MANILA, Philippines-Halos dalawang-katlo ng mga empleyado ng Pilipino ang isinasaalang-alang na baguhin ang mga trabaho sa taong ito, na nagtutulak sa mga negosyo sa pinataas na kumpetisyon para sa mga talento.
Ayon sa 2025 Human Capital Employee Sentiment Study ng Global Risk Management and Insurance Brokerage Firm AON, 64 porsyento ng mga sumasagot sa survey mula sa Pilipinas ay nagsabing sila ay nasa proseso ng paglipat sa ibang employer, o maaaring maghanap ng bagong trabaho sa susunod na 12 buwan .
Ang survey ay isinagawa noong Agosto 2024 at nasaklaw ang 263 na mga sumasagot mula sa bansa.
Basahin: Ang ‘Great Resignation’ ay nagpapatuloy habang ang quarter ng mga manggagawa ay tumingin upang baguhin ang mga trabaho – PWC
Sa pamamagitan ng masikip na kumpetisyon para sa talento, sinabi ni Aon na ito ay naka -highlight ng pangangailangan para sa isang malakas na pagtuon sa kabuuang mga gantimpala upang suportahan ang mga diskarte sa pagpapanatili ng empleyado.
Ang Aon Growth Lead for Talent Solutions Josef Ayson ay nagsabi din na ang kumpetisyon para sa bihasang talento ay tumataas sa buong bansa.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
“Ito ay nakakaapekto hindi lamang sa Maynila, kung saan ang tamang talento ay mas madaling magamit, kundi pati na rin sa mga lungsod tulad ng Cebu, Davao at iba pang mga isla sa loob ng kapuluan,” sabi ni Ayson sa isang pahayag noong Huwebes.
Patuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
“Sa ganoong kapaligiran, ang pamamahala at pagpapanatili ng mga empleyado ay mahalaga para sa mga kumpanya na manatiling mapagkumpitensya,” aniya.
Idinagdag niya na ang mga diskarte sa kabayaran batay sa pinakabagong data at analytics mula sa kanilang sariling mga organisasyon pati na rin ang merkado, ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na gumawa ng mas matalinong mga pagpapasya sa pag -akit at pagpapanatili ng mga empleyado sa umuusbong na landscape ngayon.
Ayon sa pag-aaral, ang nangungunang limang pinahahalagahan na benepisyo ng mga empleyado sa Pilipinas ay saklaw ng medikal, bayad na oras, mga programa sa balanse sa buhay, pag-unlad ng karera at pag-iimpok sa pagretiro.
Si Cris Rosenthal, Strategic Advisory Lead for Health Solutions para sa Pilipinas sa AON, ay nagbanggit ng isang lumalagong pag-asa para sa mga employer na magbigay ng medikal na saklaw at suporta para sa kagalingan sa kaisipan at pinansiyal na may patuloy na pagkasumpungin sa ekonomiya at ang pagtaas ng gastos ng pamumuhay.
“Dapat isipin ng mga employer ang kanilang diskarte sa mga benepisyo ng empleyado na nagbabalanse ng sahod na may kakayahang umangkop na benepisyo upang maakit at mapanatili ang talento na kailangan nila,” sabi ni Rosenthal.
Nalaman ng ulat na 65 porsyento ng mga empleyado ang naniniwala na ang mga employer ay dapat makatulong sa mga empleyado na makatipid para sa pagretiro at pangmatagalang pangangailangan.
Bukod dito, 58 porsyento ng mga manggagawa ang naniniwala na ang mga employer ay dapat magbigay ng edukasyon sa pananalapi.
Noong 2021, ang isang bilang ng mga empleyado ay huminto sa Amerika, na tinawag bilang “mahusay na pagbibitiw,” isang kalakaran na bumubo sa iba pang mga merkado sa buong mundo.
