Pinatibay ng Cebuana Lhuillier ang reputasyon nito bilang pinuno sa pangangalaga sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng paglalagay ng kagalingan ng empleyado sa ubod ng misyon nito. Sa pamamagitan ng isang holistic na diskarte na tumutugon sa mental, pisikal, at emosyonal na kagalingan, ang kumpanya ay lumikha ng isang kultura kung saan ang mga empleyado ay nakadarama ng suporta, motibasyon, at kapangyarihan upang umunlad. Sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa kapakanan sa lahat ng aspeto ng mga operasyon nito, muling binibigyang-kahulugan ng Cebuana Lhuillier kung ano ang ibig sabihin ng pagbuo ng isang organisasyong inuuna ang mga tao.
Sa gitna ng pangakong ito ay mga inisyatiba na nagtataguyod ng personal na katuparan at propesyonal na paglago. Ang mga club ng interes na nakatuon sa musika, paglalaro, anime, at mga alagang hayop ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang malikhaing outlet upang tuklasin ang kanilang mga hilig at muling magkarga. Ang mga platform na ito ay humihikayat ng makabuluhang mga koneksyon at nagpapaunlad ng pakiramdam ng pagiging kabilang, na nag-aambag sa isang makulay na komunidad sa lugar ng trabaho.
Ang Cebuana Lhuillier ay nagwagi rin ng praktikal na suporta para sa kagalingan sa pamamagitan ng lingguhang segment na “All is Well Ka-Cebuana” sa Cebuana News Network. Ang mga session na ito ay naghahatid ng maaaksyunan na payo sa mga paksa tulad ng pamamahala ng stress, pagtatakda ng mga layunin, at pagpapanatili ng isang malusog na balanse sa buhay-trabaho. Bilang pagpupuno sa mga pagsisikap na ito, binibigyang kapangyarihan ng mga seminar na pinamunuan ng eksperto ang mga empleyado ng mga tool upang bumuo ng katatagan at mag-navigate sa mga hamon, na binibigyang-diin ang dedikasyon ng kumpanya sa kanilang holistic na pag-unlad.
Mga hakbangin sa pamumuno tulad ng Bukluran at Hangout ng Manager ay mahalaga sa pamamaraang ito. Bukluran nagpapalakas ng pakikipagtulungan, pagkamalikhain, at pagkakahanay sa magkakaibang mga koponan, na nagbibigay-daan sa mga lider na bumuo ng matibay na relasyon at humimok ng sama-samang tagumpay. Samantala, Hangout ng Manager nagbibigay ng puwang para sa mga tagapamahala upang muling kumonekta, mag-recharge at magbahagi ng mga insight, na tinitiyak na sila ay nasangkapan upang mamuno nang may empatiya at pagiging epektibo.
Ang mga pagdiriwang sa rehiyon ay higit na nagtatampok sa pangako ng Cebuana Lhuillier sa kapakanan ng empleyado. Pinagsasama-sama ng mga maligayang Christmas party ang mga team para ipagdiwang ang mga nakamit na nakamit, habang ang mga aktibidad sa pagbuo ng team at mga sports fest ay nagpapahusay sa pakikipagkaibigan at physical wellness. Ang mga kaganapang ito ay sumasalamin sa pagtuon ng kumpanya sa paglinang ng pagkakaisa at pagpapaunlad ng isang dinamikong kapaligiran sa trabaho.
Ang isang highlight ng mga inisyatiba sa kagalingan ng kumpanya ay ang taunang pagdiriwang nito ng World Mental Health Day. Nagtatampok ang kaganapang ito ng mga motivational talk, wellness workshop, at nakakaengganyong aktibidad na idinisenyo upang isulong ang kamalayan at suporta sa kalusugan ng isip. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang plataporma para sa bukas na pag-uusap at praktikal na mga solusyon, binibigyang-diin ng Cebuana Lhuillier ang pangmatagalang pangako nito sa pagbibigay-priyoridad sa mental at emosyonal na kagalingan sa buong organisasyon.
Si Jean Henri Lhuillier, Presidente at CEO ng Cebuana Lhuillier, ay sumasalamin sa dedikasyon ng kumpanya sa mga tao nito: “Ang kapakanan ng empleyado ay hindi lamang isang priyoridad—ito ang pundasyon ng lahat ng ating ginagawa. Sa pamamagitan ng pagpapaunlad ng isang holistic na diskarte na nag-aalaga sa bawat aspeto ng buhay ng ating mga tao, binibigyan natin sila ng kapangyarihan na umunlad kapwa sa personal at propesyonal. Ang aming tagumpay ay itinayo sa lakas at kaligayahan ng aming mga manggagawa.”
Jo-Ann Tacorda, Cebuana Lhuillier’s Chief Administrative Officer, idinagdag, “Ang aming mga empleyado ay ang puso ng aming kumpanya. Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa kanilang kapakanan, hindi lamang namin pinapabuti ang mga indibidwal na buhay ngunit pinalalakas namin ang buong organisasyon. Ang pangakong ito ay isang testamento sa aming paniniwala na ang isang malusog, balanseng manggagawa ay ang susi sa pangmatagalang tagumpay.”
Ang hindi natitinag na pangako ng Cebuana Lhuillier sa isang holistic na diskarte sa kagalingan ng empleyado ay nagtatakda ng benchmark para sa pagbabago sa lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng mga hakbangin na nagtataguyod ng kagalingan, koneksyon, at paglago, ang kumpanya ay patuloy na bumubuo ng isang nababanat at nakatuong manggagawa, na nagpapatunay na ang tagumpay nito ay malalim na nakaugat sa pangangalaga at suporta ng mga tao nito.
ADVT.
Ang artikulong ito ay hatid sa iyo ng Cebuana Lhuillier.
