Ang mga shareholders ng Apple sa Martes ay inaasahan na tanggihan ang isang pagtatangka upang pilitin ang trendsetter ng teknolohiya sa pag -scrape ng mga programang korporasyon na idinisenyo upang pag -iba -ibahin ang mga manggagawa nito.
Ang panukala na naka-draft ng National Center for Public Policy Research-isang self-inilarawan na konserbatibong tangke ng pag-iisip-hinihimok ang Apple na sundin ang isang litanya ng mga kumpanya na may mataas na profile na umatras mula sa pagkakaiba-iba, equity at pagsasama ng mga inisyatibo na kasalukuyang nasa mga crosshair ni Pangulong Donald Trump.
Dumating ito isang buwan pagkatapos ng parehong pangkat na ipinakita ang isang katulad na panukala sa taunang pagpupulong ng Costco, lamang na labis itong tanggihan. Ang isang katulad na kinalabasan ay inaasahan sa panahon ng taunang pagpupulong ng Apple sa kabila ng mahigpit na pagtutol ng mga kritiko.
Basahin: Aling mga kumpanya ng US ang bumabalik sa mga inisyatibo ng pagkakaiba -iba?
Tulad ng ginagawa ni Costco, ang Apple ay matatag na tumayo sa likod ng pagkakaiba -iba at mga pagsisikap sa pagsasama na ang pamamahala nito ay nagtatalo ng magandang kahulugan sa negosyo.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Ngunit ang panukala ng National Center for Public Policy Research ay sinalakay ang pagkakaiba -iba ng mga pangako ng Apple dahil sa hindi pagkakasunud -sunod sa mga kamakailang pagpapasya sa korte at sinabi na inilalantad ng mga programa ang Cupertino, California, ang kumpanya sa isang pagsalakay ng mga potensyal na demanda para sa sinasabing diskriminasyon. Tinantya ng pangkat ang tungkol sa 50,000 mga empleyado ng Apple ay maaaring mag -file ng mga kaso laban sa Apple nang hindi detalyado kung paano ito nakarating sa figure na iyon.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
“Malinaw na ang DEI ay naglalagay ng paglilitis, reputasyon at pinansiyal na mga panganib sa mga kumpanya, at samakatuwid ang mga panganib sa pananalapi sa kanilang mga shareholders, at samakatuwid ay higit pang mga panganib sa mga kumpanya para sa hindi pagsunod sa kanilang mga tungkulin ng katiyakan,” sabi ng National Center for Public Policy Research sa panukala nito.
Ang multo ng potensyal na ligal na problema ay pinalaki noong nakaraang linggo nang ang Florida Attorney General na si James Uthmeier ay nagsampa ng isang pederal na demanda laban sa Target na sinasabing kamakailan-lamang na scaled-back-back Dei program ang maraming mga mamimili at nasira ang pagbebenta sa pagkasira ng mga shareholders.
Sa rebuttal nito sa panukalang anti-DEI, sinabi ng Apple na ang programa nito ay isang mahalagang bahagi ng isang kultura na nakatulong sa pag-angat ng kumpanya sa kasalukuyang halaga ng merkado na $ 3.7 trilyon-mas malaki kaysa sa anumang iba pang negosyo sa mundo.
“Naniniwala kami na kung paano namin isinasagawa ang ating sarili ay kritikal sa tagumpay ng Apple bilang paggawa ng pinakamahusay na mga produkto sa mundo,” sinabi ng kumpanya sa pahayag nito laban sa panukala. “Hinahangad naming magsagawa ng negosyo sa etikal, matapat, at pagsunod sa mga naaangkop na batas at regulasyon.”
Sa huling ulat ng pagkakaiba-iba at pagsasama na inilabas noong 2022, isiniwalat ng Apple na halos tatlong-ikaapat na bahagi ng pandaigdigang manggagawa ay binubuo ng mga empleyado ng puti at Asyano. Halos dalawang-katlo ng mga empleyado nito sa juncture na iyon ay mga kalalakihan.
Ang iba pang mga pangunahing kumpanya ng teknolohiya sa loob ng maraming taon ay naiulat na gumagamit ng karamihan sa mga kalalakihan ng puti at Asyano, lalo na sa mga mataas na bayad na trabaho sa engineering-isang pagkahilig na bumagsak sa industriya upang ituloy kung ano ang higit na hindi matagumpay na pagsisikap na pag-iba-iba.
