MANILA, Philippines – Ang Kagawaran ng Paggawa at Trabaho (DOLE) ay naglabas ng paalala sa tamang pagbabayad ng sahod para sa mga empleyado sa Araw ng Paggawa, Mayo 1.
Inilabas ni Dole ang mga patakaran sa pay sa pamamagitan ng Labor Advisory No. 04, serye ng 2025, na nilagdaan ni Labor Sec. Bienvenido Laguasma.
Sa ilalim ng Proklamasyon ni Pangulong Ferdinand Marcos Jr.
Basahin: Listahan: 2025 Piyesta Opisyal-Regular, Espesyal na Mga Araw na Hindi Nagtatrabaho
Ayon kay Dole, kung ang isang empleyado ay hindi gumana, ang mga employer ay ipinag -uutos na magbayad ng 100 porsyento ng sahod ng kanilang empleyado para sa araw na iyon, “ibinigay na ang mga ulat ng empleyado ay magtrabaho o umalis sa kawalan ng bayad sa araw kaagad bago ang regular na holiday.”
“Kung saan ang araw na nauna sa regular na holiday ay isang araw na hindi nagtatrabaho sa pagtatatag o ang nakatakdang araw ng pahinga ng empleyado, siya ay may karapat-dapat na magbayad ng holiday kung ang mga empleyado ay nag-uulat na magtrabaho o sa pag-iwan ng kawalan ng suweldo sa araw na agad na nauna sa hindi nagtatrabaho araw o araw ng pahinga,” sabi ni Dole.
Samantala, ang mga nagtatrabaho sa panahon ng holiday ay may karapatang dobleng pay para sa unang walong oras ng kanilang paglipat, na kinakalkula bilang pangunahing sahod x 200 porsyento.
Ang mga nagtatrabaho sa obertaym ay pagkatapos ay babayaran ng karagdagang 30 porsyento ng kanilang oras -oras na rate (kinakalkula bilang oras -oras na rate x 200 porsyento x 130 porsyento x bilang ng oras na nagtrabaho).
Kung ang Araw ng Paggawa ay bumagsak sa araw ng pahinga ng isang empleyado at pipiliin nilang magtrabaho, karapat -dapat sila sa karagdagang 30 porsyento sa tuktok ng kanilang dobleng suweldo (kinakalkula bilang pangunahing sahod × 200% × 130%).
Para sa anumang oras ng obertaym na nagtrabaho sa araw na iyon, malamang na makakatanggap sila ng dagdag na 30 porsyento ng oras -oras na rate, na kinolekta bilang: oras -oras na rate ng pangunahing sahod × 200 porsyento × 130 porsyento × 130 porsyento × bilang ng mga oras na nagtrabaho.