Ito ang buod na binuo ng AI, na maaaring may mga error. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Mahigit sa 30 HR at mga pinuno ng negosyo mula sa iba’t ibang industriya ang nagtalakay ng mga makabagong estratehiya para sa pag-akit at pagpapanatili ng mga empleyado
Ang Sprout Solutions, isang pinuno sa teknolohiyang HR na pinapagana ng AI, ay tinalakay ang pinakabagong mga uso, hamon, at solusyon sa pagkuha ng talento at pagpapanatili ng empleyado sa Talent Management Strategy Forum noong Setyembre 18, na ginanap sa Crowne Plaza Manila Galleria.
Ang forum na ito, na minarkahan ang panghuling pangunahing on-site na kaganapan ng taon ng Sprout, ay nagsama-sama ng mga lider at eksperto sa industriya upang tuklasin ang mga advanced na diskarte at teknolohiya sa pamamahala ng talento upang matulungan ang mga organisasyon na i-optimize ang kanilang workforce.
Itinampok sa event ang isang kahanga-hangang lineup ng mga speaker at panelists, kabilang sina Nicky Enriquez, chief people officer sa Paymongo, Carmela Sais, vice president para sa recruitment sa Athena, at Dr. Fabi Cariño, award-winning na HR thought leader at country HR director sa Medrisk. Ang mga dumalo ay nakikibahagi sa mga insightful na talakayan sa pagbabago ng lifecycle ng empleyado sa pamamagitan ng digital HR, pag-navigate sa mga proseso ng pag-hire na handa sa hinaharap, at paglinang ng tuluy-tuloy na pag-unlad ng pagganap.
Ang mga dumalo ay nakakuha ng mahahalagang insight mula sa mga panel discussion sa mga pangunahing paksa ng HR. Sinaliksik ni Nicky Enriquez at iba pang eksperto kung paano binabago ng automation, AI, at mga umuusbong na teknolohiya ang pagkuha at pagpapanatili ng talento. Tinutugunan ng iba pang mga panel ang pagbabago mula sa tradisyonal na mga pagsusuri sa pagganap hanggang sa real-time na feedback at pag-unlad. Ang kaganapan ay natapos sa mga pinuno ng HR mula sa Umwelt.AI, UnionDigital Bank, at iQor Philippines na nagbabahagi kung paano lumikha ng kultura sa lugar ng trabaho na bumubuo ng pakikipag-ugnayan at pagganyak ng empleyado.
“Ang Talent Management Strategy Forum ay kumakatawan sa aming pangako sa paghimok ng makabuluhang pagbabago sa kung paano nilalapitan ng mga organisasyon ang kanilang pinakamahalagang asset – ang kanilang mga tao,” sabi ni Patrick Gentry, CEO at co-founder ng Sprout Solutions. “Ang kaganapang ito ay isang pagkakataon upang talakayin ang mga diskarte na nakasentro sa mga tao upang maakit at mapanatili ang mga empleyadong may mataas na pagganap sa bansa.”
Isa pang highlight ay ang paglabas ng State of Talent in the Philippines whitepaper. Ang detalyadong ulat na ito ay nagbibigay ng malalim na pagsusuri sa talento ng bansa. Itinatampok nito ang kahalagahan ng pagbuo ng isang malakas na tatak ng employer, paglikha ng maayos na mga karanasan sa onboarding, at paggamit ng social media upang makaakit at kumuha ng mga kandidatong may mataas na kasanayan.
“Ang mga pangunahing takeaways mula sa whitepaper ay nagpapakita ng pangangailangan para sa mga propesyonal sa HR na palalimin ang kanilang pag-unawa sa mga pangunahing data at mga pananaw nito,” komento ni Atty. Arlene De Castro, punong tao at opisyal ng customer sa Sprout Solutions. “Sa paggawa nito, maaari silang bumuo ng mas madiskarteng mga diskarte sa pamamahala ng talento, na tumutulong sa kanilang mga organisasyon na maakit, mapanatili, at mapangalagaan ang nangungunang talento nang mas epektibo.”
Nagbigay din ang kaganapan ng mga kapana-panabik na pagkakataon sa networking, na nagpapahintulot sa mga kalahok na kumonekta sa mga kapantay at lider ng industriya. Bahagi ng set-up ang Sprout Experience Center – isang dedikadong booth na nagpapakita ng mga produkto ng Sprout at awtomatikong kumukuha ng mga detalye ng dadalo para sa maayos at walang problemang karanasan.
Iniharap ng Sprout Solutions ang Talent Management Strategy Forum, na sinusuportahan ng mga pangunahing sponsor na Umwelt.AI, Kindred, Disprz, at Smile.
Idinaos din ang kaganapan sa pakikipagtulungan ng British Chamber of Commerce Philippines (BCCP), People Management Association of the Philippines (PMAP), Rappler, The Business Manual, The Manila Standard, VRITimes, Dasho Content, at Philippine Daily Inquirer. – Rappler.com
PRESS RELEASE
