Narinig lamang namin na ang isa sa mga pangunahing manlalaro ng niyog ng bansa ay naghahanap ng tulong upang muling ayusin ang isang mammoth P6.3-bilyong pautang, at mayroon kaming iba pang balita.
Ang Franklin Baker Co ng Pilipinas, na gumagawa ng desiccated coconut, ay maaari ring makakuha ng isa pang mamumuhunan.
Basahin: Hinahanap ni Franklin Baker ang muling pagsasaayos ng pautang
Bukod sa rumored na pagpasok ng Metro Pacific Group para sa P1 bilyon, ang mga mapagkukunan na pamilyar sa bagay na sinabi sa Biz Buzz na ang isa pang manlalaro ay maaaring darating sa bayan: Peter Paul Philippines Corp.
Bagaman walang “matatag na indikasyon ng isang pamumuhunan,” sinabi ng mga tao na si Peter Paul ay “tinitingnan” si Franklin Baker.
Mukhang ang industriya ng niyog ay nakakakuha ng pansin – at pamumuhunan – nararapat.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Tapusin ba ni Peter Paul ang pagiging White Knight ng Franklin Baker? Abangan! —Meg J. Adonis
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Plano ng pagpapalawak ng UnionBank
Kahit na ito ay ramping up ang mga digital na serbisyo nito, ang Aboitiz na pinamunuan ng Unionbank ng Pilipinas ay nakikita din na mapalawak ang pisikal na pagkakaroon nito, na may mga bagong sanga na naghanda upang buksan sa mga rehiyon sa labas ng kapital.
At ang bangko ay may parehong mga regular at ultra-mayaman na mga kliyente sa isip.
Ang mga target na lokasyon ng mga bagong sanga ay ang Calabarzon, Cagayan de Oro at Cebu – ang tinubuang -bayan ng kilalang Business Business Clan.
At ang bahagi ng pagpapalawak na ito ay isang patuloy na pangangatwiran na makikilala ang anumang mga sangay na maaaring ilipat sa ibang lugar, si Albert Cuadrante, punong opisyal ng marketing at karanasan sa UnionBank, ay nagsabi sa mga mamamahayag sa panahon ng isang eksklusibong preview ng state-of-the-art wealth center sa “The Ark” branch sa Makati.
Ang bagong sentro ng kayamanan ay isang lugar kung saan ang mga piling kliyente ay maaaring tamasahin ang pagiging eksklusibo, kaligtasan at pagiging sopistikado kapag gumagawa ng mga transaksyon na may mataas na halaga.
Ayon kay Cuadrante, ang isa pang bahagi ng plano ng pagpapalawak ng sangay ng Unionbank ay ang pangako nito na bumuo ng mas sopistikadong mga sentro ng yaman sa buong bansa para sa mga nangungunang kliyente.
“Mayroon kaming mga koponan na naglibot sa pagtatasa ng potensyal ng bawat rehiyon. At kung gaano karaming mga sanga ang maaaring dalhin ng mga rehiyon na ito, ”aniya. —Ian Nicolas P. Cigaral
Ano ang ginagawa ng mga kumpanya upang pamahalaan at mapanatili ang talento
Sa pamamagitan ng 64 porsyento ng mga empleyado sa bansa na nasa gitna ng paglipat ng mga employer o isinasaalang -alang ang paggawa nito, ayon sa isang pandaigdigang pag -aaral ng AON PLC, na sertipikado bilang isang lugar ng trabaho kung saan ang mga kawani ay nais manatili ay talagang isang bagay na ibaluktot.
Hindi ito nawala sa JTI Philippines, na nagsasabing ranggo ito ng No. Ayon sa Netherlands na nakabase sa Netherlands, ang magulang ng magulang ng JTI Philippines ay nasa kanilang listahan ng mga nangungunang tagapag-empleyo sa taong ito sa rehiyon ng Asia-Pacific pati na rin sa buong mundo.
“Bukod sa patuloy na pagbutihin ang aming kapaligiran sa trabaho at pag-aalaga sa kanilang kagalingan, ipinagmamalaki natin ang ating sarili sa pagtuon sa pagkakaiba-iba, equity at pagsasama (DEI),” sabi ni Ari Wisnubroto, Direktor ng People and Culture sa JTI Philippines.
(Sa kabutihang palad, hindi ito America sa ilalim ni Donald Trump, kung saan ang mga inisyatibo ng DEI ay nakasimangot.)
Sinabi ni Wisnubroto na ang patakaran sa pag -iwan ng pamilya ng JTI ay sumusuporta sa mga bagong magulang sa pamamagitan ng pagbibigay ng 20 linggo ng ganap na bayad na iwanan kapag tinatanggap ang isang bata, anuman ang kanilang kasarian, sekswal na oryentasyon o ang paraan ng pagiging magulang.
Gayundin, mayroon silang isang programa na nag-aalok ng mga libreng aralin sa pagmamaneho sa mga kababaihan nang walang karanasan sa pagmamaneho at nais na ituloy ang isang karera na nakabase sa larangan sa JTI.
Sinusuportahan din ng Kumpanya ang mga indibidwal mula sa mga pamayanang may kapansanan na may pagkakataon na kumita ng isang degree sa kolehiyo habang kumikita ng suweldo at pagbuo ng kanilang mga karera sa JTI.
Samantala, sinabi ng Sun Life Grepa Financial Inc. na ito ay napatunayan bilang isang mahusay na lugar upang magtrabaho para sa ikatlong tuwid na taon. Ang pinakabagong stamp ng pagkilala ay mabuti para sa Nobyembre 2024 hanggang Nobyembre 2025 cycle.
Ayon sa mahusay na lugar na nakabase sa Estados Unidos sa Institute, 86 porsyento ng mga empleyado ng Sun Life Grepa ay nagsasabi ng magkasanib
Ang pakikipagsapalaran sa pagitan ng Yuchengco Group at Sun Life Philippines ay “isang mahusay na lugar upang gumana.” Ito ay mas mataas kaysa sa 65-porsyento na rate ng pagpapatunay para sa isang average na firm sa bansa.
Si Richard Lim, pangulo ng Sun Life Grepa, ay nagsabi na ang pagkilala ay nagtataguyod ng “kultura na pinagsama natin – ang isa na nagpapahalaga sa isang suporta at pagbibigay kapangyarihan sa lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado ay maaaring umunlad sa personal at propesyonal.”
Ang mga resulta mula sa pinakabagong pag -ikot ng survey ay nagpapakita na 91 porsyento ng mga manggagawa sa Sun Life Grepa ay nagsabi na ang kumpanya ay nagtataguyod ng isang napapabilang na kapaligiran kung saan sa tingin nila ay maligayang pagdating.
Gayundin, 92 porsyento ang kinikilala ng makatarungang paggamot anuman ang kasarian at 92 porsyento ang pinahahalagahan kung paano ipinagdiriwang ng kumpanya ang mga espesyal na kaganapan. —Ronnel W. Domingo
Mga bagong produkto ng monde sa mga istante sa lalong madaling panahon?
Ang instant noodle mundo ay palaging nasaktan ng pagpuna tungkol sa mga nilalaman ng asin at mga peligro sa kalusugan. Ito ay marahil sa mga kadahilanan kung bakit ang pagkonsumo ay nanatiling patag sa buong mundo noong 2023, ang data mula sa palabas sa World Instant Noodles Association (WINA).
Gayunpaman, ang mga higanteng industriya tulad ng Monde Nissin Corp., na ang mga produktong superstar ay masuwerteng ako! Instant noodles, ay maasahin sa mabuti na maaari nilang itaboy ang kahilingan na ito.
O kaya sabi ni Monde Nissin CEO Henry Soesanto.
Basahin: Inaamin ng mga instant na tagagawa ng pansit na kailangang gawing mas malusog ang produkto
“Susubukan namin ang aming makakaya na gawin ito,” sinabi ni Soesanto sa mga reporter sa mga gilid ng ika -11 na WinA Summit sa Taguig City noong Martes.
Iyon ay maaaring hindi mahirap gawin habang ang Pilipinas ay sumuway sa pandaigdigang pinagkasunduan noong 2023, na may instant na pansit na hinihiling na umakyat ng 2.33 porsyento sa 4.4 milyong servings.
Ang pandaigdigang average, sa kabilang banda, ay bumaba ng 0.82 porsyento, ayon kay Wina.
Bukod sa Noodle Optimism, ang Soesanto ay nagpahiwatig din sa posibilidad na magdagdag ng mga bagong produkto sa kanilang portfolio, na kasama ang mga iconic na crackers ng Skyflakes.
“Kami ay nakakakita ng maraming mga bagong kategorya sa merkado,” sabi ni Soesanto. “Patuloy kaming magpapakilala sa mga iyon.” —Meg J. Adonis
