SAN FRANCISCO — Libu-libong manggagawa ng Unibersidad ng California noong Miyerkules ang nagsimula ng dalawang araw na welga upang iprotesta ang sinasabi nilang hindi patas na mga taktika sa pakikipagkasundo ng sistema ng unibersidad at mga kakulangan sa kawani. Itinatanggi ng unibersidad ang mga paratang.
Ang welga ng 37,000 serbisyo at mga manggagawa sa pangangalaga ng pasyente na kinakatawan ng American Federation of State, County at Municipal Employees Local 3299 ay dumating isang buwan pagkatapos maghain ng reklamo ang unyon sa Public Employment Relations Board ng estado na nagsasaad na ang unibersidad ay nasangkot sa iligal na bad faith bargaining .
Sinabi ng AFSCME Local 3299 sa reklamo nito na ang unibersidad ay “iligal na umiwas sa pakikipagkasundo upang unilateral na taasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan ng daan-daang dolyar bawat buwan, tumangging magbigay ng kritikal na bakante sa kawani at impormasyong pinansyal na kailangan para sa mga nakabubuo na negosasyon, at nagdetalye ng pattern ng mga kinatawan ng UC na paulit-ulit na pumupunta sa mga bargaining session na hindi handa at walang awtoridad na makipag-ayos.”
“Ang paghahain ng isang paghahabol ay hindi nangangahulugan na may natuklasan ng maling gawain ng unibersidad. Ang Unibersidad ay hindi sumasang-ayon nang buong puso sa kanilang mga pag-aangkin, “sabi ng unibersidad sa isang pahayag.
BASAHIN: Nagwelga ang mga akademikong manggagawa ng University of California para sa mga pro-Palestinian na nagpoprotesta
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
Sinabi ng unibersidad na ito ay nakikipagnegosasyon sa isang bagong kontrata sa AFSCME Local 3299 mula noong Enero at na ang unyon ay “hindi tumugon o kinikilala ang anumang mga panukala ng UC mula noong Mayo.” Sinabi nito na ang unibersidad at ang unyon ay nasa huling yugto ng proseso ng hindi pagkakasundo sa Public Employment Relations Board.
Nagpapatuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Nag-alok ang unibersidad sa lahat ng empleyado ng minimum na sahod na $25 kada oras simula Hulyo 1, 2025, at hindi bababa sa 5% na pagtaas ng suweldo, sinabi nito.
Ang kontrata para sa mga manggagawa sa pangangalaga ng pasyente ay nag-expire noong Hulyo 31 at ang isa para sa mga manggagawa sa serbisyo ay nag-expire noong Oktubre 31.
“Ang sunud-sunod na paglabag sa batas ng Unibersidad sa talahanayan ng pakikipagkasundo ay nangangahulugan na ang epidemya ng kakulangan ng kawani sa mga pasilidad ng UC, at ang kaugnay na gastos sa pamumuhay at mga krisis sa abot-kaya sa pabahay na sumasalot sa mga frontline na manggagawa ng UC ay lumalala lamang,” sabi ni AFSCME Local 3299 President Michael Avant sa isang pahayag.
Ang isa pang unyon na kumakatawan sa 4,000 healthcare, research at teknikal na manggagawa sa University of California, San Francisco ay nagwelga din noong Miyerkules para igiit sa unibersidad na tugunan kung ano ang sinasabi nilang kakulangan ng kawani sa buong sistema na nagresulta sa masikip na mga emergency room, mas mahabang oras ng paghihintay at pagkaantala sa pananaliksik.
Sinabi ng University Professional and Technical Employees, o UPTE, na ang mga miyembro ng unyon sa UCSF ay kinabibilangan ng mga physician assistant, pharmacist, case manager, rehabilitation specialist, mental health clinician, clinical lab scientist, optometrist, staff research associate, language interpreter, IT worker at marami pa.
“Kapag tumaas ang demand ng pasyente, ang mga ospital ay nangangailangan ng mas maraming kawani. Ang sistema ng UC ay maaaring hindi nagmamalasakit na unahin ang pangangalaga sa pasyente, ngunit ginagawa ng aming mga miyembro at handang panagutin ang UC,” sinabi ng pangulo ng UPTE na si Dan Russell sa isang pahayag.
