Sumali ang Facebook at Instagram na parent company na Meta Platforms Inc. sa lumalaking listahan ng mga kumpanyang umaatras sa pagkakaiba-iba, equity at mga inisyatiba sa pagsasama.
Tulad ng iba pang nauna rito, binanggit ng higanteng social media ang isang desisyon ng Korte Suprema ng US noong Hulyo 2023 na nagbabawal sa affirmative action sa mga admission sa kolehiyo.
Hinahabol ng mga konserbatibong aktibista ang mga kumpanya – kapwa sa mga korte at sa social media – na naghahangad na magtakda ng katulad na pamarisan sa mundo ng paggawa. Tina-target nila ang mga inisyatiba sa lugar ng trabaho gaya ng mga programa sa pagkakaiba-iba at mga kasanayan sa pagkuha na nagbibigay-priyoridad sa mga pangkat na may kasaysayang marginalized, at pinalawak ang kanilang mga pagtutol na isama ang mga programang nakatuon sa pagkakakilanlan ng kasarian at oryentasyong sekswal.
BASAHIN: Meta ay nakakuha ng flak para sa pagtatapos ng US fact-checking program
Ang mga patakaran ng DEI ay karaniwang inilaan bilang isang panimbang sa mga kasanayan sa diskriminasyon. Sinasabi ng mga kritiko na ang mga programa sa edukasyon, gobyerno at negosyo na nag-iisa sa mga kalahok batay sa mga salik tulad ng lahi, kasarian at oryentasyong sekswal ay hindi patas at ang parehong mga pagkakataon ay dapat ibigay sa lahat.
Nagpapatuloy ang artikulo pagkatapos ng patalastas na ito
Sinabi ni Joel Kaplan, bagong itinalagang global policy chief ng Meta, sa Fox News Digital noong Biyernes na ang hakbang ay titiyakin na ang kumpanya ay “bumubuo ng mga koponan na may pinakamaraming mahuhusay na tao” sa halip na gumawa ng mga desisyon sa pagkuha batay sa mga protektadong katangian.
Ang artikulo ay nagpapatuloy pagkatapos ng patalastas na ito
“Ito sa huli ay tungkol sa paggawa ng pinakamainam para sa aming kumpanya at pagtiyak na pinaglilingkuran namin ang lahat at pagbuo ng mga koponan kasama ang pinakamahuhusay na tao,” sinabi ni Kaplan sa Fox News Digital. “Nangangahulugan ito ng pagsusuri sa mga tao bilang mga indibidwal, at pagkuha ng mga tao mula sa isang hanay ng mga pool ng kandidato, ngunit hindi kailanman gagawa ng mga desisyon sa pagkuha batay sa mga protektadong katangian tulad ng lahi o kasarian.”
Narito ang isang pagtingin sa ilan sa iba pang mga kumpanya na umatras mula sa DEI:
McDonald’s
Apat na taon matapos ilunsad ang isang pagtulak para sa higit pang pagkakaiba-iba sa mga hanay nito, sinabi ng McDonald’s mas maaga sa buwang ito na tinatapos nito ang ilan sa mga kasanayan sa pagkakaiba-iba nito, na binanggit ang desisyon ng Korte Suprema ng US na nagbabawal sa affirmative action sa mga admission sa kolehiyo.
Sinabi ng McDonald’s noong Enero 6 na magretiro ito ng mga partikular na layunin para sa pagkamit ng pagkakaiba-iba sa mga antas ng senior leadership. Nilalayon din nitong wakasan ang isang programa na naghihikayat sa mga supplier nito na bumuo ng pagkakaiba-iba ng pagsasanay at paramihin ang bilang ng mga miyembro ng grupong minorya na kinakatawan sa loob ng kanilang sariling mga ranggo ng pamumuno.
Sinabi ng McDonald’s na ipo-pause din nito ang “mga panlabas na survey.” Hindi nagdetalye ang burger giant, ngunit sinuspinde ng ilang kumpanya ang kanilang paglahok sa taunang survey ng Human Rights Campaign na sumusukat sa pagsasama sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado ng LGBTQ+.
Walmart
Kinumpirma ng pinakamalaking retailer sa mundo noong Nobyembre na hindi nito ire-renew ang limang taong pangako para sa isang equity racial center na itinayo noong 2020 pagkatapos ng pagpatay ng pulis kay George Floyd, at na hihinto ito sa paglahok sa Corporate Equality Index ng HRC.
Sinabi rin ng Walmart na mas masusubaybayan nito ang third-party na marketplace nito upang matiyak na ang mga ibinebenta doon ay hindi kasama ang mga produktong nakatuon sa LGBTQ+ na mga menor de edad, kabilang ang mga chest binder na inilaan para sa mga kabataang transgender.
Bukod pa rito, hindi na isasaalang-alang ng kumpanya ang lahi at kasarian bilang isang litmus test upang mapabuti ang pagkakaiba-iba kapag nag-aalok ito ng mga kontrata ng supplier at hindi na ito mangangalap ng demograpikong data kapag tinutukoy ang pagiging kwalipikado sa pagpopondo para sa mga gawad na iyon.
Ford
Nagpadala ng memo ang CEO na si Jim Farley sa mga empleyado ng automaker noong Agosto na binabalangkas ang mga pagbabago sa mga patakaran ng DEI ng kumpanya, kabilang ang isang desisyon na huminto sa pagsali sa Corporate Equality Index ng HRC.
Ang Ford, isinulat niya, ay tumitingin sa mga patakaran nito sa loob ng isang taon. Ang kumpanya ay hindi gumagamit ng mga quota sa pag-hire o itinatali ang kabayaran sa mga partikular na layunin sa pagkakaiba-iba ngunit nanatiling nakatuon sa “pagtaguyod ng isang ligtas at napapabilang na lugar ng trabaho,” sabi ni Farley.
“Patuloy kaming maglalagay ng aming pagsisikap at mga mapagkukunan sa pangangalaga sa aming mga customer, aming koponan, at aming mga komunidad kumpara sa pampublikong pagkomento sa maraming mga polarizing na isyu sa araw na ito,” sabi ng memo.
ni Lowe
Noong Agosto, sinabi ng executive leadership ni Lowe na sinimulan ng kumpanya ang “pagsusuri” sa mga programa nito kasunod ng desisyon ng Korte Suprema sa affirmative action at nagpasya na pagsamahin ang mga resource group ng empleyado nito sa isang umbrella organization. Noong nakaraan, ang kumpanya ay may “mga indibidwal na grupo na kumakatawan sa magkakaibang mga seksyon ng aming kasamang populasyon.”
Ang retailer ay hindi na rin lalahok sa HRC index, at hihinto sa pag-isponsor at paglahok sa mga kaganapan, tulad ng mga festival at parada, na nasa labas ng mga lugar ng negosyo nito.
John Deere
Sinabi ng tagagawa ng kagamitan sa sakahan noong Hulyo na hindi na ito mag-iisponsor ng mga kaganapang “kaalaman sa lipunan o kultura”, at na a-audit nito ang lahat ng mga materyales sa pagsasanay “upang matiyak ang kawalan ng mga mensaheng nauugnay sa lipunan” bilang pagsunod sa mga pederal at lokal na batas.
Idinagdag ni John Deere na nakabase sa Moline, Illinois na “ang pagkakaroon ng diversity quota at panghalip na pagkakakilanlan ay hindi kailanman naging at hindi patakaran ng kumpanya.” Ngunit binanggit nito na patuloy pa rin itong “susubaybayan at isulong” ang pagkakaiba-iba ng kumpanya.
Supply ng Traktora
Sinabi ng retailer noong Hunyo na tinatapos nito ang isang hanay ng pagkakaiba-iba ng korporasyon at mga pagsusumikap sa klima, isang hakbang na dumating pagkatapos ng mga linggo ng online na konserbatibong reaksyon laban sa rural na retailer.
Sinabi ng Tractor Supply na aalisin nito ang lahat ng mga tungkulin ng DEI nito habang ihihinto ang mga kasalukuyang layunin ng DEI. Idinagdag ng kumpanya na ito ay “hihinto sa pag-sponsor ng mga aktibidad na hindi pangnegosyo” tulad ng mga Pride festival o mga kampanya sa pagboto – at hindi na magsusumite ng data para sa HRC index.
Ang kumpanyang nakabase sa Brentwood, Tennessee, na nagbebenta ng mga produkto mula sa mga kagamitan sa pagsasaka hanggang sa mga supply ng alagang hayop, ay nagsabi rin na aalis ito sa mga layunin nito sa paglabas ng carbon upang sa halip ay “tumuon sa aming mga pagsisikap sa pagtitipid ng lupa at tubig.”
Nanawagan ang National Black Farmers Association sa presidente at CEO ng Tractor Supply na bumaba sa puwesto ilang sandali matapos ang anunsyo ng kumpanya.
