Ito ay nabuo ng AI na nagbubuod, na maaaring magkaroon ng mga pagkakamali. Para sa konteksto, palaging sumangguni sa buong artikulo.
Mula sa pag -unawa sa mga pagkakaiba -iba ng henerasyon at ang pangangailangan para sa pag -aalsa hanggang sa pinakamahusay na kasanayan sa AI – nagtipon ang mga pinuno ng HR upang talakayin ang mga pagpindot na isyu ng trabaho ngayon
Ilang taon na ang nakalilipas, ang Human Resources (HR) Tech Provider Sprout Solutions ay naglaro ng ideya ng paggamit ng Artipisyal na Intelligence (AI) sa pagtulong sa mga kumpanya at HR practitioner sa kanilang pang -araw -araw na gawain. Ngayon, ito ay naging isang katotohanan.
Sa panahon ng Sprout Solutions Susunod na Gen HR Summit na ginanap noong Pebrero 27 sa Crowne Plaza Ortigas, ang mga pinuno ng HR ay nagtipon upang palawakin ang kanilang network, ihambing ang mga tala sa kanilang mga hamon, at galugarin ang umuusbong na tanawin ng mga mapagkukunan ng tao.
Ang isang pangunahing termino sa panahon ng kaganapan ay ang “Actionable Foresight,” na sumisibol sa VP ng paglago na ipinaliwanag ni Renzo Belardo bilang pagkakaroon ng inisyatibo at kaalaman upang kumilos sa gitna ng pagtaas ng mga bagong pagsulong.
“Ang HR ay hindi lamang sa back office function ng mga kumpanya, ito ang matalo na puso ng mga tanggapan ngayon,” sabi ni Belardo. “Kami ay estratehiya kung paano mahuhulaan ng AI ang paglilipat at kung paano bumuo ng mga kultura na maaaring umunlad sa hybrid at pandaigdigang mga lugar ng trabaho.”
Ang buong araw na seminar ay naka-tackle ng iba’t ibang mga tumataas na isyu sa lugar ng trabaho, tulad ng pagkakaisa sa buhay-buhay, pagkakaiba-iba ng henerasyon, pag-aalsa, at marami pa. Ang pagkakaisa sa buhay-buhay, lalo na, ay naging isang mahalagang punto ng pakikipag-usap sa pagkuha ng higit sa personal at propesyonal na buhay ng isang tao, dahil ngayon ay nag-eeksperimento kami sa iba’t ibang uri ng mga pag-setup ng trabaho.
Ang isa pang pangunahing pag -alis mula sa summit ay ang lumalagong pangangailangan para sa kritikal na pag -iisip sa edad ng AI. Sa halos 75% ng mga kumpanya na inaasahan na magpatibay ng AI ng 2027, ang responsableng paggamit ng AI at mga regulasyon ay mahalaga.
Kinikilala ito, ipinakilala ng Sprout Solutions ang Project Olympus, ang kanilang pinakamalaking pagbabagong -anyo hanggang ngayon. Dinisenyo upang mapahusay ang pagiging produktibo ng HR habang pinapahalagahan ang paggamit ng etikal na AI, ang Project Olympus ay kumakatawan sa pangako ng Sprout sa pagbibigay kapangyarihan sa mga organisasyon na may mga tool na makakatulong, hindi palitan, mga empleyado.
Sa core nito, ang Project Olympus ay ang kumpletong pag -overhaul at pagbabagong -anyo ng Dashboard ng Sprout, na nagpapakilala ngayon ng mga makapangyarihang kakayahan tulad ng mga ahente ng AI concierge na maaaring magpakita ng mga transaksyon sa payroll at isang mas madaling intuitive dashboard para sa parehong mga empleyado at mga propesyonal sa HR. Ang punong produkto ng Sprout at opisyal ng AI na si Gian De La Rama ay ipinaliwanag na ang Project Olympus ay ang panghuli HR + payroll + ecosystem + AI na solusyon ng Sprout.
Sa huli, ang pinagkasunduan sa summit ay malinaw: ang pagyakap sa tech ay mahalaga, ngunit hindi sa gastos ng pagkawala ng ugnay ng tao. Sa pamamagitan ng pag-prioritize ng aksyon na pang-unawa, tulad ng nabanggit ni Belardo, ang mga kumpanya ay maaaring matugunan ang mga hinihingi ng modernong manggagawa habang itinatayo ang mga unang lugar ng trabaho na maaaring umunlad. – Rappler.com
Tungkol sa Sprout Solutions: https://sprout.ph/
Itinatag noong 2015, ang Sprout Solutions ay ang pinakamalaking at pinaka -pinagkakatiwalaang homegrown B2B SaaS Company sa Pilipinas. Ngayon sa aming ika-10 taon at mga kliyente sa paglilingkod sa lokal at sa buong Timog Silangang Asya, patuloy nating sinusunod ang aming North Star ng nakakaapekto sa buhay at pagpapabuti ng negosyo sa pamamagitan ng pagtulong sa mga samahan at kanilang mga empleyado na magtagumpay sa pamamagitan ng AI-enhanced HR, Fintech, at mga solusyon sa negosyo.
