Maynila – Ang mga pribadong manggagawa sa sektor na mag -uulat upang magtrabaho sa Abril 17 (Maundy Huwebes) at Abril 18 (Magandang Biyernes) ay may karapatang makatanggap ng 200 porsyento ng kanilang mga suweldo para sa araw.
Sa isang advisory Miyerkules, ang Department of Labor and Employment (DOLE) ay nagpapaalala sa mga employer o kumpanya ng tamang mga patakaran sa pay para sa dalawang regular na pista opisyal.
Sa araw na ito, ang employer ay magbabayad ng 200 porsyento ng sahod ng empleyado sa unang walong oras (Basic Wage X 200 porsyento).
Ang isang empleyado na nagtatrabaho nang higit sa walong oras ay makakatanggap ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 200 porsyento x 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho).
Ang karagdagang 30 porsyento ng pangunahing sahod ng 200 porsyento ay ibibigay sa mga empleyado na nag -uulat para sa trabaho sa isang regular na holiday na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado (Basic Wage X 200 porsyento x 130 porsyento).
Para sa trabaho na ginawa nang higit sa walong oras sa panahon ng isang regular na holiday na bumagsak din sa araw ng pahinga ng empleyado, babayaran ng employer ang empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 200 porsyento x 130 porsyento × 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho).
Sa kabilang banda, nabanggit ng Dole na kung ang manggagawa ay hindi nag -uulat para sa trabaho sa mga araw na ito, ang employer ay magbabayad ng 100 porsyento ng sahod ng empleyado para sa araw na iyon, na ibinigay ang mga ulat ng empleyado para sa trabaho o sa pag -iwan ng kawalan ng suweldo sa araw na agad na nauna sa regular na holiday.
Kung ang araw na agad na nauna sa regular na holiday ay isang araw na hindi nagtatrabaho sa pagtatatag o ang nakatakdang araw ng pahinga ng empleyado, siya ay may karapatang magbayad ng holiday kung ang mga empleyado ay nag-uulat para sa trabaho o sa pag-iwan ng kawalan ng suweldo sa araw na agad na nauna sa hindi nagtatrabaho araw o araw ng pahinga (pangunahing sahod x 100 porsyento).
Sa kabilang banda, ang prinsipyo na “Walang Trabaho, Walang Pay” ay dapat mag -aplay sa Abril 19 (Black Saturday) maliban kung mayroong isang kanais -nais na patakaran ng kumpanya, kasanayan o kolektibong bargaining agreement (CBA) na nagbibigay ng pagbabayad sa isang espesyal na araw.
Ang employer ay dapat magbayad sa empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho (pangunahing sahod x 130 porsyento).
Sa kabilang banda, sinabi ng dole para sa trabaho na ginanap nang higit sa walong oras, ang empleyado ay makakatanggap ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 130 porsyento x 130 porsyento x bilang ng mga oras na nagtrabaho).
Kung ang empleyado ay nag -uulat na magtrabaho sa panahon ng espesyal na araw na nahuhulog din sa kanyang araw ng pahinga, ang employer ay magbabayad ng empleyado ng karagdagang 50 porsyento ng pangunahing sahod sa unang walong oras ng trabaho. (Pangunahing sahod x 150 porsyento).
Para sa trabaho na isinagawa nang higit sa walong oras sa panahon ng espesyal na araw na nahuhulog din sa araw ng pahinga ng empleyado, ang employer ay magbabayad ng empleyado ng karagdagang 30 porsyento ng oras -oras na rate sa nasabing araw (oras -oras na rate ng pangunahing sahod x 150 porsyento × 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho)
