– Advertisement –
Sinabi ng global consultancy firm na Mercer na ang average na suweldo sa Pilipinas ay inaasahang tataas ng 5.5 percent sa susunod na taon, mas mataas kaysa sa 5.2 percent increase na naitala ngayong taon.
Sa pagbanggit sa kabuuang sahod na survey ng kumpanya sa taong ito sa 2,258 na tungkulin sa mahigit 482 kumpanya sa Pilipinas, sinabi ni Mercer na 97 porsiyento ng mga kumpanyang na-survey ang nagpaplanong ayusin ang kanilang mga diskarte sa pagbabayad sa susunod na taon.
“Ngayon, halos 90 porsiyento ng mga organisasyong na-survey ay may mga panandaliang plano sa insentibo tulad ng mga bonus, habang ang porsyento ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga pangmatagalang insentibo tulad ng mga opsyon sa stock ay lumago mula 19 porsiyento noong 2023 hanggang 22 porsiyento noong 2024,” sabi nito.
Ang mga kumpanyang sinuri ay may average na full-time na empleyado na 1,000.
Sinabi ni Floriza Molon, pinuno ng negosyo ng Mercer Philippines, na ang inaasahang average na pagtaas ng suweldo para sa susunod na taon “ay binibigyang-diin ang mapagkumpitensyang tanawin para sa talento at binibigyang-diin ang patuloy na pangako ng mga organisasyon sa Pilipinas na mamuhunan sa kanilang mga manggagawa.”
“Mahalaga para sa mga pinuno ng HR (human resource) na magpatibay ng isang holistic na diskarte sa kabuuang kabayaran. Kabilang dito ang mga pagsasaayos ng suweldo, panandalian at pangmatagalang insentibo, pati na rin ang pagtugon sa mga umuusbong na pangangailangan sa kagalingan ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng epektibong pag-angkop sa pagbabago ng mga inaasahan, ang mga organisasyon ay maaaring makaakit at mapanatili ang nangungunang talento sa isang lalong mapagkumpitensyang tanawin,” sabi ni Molon.
Sinabi ni Mercer na ang mga nangungunang salik na nakakaimpluwensya sa pagtaas ng suweldo sa 2025 ay ang indibidwal na pagganap, hanay ng suweldo, pagiging mapagkumpitensya ng organisasyon sa merkado ng trabaho at ang inflation.
Bukod sa merit increases, naglalaan din ang mga kumpanya ng 1 porsiyento ng kanilang kabuuang payroll budget para sa mga promosyon at 3 porsiyento para sa market adjustments, dagdag nito.
Napansin ni Mercer ang pagtaas sa paggamit ng mga flexible na benepisyo sa Pilipinas, kung saan ang porsyento ng mga kumpanyang nag-aalok ng mga benepisyong ito ay tumaas sa 19 porsiyento ngayong taon mula sa 10 porsiyento noong 2018.
Ang mga trabaho sa mga industriyang nauugnay sa enerhiya ay nananatiling pinakamataas na nagbabayad na mga posisyon sa bansa, na nag-aalok ng 45 porsiyentong higit pa sa taunang base na suweldo kumpara sa ibang mga trabaho.
“Naitala ng industriya ng enerhiya ang pinakamababang boluntaryong attrition rate para sa 2023 sa 8 porsiyento lamang, samantalang ang industriya ng shared services at outsourcing (SSO) ay nakaranas ng pinakamataas na rate sa 17 porsiyento,” sabi ng kompanya.
Sinabi ni Mercer na ang mataas na attrisyon sa industriya ng SSO ay maaaring maiugnay sa isang mas mapanindigang mas batang demograpiko sa workforce at ang kasaganaan ng mga pagkakataon para sa pagsulong sa karera.
“Nakaayon sa pinakamataas na rate ng attrition, ang industriya ng SSO ay mayroon ding pinakamaikling average na panunungkulan, na ang mga empleyado ay nananatili lamang ng tatlong taon, samantalang ang average na panunungkulan sa industriya ng consumer goods ay makabuluhang mas mahaba sa siyam na taon,” dagdag nito.
