Inilabas ng LinkedIn ang isang artificial intelligence (AI) agent noong Martes na naglalayong tulungan ang mga human resources team sa pamamagitan ng pagsasagawa ng kanilang mga paulit-ulit na gawain.
Sinabi ng kumpanya ng social media sa pagtatrabaho na ang ahente ng AI, na tinatawag na Hiring Assistant, ay makakahanap ng mga kandidato para sa mga trabaho at makakapag-review ng mga aplikasyon.
Ang mga ahente ng AI ay idinisenyo upang magsagawa ng mga autonomous na pagkilos upang tulungan ang mga tao at hindi nangangailangan ng isang tao na sabihin sa kanila kung ano ang gagawin, habang kumukuha sila ng data batay sa kagustuhan ng user.
Umiiral na ang mga ahente ng AI sa ilang device sa bahay, gaya ng mga kumokontrol sa temperatura ng isang kwarto.
Ito ay hindi katulad ng AI chatbots, na idinisenyo na may pag-iisip sa pakikipag-usap sa mga tao at nagsisilbing higit na co-pilot sa pagtulong sa mga tao.
Sinabi ng LinkedIn na ang human recruiter ay maaari pa ring mamahala sa buong proseso ng pagkuha.
Makakapagbigay din ang mga hirer ng feedback sa mga kandidato sa buong proseso, para matutunan ang mga kagustuhan ng isang recruiter at maging mas personalized sa bawat hirer.
Ang data mula sa Work Change Snapshot ng LinkedIn, na nag-survey sa 5,000 pandaigdigang kumpanya ay natagpuan na higit sa dalawang-ikalima (42 porsiyento) ng mga propesyonal sa HR ang nakadarama ng labis na pagkabalisa sa kung gaano karaming mga desisyon ang kailangan nilang gawin bawat araw at higit sa kalahati (55 porsiyento) sa kanila ang nagsasabing ang mga inaasahan sa kanila sa trabaho ay mas mataas kaysa dati.
“Sa Hiring Assistant, natutulungan namin ang mga hire na mahanap ang mga tao batay sa kanilang mga kasanayan kumpara sa mga tradisyunal na proxy tulad ng kung saan may nagtrabaho o nag-aral,” sinabi ng isang tagapagsalita ng LinkedIn sa Euronews Next.
“Mauunawaan at masusuri natin ang ebidensya sa likod ng isang kasanayan sa pamamagitan ng pagtingin sa parehong tahasan at implicit na mga kasanayan na mayroon ang kandidato sa kanilang profile. Nagbibigay ito ng higit na transparency sa kung bakit pinipili ang mga kandidato batay sa kung gaano karaming mga kwalipikasyon ang kanilang natutugunan,” idinagdag nila.
Ang Hiring Assistant ay kasalukuyang available para sa mga piling recruiter sa Australia, Brazil, Canada, India, Mexico, Philippines, Singapore, at United States.
Sinabi ng LinkedIn na ilulunsad ito sa mga karagdagang pandaigdigang customer sa mga darating na buwan, nang hindi nagdedetalye kung kailan ito darating sa Europa.
Paano magsulat ng CV para sa AI
Sinabi ng tagapagsalita na sa pagiging kasangkot ng AI sa recruitment, nangangahulugan ito na mas mahalaga para sa mga naghahanap ng trabaho na panatilihing napapanahon ang kanilang resume at profile, lalo na pagdating sa pag-update nito gamit ang mga kasanayan at karanasan.
Ang isa sa mga paraan para gawin ito ay kinabibilangan ng pagbubuod ng iyong mga nangungunang kasanayan sa seksyong ‘Tungkol sa’ sa LinkedIn, pagkonekta ng mga kasanayang mayroon ka sa gawaing nagawa mo, at pagpapakita ng iyong kahusayan sa kasanayan sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kredensyal.
Inihayag din ng LinkedIn na maglalabas ito ng bagong tampok na coaching na pinapagana ng AI na tutulong sa mga user na magsanay ng mga interpersonal na kasanayan sa pamamagitan ng mga interactive na sitwasyon gamit ang boses o text.
Ang mga gumagamit ng tool ay maaaring magsanay sa paghahatid ng mga pagsusuri sa pagganap, pagkakaroon ng mga pag-uusap sa balanse sa trabaho-buhay, at pagbibigay ng feedback.
Kasalukuyang available ito sa mga taong may LinkedIn Learning Hub account. Sinabi ng kumpanya na ilulunsad ito sa ibang pagkakataon sa mga bagong wika na may pagtuklas ng nilalaman sa German, French, at Japanese.
