MANILA, Philippines – Itinaas ng mga manggagawa ng semiconductor firm na si Nexperia Philippines ang kanilang welga noong Sabado, Marso 9, matapos sumang -ayon ang pamamahala na ipatupad ang isang pagtaas ng sahod at ibalik ang dalawang natapos na opisyal ng unyon.
Ang Nexperia Philippines Inc. Workers Union (NPIWU) at ang pamamahala ay sumang -ayon sa isang P50 araw -araw na pagtaas ng sahod na ipatupad sa loob ng tatlong taon.
Ang dalawang partido ay sumang -ayon din na ibalik ang dalawang opisyal ng unyon, na ang trabaho ay natapos noong Disyembre sa gitna ng patuloy na pag -uusap para sa Collective Bargaining Agreement (CBA). Ang isang sugnay na hindi pagrerekord ay nasa lugar din upang maprotektahan ang mga apektadong manggagawa.
Para sa pangulo ng NPIWU na si Mary Ann Castillo, ang kasunduan ay isang panalo para sa mga manggagawa at itinampok ang kahalagahan ng mga unyon ng manggagawa sa bansa.
“Ito ay isang malaking pakikitungo dahil ang mga manggagawa ay hindi lamang tumataas, lalo na ang mga empleyado ng kontraktwal, na binabayaran lamang ang minimum na rate ng sahod ng rehiyon,” sabi niya sa Filipino.
Ang NPIWU ay gumaganap ng isang mahalagang papel para kay Castillo. Nang magsimula siyang magtrabaho para sa Nexperia Philippines noong ’80s, gumawa siya ng halos P112 sa isang araw.
Sinabi niya kay Rappler na ang mga operator ay hinihiling sa tao ng dalawang machine nang sabay -sabay.
Ang mga Semiconductors ay isa sa mga nangungunang pag -export ng bansa ngayon. Noong 2023, ang Pilipinas ay nagpadala ng $ 3.1 bilyong halaga ng mga semiconductors at isinama na mga circuit sa Estados Unidos lamang, na binubuo ng 23.3% ng kabuuang pag -export ng Maynila sa bansang North American.
Hindi natanggap ni Castillo ang kanyang unang pagtaas bilang isang regular na manggagawa hanggang sa ang pagpasa ng Wage Rationalization Act ay naipasa noong 1989. Ngunit naalala niya ang pagtanggap ng isa pang pagtaas dahil sa CBA na hinuhusay ng NPIWU at pamamahala.
“So dadagdag pa kung ano yung increase ko ng pagka-regular. Kasi three years ‘yung CBA namin. Nakalagay naman natin sa agreement na ito yung magiging increase ng bawat na regular. Parang aangat ka dun sa minimum wage”Aniya.
(Kaya idinagdag ito sa anumang pagtaas na nakuha ko noong ako ay na -regularized, dahil ang aming CBA ay epektibo sa loob ng tatlong taon. Sinabi ng kasunduan kung magkano ang pagtaas ng sahod para sa mga regular na empleyado, sa paraang dapat itong higit sa minimum na sahod.)
Kalaunan ay naging pangulo ng NPIWU noong 2015.
Negosasyon ng CBA
Kapag oras na upang simulan ang mga negosasyon para sa susunod na CBA, naalala ni Castillo na una nang hiniling ng unyon na dagdagan ang sahod ng mga manggagawa sa pamamagitan ng P150 bawat araw.
“During negotiation, hindi pa sila nalagay ng amount. Pero nahirapan kami dahil ipinipilit nila ng low volume”Aniya.
.
Habang ang mga negosasyon ay isinasagawa, walong manggagawa – kabilang ang tatlong mga opisyal ng unyon – ay inilatag habang inihayag ng Nexperia Philippines ang mga plano na ilipat ang departamento ng sensor nito sa Thailand. Nabanggit ng pamamahala ang mga mababang dami bilang dahilan ng mga lay-off, ngunit sinabi ni Castillo na hindi ito binili ng mga manggagawa.
“Hindi naman bumababa yung output namin. Dahil umabot pa kami ng 7 million a day yung daily output namin”Aniya.
(Ang dami ng aming output ay hindi bumaba. Ang aming pang -araw -araw na output ay umabot sa 7 milyon (mga produkto).)
Sinabi ni Castillo na ang dalawang partido sa kalaunan ay sumang -ayon noong Oktubre na ang mga natapos na manggagawa ay ang unang na -rehire.
Pagkatapos ay ipatutupad ng Nexperia Philippines ang isang moratorium sa mga lay-off hanggang sa katapusan ng taon, habang ang NPIWU ay nagsampa ng walang paunawa sa welga.
Sa kabila ng mga kapansin-pansin na deal para sa mga lay-off na manggagawa, ang mga negosasyong CBA ay nagsimulang maabot ang isang deadlock kapag sinabi ng pamamahala na handa lamang silang dagdagan ang sahod sa pamamagitan ng P550 sa isang buwan. Sinabi ni Castillo na sinubukan nilang makipag -ayos para sa isang P50 bawat araw na pagtaas sa halip, upang masakop lamang ang mga gastos sa transportasyon ng mga manggagawa.
Nabanggit din niya na ang iminungkahing pagtaas ng P550 ay mas mababa kaysa sa mga hikes ng sahod sa nakaraang mga CBA ng Nexperia.
Nang itinaas ng rehiyonal na tripartite board sa Calabarzon ang minimum na sahod sa P560, sinabi ni Castillo na sinubukan ng pamamahala na ibababa ang iminungkahing pagtaas ng sahod sa P450, na binabanggit ang kakulangan ng badyet dahil sa pagkakasunud -sunod ng sahod.
Ang mga bagay ay naging isang pangit na pagliko noong Disyembre 2024, nang wakasan ng pamamahala ang pagtatrabaho sa Castillo at tatlong iba pang mga opisyal ng unyon sa paggawa.
Ang Office of Department of Labor and Employment (DOLE) Secretary Bienvenido Laguesma ay nagpalagay ng hurisdiksyon ng pagtatalo sa paggawa noong Pebrero 5. Artikulo 278 ng Labor Code ay nagpapahintulot sa pinuno ng paggawa na magkaroon ng hurisdiksyon ng isang hindi pagkakaunawaan sa mga industriya na itinuturing na “kailangang -kailangan sa pambansang interes.”
Sa kanyang pagbabalik-sa-trabaho na inisyu noong Biyernes, Marso 7, sinabi ni Dole na ang NPIWU at pamamahala ay nabigo na tumira sa isang kasunduan matapos ang ilang mga kumperensya, kabilang ang isa na gaganapin sa isang araw bago ang welga.
Sinabi ni Castillo sa paligid ng 500 manggagawa ay nasa loob ng halaman ng chipmaker sa Cabuyao, Laguna, habang nasa paligid ng 300 hanggang 400 na manggagawa ang nagtatanggol sa linya ng picket sa labas.
Ayon kay Castillo, isinara ng pamamahala ang air conditioning at pag -access sa tubig para sa mga kapansin -pansin sa loob ng halaman. Samantala, hinarangan ng seguridad ng kumpanya ang mga kaalyado at tagasuporta na sinubukan na magdala ng pagkain, tubig at gamot para sa mga empleyado sa loob.
Wala nang iba kundi ang ating sarili
Matapos ang welga ay itinaas sa 1 ng hapon noong Sabado, Marso 8, inihayag ng Nexperia Philippines na magpapatuloy ito ng mga operasyon sa ilalim ng isang manggagawa sa kalansay.
Sa isang pahayag, sinabi ni Nexperia na ang klinika, canteen at iba pang mga serbisyo para sa mga manggagawa ay magpapatuloy din ng mga operasyon.
Dahil ito ang kanyang unang pagkakataon sa pamamahala ng isang welga, inamin ni Castillo na ang isa sa mga pinakamalaking hamon ay ang pagpapanatili ng mga espiritu ng kanyang mga kasamahan.
“Sabi natin sa mga tao, kung hindi na kaya, tanggapin nalang yung offer na yan, sige na, kaysa naman nahihirapan kayo diyan”Aniya.
(Sinabi namin sa mga manggagawa kung hindi mo na magagawa ito (welga), tanggapin natin ang alok na iyon sa halip na hayaan kang magdusa doon (sa loob).)
Sa kabila ng pagpapatupad ng P50 pay hike sa mga sanga, isinasaalang -alang pa rin ni Castillo ang welga ng isang panalo para sa mga manggagawa. Inaasahan niya na ang mga pagsisikap ng NPIWU ay magbibigay inspirasyon sa ibang mga manggagawa upang ayusin at mabuo ang mga unyon.
“Napagtanto mo na wala nang ibang lalaban para sa iyong mga karapatan ngunit ang iyong mga kapwa manggagawa,” aniya sa Pilipino.
Ang Artikulo III, Seksyon 8 ng 1987 Konstitusyon ay nagsabing ang lahat ng mga manggagawa ay may karapatan sa self-organization, habang ang Philippine Labor Code ay nagpapahiwatig din na ang Estado ay dapat tiyakin na ang mga karapatan ng mga manggagawa sa “kolektibong bargaining, seguridad ng panunungkulan, at makatarungan at makataong mga kondisyon ng trabaho.”
Sa kabila nito, natagpuan ng isang 2024 Human Rights Watch Report na ang mga pinuno ng Labor ay patuloy na nabiktima sa red-tagging, na nagdudulot ng malaking banta sa mga karapatan ng mga manggagawa sa Pilipinas.
Inilarawan ng sentro ng unyon ng kalakalan at karapatang pantao ang welga ng mga manggagawa ng nexperia bilang “litmus test para sa gobyerno sa pagtataguyod ng paggawa at karapatang pantao.”
Hiniling ni Rappler ang puna ni Nexperia Philippines sa mga kondisyon na pinagdaanan ng mga manggagawa sa panahon ng welga ngunit hindi nakakuha ng tugon. I -update namin ang kuwentong ito sa sandaling natanggap namin ang kanilang tugon. – rappler.com
