Kasunod ng isang kamakailang desisyon ng Korte Suprema, ang sapilitang pagbibitiw ng isang empleyado, ibig sabihin, itinutulak na magbitiw sa trabaho dahil sa masamang kapaligiran sa trabaho, ay maaaring ilarawan bilang constructive illegal dismissal.
Ang kaso ay kinasasangkutan ng isang empleyado ng isang car dealership na, matapos dalhin ang isang abogado sa kanyang pulong sa management kaugnay ng mga aksyong pandisiplina na naunang ipinataw sa kanya, ay naging paksa ng mga hindi magandang salita ng pangulo nito.
Mula noon, ang kanyang mga account sa pagbebenta ay inalis nang walang anumang paliwanag, binigyan ng mababang performance evaluation para sa pagkabigo na matugunan ang mga quota sa pagbebenta at inilipat sa ibang unit.
Matapos isumite ang kanyang pagbibitiw, “itinuring siyang parang isang estranghero-kriminal at sumailalim sa hindi nararapat na panliligalig” at ang kanyang huling suweldo ay hindi kasama ang kanyang 13th month pay at nakakuha ng mga komisyon.
Ang reklamo para sa illegal dismissal na inihain niya laban sa kumpanya ay kinatigan ng korte. Dahil dito, inutusan ang kumpanya na bayaran siya ng hindi pa nababayarang sahod, separation pay, hindi nabayarang komisyon at exemplary damages.
Ang korte ay nagpasya na “… ang mga aksyon na nagpapakita ng labis na hindi gusto at pagalit na pag-uugali, tulad ng pagbaba ng posisyon, pagbigkas ng mga nakakainsultong salita, at walang pakialam na pag-uugali sa isang empleyado, ay bumubuo ng nakabubuo na iligal na pagpapaalis kapag ang mga pagkilos na iyon ay nagiging sanhi ng mga kondisyon sa trabaho na hindi mabata na walang ibang pagpipilian. kundi mag-resign.”
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Napag-alaman na ang employer ay lumikha ng mga kundisyon at mga pangyayari na nakakumbinsi sa empleyado na ito ay para sa pinakamahusay na interes ng kanyang mental at pisikal na kagalingan upang wakasan ang kanyang trabaho.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Karaniwang kaalaman sa mga grupo ng manggagawa na kapag ang isang tagapag-empleyo ay gustong tanggalin ang isang empleyado para sa isang kadahilanan o iba pa, ngunit walang legal na batayan upang gawin ito o tumanggi na dumaan sa kinakailangang proseso ng pagdidisiplina, ginagawa nito ang buhay ng empleyado sa mahirap ang lugar ng trabaho sa pamamagitan ng, halimbawa, pagtatalaga ng karagdagang trabaho nang walang katumbas na kabayaran, pagbibigay ng hindi maginhawang oras ng trabaho o paggawa ng malaking kaguluhan sa mga maliliit na lapses sa trabaho.
Sa panlabas, ang mga pagkilos na iyon ay maaaring hindi mukhang kakaiba sa pagpapatakbo ng anumang negosyo at maaaring ituring na likas sa mga prerogative ng pamamahala.
Ngunit ang pinagbabatayan na layunin ng mga pagkilos na iyon ay gawin ang empleyado na hindi komportable o makaramdam ng harass sa lugar ng trabaho kung saan siya ay pinilit na magbitiw upang mapanatili ang kanyang katinuan.
Ang pangangailangan na mapanatili ang kalusugan ng isip ay higit pa sa mga pagkalugi sa pananalapi na inaasahang magmumula sa pagbibitiw.
Maliban kung ang employer ay may collective bargaining agreement o patakaran na nagbibigay ng separation pay para sa mga nagbitiw na empleyado na nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon, ang empleyadong iyon ay makakaasa na makakatanggap lamang ng kanyang huling suweldo.
Ang tagapag-empleyo ay pipilitin na hindi siya tutol sa kanyang pagpapatalsik dahil sa kakulangan ng mga mapagkukunang pinansyal dahil ang pagkuha ng mga serbisyo ng isang abogado para sa layuning iyon ay hindi mura.
Sa instant na kaso, ang pagsusuri ng korte sa reklamo ay naging madali sa pamamagitan ng katotohanang mayroong isang papel na trail o dokumentaryong ebidensya na nagpapakita na ang employer ay nakagawa ng mga gawain ng panliligalig na nagtulak sa empleyado na huminto sa kanyang trabaho.
Pinalakas nito ang kaso ng empleyado at ginawang maikli ang mga argumentong ibinangon ng employer upang bigyang-katwiran ang mga aksyon nito laban sa kanya. Nakatulong din na may matagal nang doktrina sa batas na kung sakaling may pagdududa sa mga kaso ng paggawa, ang pagdududa ay dapat na malutas pabor sa paggawa.
Ang pagkilala ng korte sa konsepto ng constructive illegal dismissal ay nagpapadala ng malakas na mensahe sa mga employer na maaaring may hilig na gumawa ng isang bagay na katulad ng ginawa ng employer sa kasong ito.
Kung gagawin nila, nanganganib silang utusan na magbayad ng malaking halaga ng pera sa iligal na tinanggal na empleyado, kabilang ang pagbabayad ng mga huwarang pinsala tulad ng nangyari sa kasong ito. Maaring magsunog ng malaking butas sa bulsa ng amo.
Tandaan na ang mga huwarang pinsala ay hindi karaniwan sa mga kaso ng paggawa. Kung iginawad, ito ay naglalayong magpadala ng mensahe sa mga employer laban sa paggawa ng parehong pagkakasala.
