Sa aking karera at tungkulin bilang tagapagtatag at pandaigdigang tagapangulo ng Tom Oliver Group, pinayuhan ko ang mga presidente ng ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa mundo. At wala pa akong nakitang sinuman sa pagtatapos ng kanilang karera na nagsabi: “Dapat ay gumugol ako ng mas maraming oras sa opisina!”
Kaya gawin natin ang 2025 hindi lamang sa susunod na taon para sa iyong negosyo kundi maging ang pinakamagandang taon para sa iyo—magtrabaho nang matalino, hindi mahirap. Gumugol ng mas maraming oras sa mga taong mahal mo. At makamit ang mga propesyonal at personal na tagumpay sa pamamagitan ng pagiging mas balanse.
BASAHIN: Pagtatakda ng layunin sa 2025? Mas mahalaga ang maging mabait kaysa sa ‘SMART’ lang.
Habang papalapit tayo sa 2025, ito ang perpektong oras para sa mga CEO at business owner-operator na pag-isipan ang nakaraang taon at madiskarteng itakda ang tono para sa susunod na taon. Para sa maraming pinunong may mahusay na pagganap, ang pag-ikot ng kalendaryo ay hindi lamang isang simbolikong milestone; ito ay isang pagkakataon upang muling i-calibrate ang mga priyoridad, pinuhin ang mga layunin at muling mamuhunan sa kung ano ang tunay na mahalaga.
Para masulit ang bagong simulang ito, tuklasin natin kung paano mo maisasama ang mga naaaksyong diskarte sa iyong personal at propesyonal na buhay—at matuto mula sa mga halimbawa ng iba na mahusay na gumagawa nito.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang iyong mahiwagang 5: Pagnilayan ang mga highlight ng nakaraang taon
Isang simple ngunit malalim na ehersisyo ay upang suriin ang iyong photo gallery o journal at tukuyin ang iyong nangungunang limang natatanging sandali mula sa nakaraang taon. Ang mga highlight na ito—mga personal na tagumpay man, propesyonal na panalo o mga itinatangi na sandali kasama ang pamilya o mga kaibigan—ay nagbibigay ng snapshot ng kung ano ang pinakamahalaga.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Pag-isipan kung bakit makabuluhan ang mga sandaling ito. Subukang hanapin ang karaniwang denominator sa pagitan ng mga ito. Nakatali ba sila sa mga partikular na layunin, kusang karanasan o kumbinasyon ng dalawa? Kung mas nakikita mo ang karaniwang denominator, mas marami sa mga sandaling ito ang magagawa mo sa 2025.
Ipagdiwang ang mga panalo at yakapin ang mga aral na natutunan
Bilang bahagi ng iyong pagsusuri sa pagtatapos ng taon, mahalagang ipagdiwang ang iyong mga panalo—malaki at maliit. Kilalanin ang mga nagawa ng iyong koponan at ang iyong sariling mga personal na milestone. Pagkatapos ay tingnan ang iyong personal na buhay—sa labas ng opisina. Ano ang iyong mga panalo doon? Kailangan mo bang i-rebalance?
Naaalala ko ang isang kaibigan kong CEO na nagsabi sa akin isang taon sa kanyang pagreretiro: “Nagulat ako nang malaman ko na na-miss ko ang karamihan sa aking bunsong anak na lalaki sa paglaki-wala akong tunay na kaugnayan sa kanya.” Huwag hintayin na matamaan ka ng ganitong realisasyon pagkatapos ng pagreretiro. Gumawa ng mga tamang pagbabago ngayon.
Ang parehong mahalaga ay ang pagtatasa ng mga pag-urong o hamon at kung ano ang itinuro nila sa iyo. Tandaan, ang paglago ay kadalasang nagmumula sa kakulangan sa ginhawa at pagkakamali.
Si Sara Blakely, ang tagapagtatag ng Spanx, ay regular na nagmumuni-muni sa kanyang mga pagkabigo gaya ng kanyang mga tagumpay. Pinasasalamatan niya ang kanyang ama sa paghikayat sa isang mindset kung saan ang kabiguan ay tiningnan bilang isang pagkakataon upang matuto. Sa katunayan, hinihikayat niya ang kanyang koponan na ibahagi ang kanilang “fail of the week” sa panahon ng mga pagpupulong, na nagpapatibay ng kultura kung saan ang mga natutunan ay nagiging gasolina para sa pagbabago.
Muling isipin ang iyong oras: Ang pera ng pamumuhay
Ang oras ay ang pinakamahalagang pag-aari na mayroon sa atin. Sa average na pag-asa sa buhay na humigit-kumulang 77.5 taon para sa mga lalaki sa United States, mahalagang malaman kung gaano ito kabilis. Ang mga babae ay nabubuhay nang mas matagal, totoo. Ngunit muli ay maaaring mas mababa ang pag-asa sa buhay sa maraming umuusbong na mga bansa. Saan ka man nakatira, kahit na lahat tayo ay nangangarap na mabuhay hanggang 100, iilan sa atin ang talagang nabubuhay.
Tanungin ang iyong sarili nang kritikal: Paano mo ginugugol ang iyong oras? Maraming mga pinuno ang hindi sinasadyang ipinagpalit ang kanilang oras para sa mga gawaing hindi naaayon sa kanilang mas malaking layunin o hilig.
Si Jeff Weiner, dating CEO ng LinkedIn, ay nagpasikat sa konsepto ng pag-iskedyul ng “mga bloke ng wala” sa kanyang kalendaryo. Ang sinasadyang downtime na ito ay nagbigay-daan sa kanya na mag-isip nang madiskarteng, magproseso ng mga kumplikadong hamon at maiwasan ang pagka-burnout. Sa 2025, isaalang-alang ang pag-ukit ng mga katulad na bloke sa iyong linggo-oras para sa pagmumuni-muni, malikhaing pag-iisip o simpleng pakikisama sa mga mahal sa buhay.
Simulan ang bagong taon sa mga ritwal at tradisyon
Maraming mga pinuno ang yumakap sa mga partikular na ritwal upang isara ang lumang taon at simulan ang bago. Ang mga ritwal na ito ay nagbibigay ng istraktura at kahulugan habang nagtatakda ng tono para sa isang produktibong taon.
Si Bill Gates, ang co-founder ng Microsoft, ay sikat na tumatagal ng “Think Week” dalawang beses sa isang taon, kadalasang ginagamit ang pahinga sa Disyembre upang magbasa nang matakaw, magtala ng malalaking ideya at magmuni-muni sa mga pangmatagalang layunin.
Sa maraming negosyong pinamamahalaan ng pamilya, ang pagtatapos ng taon ay kinabibilangan ng pagtitipon ng pamilya upang muling bisitahin ang misyon ng kumpanya. Halimbawa, ang pamilyang Mars (mga may-ari ng Mars Inc.) ay nagpupulong taun-taon upang talakayin ang mga halaga, pagpaplano ng sunod-sunod at ang pananaw para sa kanilang legacy. Ang ritwal na ito ay nakakatulong na ihanay ang mga personal at propesyonal na layunin.
Malawakang nagsusulat si Oprah Winfrey sa pagtatapos ng taon, isinulat ang kanyang mga nagawa at itinakda ang kanyang mga intensyon para sa bagong taon. Ang personal na ritwal na ito ay hindi lamang nilinaw ang kanyang pokus ngunit nagsisilbi rin bilang isang talaan ng paglago sa paglipas ng panahon.
Magtrabaho nang mas matalino, hindi mas mahirap
Habang papalapit ka sa 2025, isa sa mga pinakamaimpluwensyang pagbabagong magagawa mo ay ang magtrabaho nang mas matalino, hindi mas mahirap. Nangangahulugan ito ng muling pagtatasa sa iyong mga system, pagtatalaga ng mga gawain at paggamit ng teknolohiya upang magbakante ng oras para sa mga aktibidad na may mataas na halaga. Nangangahulugan din ito ng pagtatakda ng malinaw na mga hangganan upang protektahan ang iyong personal na buhay.
Si Tony Hsieh, ang yumaong CEO ng Zappos, ay isang dalubhasa sa pag-iisip ng mga sistema. Namuhunan siya nang malaki sa paglikha ng kultura ng kumpanya kung saan nadama ng mga empleyado ang kapangyarihan at nakatuon, na binabawasan ang pangangailangan para sa micromanagement. Katulad nito, ang pagtutuon sa pagbuo ng isang malakas na team—sa Fortune 500 man na kumpanya o isang maliit na negosyo ng pamilya—ay maaaring makatulong sa iyo na epektibong magtalaga at tumuon sa mga madiskarteng priyoridad.
Magbago nang buong tapang sa bagong taon
Ang bagong taon ay panahon din para mag-isip nang malaki at kumuha ng mga kalkuladong panganib. Ang pagbabago ay hindi palaging nangangahulugan ng paglulunsad ng isang groundbreaking na produkto; maaari rin itong mangahulugan ng muling pag-iisip ng mga panloob na proseso, paggalugad ng mga hindi pa nagamit na merkado o pamumuhunan sa pagbuo ng iyong koponan.
Tingnan kung paano bumalik si Howard Schultz, CEO ng Starbucks, sa kumpanya upang pangunahan ang muling pag-imbento ng brand at karanasan ng customer nito. Nakatuon siya sa pagiging tunay, nagpapakilala ng mga hakbangin tulad ng etikal na pagkukunan at pagbuo ng komunidad upang muling pasiglahin ang misyon ng Starbucks. Para sa 2025, tanungin ang iyong sarili: Anong mga matapang na hakbang ang maaari kong gawin upang i-refresh at pasiglahin ang aking negosyo?
Iyong tatlo para umunlad: Mga hakbang na naaaksyunan para sa 2025
Narito ang tatlong praktikal na hakbang upang matiyak na sinisimulan mo ang bagong taon sa tamang paa:
1. Angkla sa iyong mga pinahahalagahan: Tukuyin ang mga sandali na nagdulot sa iyo ng kagalakan at katuparan noong 2024. Buuin ang iyong mga layunin sa 2025 ayon sa mga priyoridad na ito.
2. Protektahan ang iyong oras: Tratuhin ang iyong oras bilang ang tunay na hindi nababagong mapagkukunan. Lumikha ng mga system at hangganan na nagbibigay-daan sa iyong tumuon sa kung ano ang pinakamahalaga.
3. Pagyamanin ang isang kultura ng pagbabago: Hikayatin ang iyong koponan na mag-isip nang malikhain at kumuha ng mga kalkuladong panganib. Manguna sa pamamagitan ng halimbawa sa pagtanggap ng mga matatapang na galaw.
Sa pamamagitan ng pagtutok sa mga estratehiyang ito at pagkatuto mula sa mga gawi ng ibang mga pinuno, masisiguro mong ang 2025 ay isang taon ng makabuluhang paglago at tagumpay. Tandaan, ang pera ng pamumuhay ay kung paano mo ginugugol ang iyong oras—gawing mahalaga ito!
Si Tom Oliver, isang “global management guru” (Bloomberg), ay ang tagapangulo ng The Tom Oliver Group, ang pinagkakatiwalaang tagapayo at tagapayo sa marami sa mga pinaka-maimpluwensyang negosyo ng pamilya, katamtamang laki ng mga negosyo, pinuno ng merkado at mga pandaigdigang conglomerates. Para sa karagdagang impormasyon at mga katanungan: www.TomOliverGroup.com o email (email protected).
