Washington, United States — Mahigit isang dosenang US-based na empleyado ng Taiwanese chipmaking giant na TSMC ang nagdemanda sa kumpanya para sa maliwanag na diskriminasyon laban sa mga manggagawang hindi Asyano, ayon sa isang demanda kamakailan.
Sinasabi ng suit na ang pinakamalaking contract manufacturer sa mundo ng mga chips — na ginagamit sa lahat ng bagay mula sa Apple iPhones hanggang sa AI hardware ng Nvidia — ay hindi patas na pinapaboran ang Asian staff sa mga tuntunin ng pagkuha, pagpapaputok at pagtatrabaho na mga pamantayan.
Unang isinampa noong Agosto, ang kaso ay muling isinampa noong nakaraang linggo bilang isang class action case na may 13 nagsasakdal na pinangalanan.
BASAHIN: Ang chip giant ng Taiwan na TSMC ay bumagsak sa unang planta sa Europa
Ang Taiwan Semiconductor Manufacturing Company ay tumanggi na magkomento sa paglilitis ngunit sinabi sa isang pahayag noong Huwebes na ito ay “malakas na naniniwala sa halaga ng isang magkakaibang workforce.”
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Ang kumpanya ay nangunguna sa isang generative AI revolution, na naglalabas ng mga pinaka-advanced na microchip sa mundo na kailangan para mapagana ang mga produktong gawa ng Silicon Valley.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Nakakuha ito ng bilyun-bilyong dolyar sa pagpopondo ng US at sumang-ayon na magpatakbo ng tatlong pabrika sa Arizona.
Ang demanda ay nagsasaad na ang TSMC ay regular na sumasailalim sa mga hindi nagmula sa Taiwan o China sa isang “kagalitang kapaligiran sa trabaho kung saan ang pandiwang pang-aabuso, pag-iilaw ng gas, paghihiwalay, at kahihiyan ay karaniwan, at kadalasan ay humahantong sa nakabubuting pagpapaalis sa mga empleyadong ito.”
Ang 13 nagsasakdal — na ang mga pinagmulan ay kinabibilangan ng Estados Unidos, Mexico, Nigeria, Europa at Korea — ay humihingi ng danyos upang mabawi ang nakikitang mga kasanayan sa diskriminasyon ng TSMC.
Ang kaso ay unang isinampa noong Agosto ng TSMC recruitment manager Deborah Howington, na nagbibintang sa mga Asyano, at partikular na sa mga mamamayan ng Taiwan, sa mga desisyon sa pagkuha at pagwawakas ng trabaho.
Sinasabi nito na ang mga manggagawang hindi Asyano ay “madalas na hindi kasama sa mga talakayan sa negosyo, dahil ang mga pag-uusap ay madalas na isinasagawa sa Mandarin, at ang mga dokumento ng negosyo ay karaniwang nakasulat sa Mandarin.”
Sinabi ng TSMC sa isang pahayag na “kami ay kumukuha at nagpo-promote nang walang pagsasaalang-alang sa kasarian, relihiyon, lahi, nasyonalidad, o kaugnayan sa pulitika dahil iginagalang namin ang mga pagkakaiba, at naniniwala na ang pantay na mga pagkakataon sa trabaho ay nagpapatibay sa aming pagiging mapagkumpitensya.”
