itinatago ng mga pribadong pasilidad ng kalusugan upang matukoy kung ang mga manggagawa o tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan ay binabayaran ng itinakdang pagtaas ng minimum na sahod at/o mga allowance na ibinigay. sa batas na ito at iba pang benepisyong ipinagkaloob ng batas.”
