– Advertising –
Hinikayat ng mga grupo ng negosyo kahapon ang Kongreso na iwanan ang pagpapasiya ng setting ng sahod sa tripartite na sahod sa rehiyon at mga produktibo sa produktibo.
“Tinitingnan namin ang batas ng isang minimum na paglalakad sa sahod na may labis na pag -aalala,” sinabi ni Philippine Chamber of Commerce and Industry (PCCI) na si Enunina Mangio sa isang pahayag na inilabas kahapon.
Tinutukoy ni Mangio ang kamakailang pag -apruba ng komite ng House of Representative ng isang panukalang batas na nagbibigay ng P200 araw -araw na minimum na pagtaas ng sahod para sa mga manggagawa.
Si Sergio Ortiz-Luis, pangulo ng mga employer Confederation of the Philippines (ECOP), ay nagsabing ang politika ay hindi dapat kasangkot sa setting ng sahod.
“Ang mga sahod sa sahod ay naitatag ng Kongreso nang tumpak upang matiyak (mga pagsasaayos ng sahod) ay naprotektahan mula sa politika,” sabi ni Ortiz- luis, na idinagdag na mas mababa ito sa isang taon na pagsasaayos ng sahod.
Sinabi ni Ortiz-Luis na ang Department of Labor and Employment ay naglabas ng maraming mga order sa sahod na nadagdagan ang minimum na sahod para sa mga pribadong manggagawa sa sektor sa Pilipinas. Ang mga ito ay nagdaragdag ng mga apektadong manggagawa sa iba’t ibang mga rehiyon, kabilang ang Eastern Visayas, Zamboanga Peninsula, Western Visayas, Calabarzon, at Central Visayas.
Sinabi ng Mangio ng PCCI na ang tripartite RWBS-na binubuo ng negosyo, paggawa at gobyerno-ay nilikha upang itakda ang mga rate na partikular sa rehiyon batay sa lokal na gastos ng pamumuhay.
Nagbabala si Mangio na ang isang pagtaas ng kumot sa minimum na sahod ay maaaring humantong sa kawalan ng kakayahan sa negosyo at pagwawalang -kilos dahil hindi ito isinasaalang -alang ang mga pagkakaiba sa gastos ng pamumuhay sa mga rehiyon pati na rin ang mga natatanging pangangailangan ng mga negosyo batay sa tiyak na industriya, lokasyon, at uri ng paggawa na kailangan nila.
“Ang mga lungsod ay may mas mataas na gastos sa pamumuhay kumpara sa mga lugar sa kanayunan. Ang pag-aatas ng isang solong sahod para sa lahat ng mga lugar ay maaaring makapinsala sa mga negosyo sa mga rehiyon na may mababang gastos at tinanggal ang kakayahang umangkop ng RWBS upang magtakda ng sahod na nakahanay sa sitwasyon sa mga lokal na lugar, ”dagdag niya.
Batay sa rehiyonal na sahod ng tripartite at mga board ng produktibo, ang pang -araw -araw na minimum na sahod ay P610 bilang pambansang average, na may rehiyon ng Metro Manila (NCR) sa P645 hanggang sa Enero 2025. Ang huling pagtaas ng sahod ay nagkakahalaga ng P35 at naganap noong Hulyo 17, 2024 sa NCR, na may natitirang mga rehiyon kasunod ng suit sa pagitan ng Agosto 2024 at Enero 2025.
Ang mga rate na ito ay kadahilanan sa threshold ng kahirapan, umiiral na mga rate ng sahod na tinutukoy ng survey ng lakas ng paggawa, at sitwasyon sa sosyo-ekonomiko sa bawat rehiyon.
Sinabi ni Mangio na ang isang batas na minimum na pagtaas ng sahod ay hindi lamang lumala ang tumataas na gastos ng mga kalakal at kawalan ng trabaho ngunit nabigo din na magbigay ng pangmatagalang solusyon para sa pagiging produktibo at pagiging mapagkumpitensya.
“Sa halip na mag -batas ng sahod, ang aming patakaran sa sahod ay dapat magkaroon ng isang komprehensibong pamamaraan na binabalanse ang mga pangangailangan ng mga manggagawa na may kapasidad ng mga negosyo at matiyak na ang micro, maliit at katamtamang negosyo (MSME) ay patuloy na umunlad habang nagbibigay pa rin ng patas na sahod,” sabi ni Mangio.
Para maging makabuluhan ang patakaran ng sahod, dapat itong unahin ang paglago at katatagan ng ekonomiya, pagiging produktibo ng negosyo, ligtas at kalidad ng mga trabaho, at tunay na kapangyarihan ng pagbili para sa mga manggagawa, idinagdag ni Mangio.
Nagbabala rin si Mangio sa epekto ng inflationary ng isang pagtaas ng sahod.
Sinabi niya na ang mga negosyo, lalo na ang mga MSME, at ang mga nasa mga sektor na may mababang margin tulad ng tingi, mabuting pakikitungo, at agri-pagkain, ay kailangang ipasa ang karagdagang gastos ng pagtaas ng sahod sa mga mamimili.
“Ang inflationary effect ay maaaring mas mabura ang pagbili ng kapangyarihan na nagpapabaya sa inilaan na benepisyo ng pagtaas ng sahod at mabawasan ang mga trabaho sa merkado. Ang paggawa ng pang-araw-araw na mga item na mas mahal ay mai-offset lamang ang mga benepisyo ng isang mas mataas na sahod lalo na sa mga manggagawa sa mga mababang-kita na bracket. Ngunit ang epekto ng inflationary ay higit na magbabawas sa mga manggagawa sa impormal na sektor na hindi nakasalalay sa minimum na batas sa sahod, ”dagdag ni Mangio.
Binalaan ni Mangio ang posibilidad na ang mga micro-enterprises sa pormal na sektor ay magbabago ng ilan sa kanilang mga operasyon sa impormal na sektor upang maiwasan ang pambansang sahod at gupitin ang mga gastos, higit na pinapabagsak ang mga pagsisikap upang mapalawak ang pormal na ekonomiya ng bansa at nag-aambag sa kawalan ng katiyakan sa trabaho.
Nabanggit ang mga istatistika ng gobyerno, sinabi ni Mangio na humigit -kumulang 25 hanggang 30 porsyento ng kabuuang nagtatrabaho sa trabaho sa bansa, na katumbas ng halos 10 hanggang 12 milyong manggagawa, ay nasa pormal na sektor.
Ang impormal na sektor ay nagkakahalaga ng halos 40 hanggang 50 porsyento ng kabuuang populasyon na nagtatrabaho o 15 hanggang 20 milyong manggagawa.
